Jak złożyć wniosek o dyskryminację w zakresie zatrudnienia

Zawartość

• Kiedy złożyć wniosek o dyskryminację
• Jak złożyć wniosek o dyskryminację
• Jakie informacje podać
• Po złożeniu wniosku o dyskryminację
• Rozwiązywanie roszczenia o dyskryminację
• Poniżej znajdują się dodatkowe ważne wskazówki:

Jeśli jesteś pracownikiem lub osobą poszukującą pracy i uważasz, że padłeś ofiarą niezgodnej z prawem dyskryminacji i chcesz złożyć skargę prawną, ważne jest, aby jak najszybciej złożyć wniosek do Komisji ds. Równości Zatrudnienia (EEOC).

Ponadto inna agencja, organizacja lub osoba fizyczna może złożyć skargę w Twoim imieniu w celu ochrony Twojej tożsamości. Pamiętaj jednak, że twojemu pracodawcy prawnie zabrania się działań odwetowych przeciwko tobie za złożenie wniosku o dyskryminację.

Kiedy złożyć wniosek o dyskryminację

Należy złożyć skargę w ciągu 180 dni od zdarzenia. Oznacza to, że masz około sześciu miesięcy na zebranie niezbędnych informacji i złożenie wniosku. Jeśli opłata jest również objęta lokalnymi przepisami, termin składania wniosków wydłuża się o 300 dni. Dobrym pomysłem jest jednak jak najszybsze zgłoszenie roszczenia. Natychmiastowe działanie pomoże zagwarantować skuteczne dochodzenie roszczenia.

Pamiętaj, że pracownicy federalni i kandydaci do pracy mają różne wymagania czasowe. Muszą skontaktować się z EEOC z 45-dniowym incydentem.

Jak złożyć wniosek o dyskryminację

Aby oficjalnie złożyć wniosek o dyskryminację w miejscu pracy, należy skontaktować się z Komisją ds. Równości Zatrudnienia (EEOC). Możesz złożyć wniosek osobiście w najbliższym biurze EEOC, a także możesz złożyć wniosek pocztą lub przez Internet.

Zarzut dyskryminacji można ukończyć za pośrednictwem systemu online po przesłaniu zapytania online i przeprowadzeniu z nim wywiadu. Portal publiczny EEOC zadaje kilka pytań, aby ustalić, czy EEOC jest właściwą agencją federalną do rozpatrywania Twojej skargi dotyczącej dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.

Aby skontaktować się z lokalnym biurem EEOC, możesz zadzwonić pod numer 1-800-669-4000 w celu uzyskania dostępu głosowego lub na numer 1-800-669-6820 „TTY” dla osób niesłyszących lub z zaburzeniami mowy.

Jakie informacje podać

Podczas zgłaszania roszczenia dotyczącego dyskryminacji konieczne będzie podanie imienia i nazwiska, adresu i numeru telefonu. Przygotuj się również do podania szczegółowych informacji na temat twojego pracodawcy, w tym jego nazwiska, liczby pracowników, adresu i numeru telefonu.

Musisz być w stanie opisać incydent i podać daty naruszeń. Dostarcz wszelką dokumentację, taką jak notatki lub e-maile, które pomogą ustalić wszelkie naruszenia. Jeśli to możliwe, podaj nazwiska, adresy i numery telefonów świadków, którzy mogą potwierdzić twoje zarzuty.

Po złożeniu wniosku o dyskryminację

Po złożeniu wniosku, EEOC rozpocznie dochodzenie w sprawie twojego incydentu. W zależności od znaczenia podanych przez Ciebie szczegółów, twoja sprawa może zostać natychmiast zbadana w trybie priorytetowym lub może zostać poddana przeglądowi w celu ustalenia prawdopodobieństwa nielegalnych praktyk dyskryminacyjnych. Podczas dochodzenia EEOC może odwiedzić twoją pracę, poprosić o dodatkowe szczegóły, przeprowadzić wywiady lub przejrzeć dokumenty.

Jeśli jest to lepsze niż dochodzenie, mediacja może być zapewniona, jeśli zarówno ty, jak i pracodawca jesteście gotowi wspólnie omówić incydent. Jeśli mediacja okaże się nieskuteczna, EEOC powróci do dalszego dochodzenia w celu rozstrzygnięcia roszczenia.

Rozwiązywanie roszczenia o dyskryminację

Jeśli EEOC ustali, że doszło do dyskryminacji, możesz oczekiwać odszkodowania na różne sposoby, w tym za zatrudnienie, awans, wynagrodzenie zwrotne, wynagrodzenie początkowe, przywrócenie na stanowisko lub inne odpowiednie zakwaterowanie. W niektórych przypadkach możesz otrzymać rekompensatę za opłaty prawne lub koszty sądowe.

Jeśli EEOC nie będzie w stanie rozwiązać opłat, zostaniesz powiadomiony, że masz 90-dniowe okno do pozwania swojego pracodawcy, jeśli zdecydujesz się to zrobić. W tej sytuacji wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach dotyczących dyskryminacji.

Poniżej znajdują się dodatkowe ważne wskazówki:

• Przed wniesieniem zarzutu dyskryminacji zapoznaj się z polityką antydyskryminacyjną swojego pracodawcy, aby ustalić, czy można złożyć skargę bezpośrednio do firmy. Jeśli Twój pracodawca wprowadził wewnętrzne procedury składania skarg, dobrym pomysłem może być złożenie wniosku wewnętrznie, jak również skontaktowanie się z EEOC.
• Staraj się śledzić, kiedy doszło do dyskryminacji. Rejestrowanie konkretnych dat i szczegółów umożliwi dokładniejsze i dokładniejsze zbadanie incydentu.
• Pamiętaj, aby jak najszybciej złożyć skargę, aby w pełni chronić swoje prawa.
• W pełni współpracuj przy dochodzeniu roszczenia. Ważne jest, aby dostarczyć jak najwięcej szczegółowych informacji i dowodów.
• Nie bój się złożyć wniosku o dyskryminację lub współpracować z śledczymi. Twój pracodawca jest prawnie zabroniony odwetem przeciwko tobie po złożeniu roszczenia, a także zabronione jest tworzenie wrogiego środowiska pracy z powodu opłaty za dyskryminację.
• Skontaktuj się z państwowym EEOC, aby uzyskać szczegółowe informacje dotyczące Twojej sytuacji.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.