Jak odpowiedzieć na pytania wywiadu dotyczące konkursu

Zawartość

• Oddziel się od innych wnioskodawców
• Zrób listę wymagań dotyczących zadań priorytetowych
• Najlepsze odpowiedzi na pytanie
• Przynieś kopię swoich najlepszych punktów
• Więcej wskazówek dotyczących twojego wywiadu

Co czyni cię lepszym od konkurencji? Czy to twoja etyka pracy? Twoja edukacja? Coś innego? Podczas rozmowy ważna jest możliwość dzielenia się informacjami o tym, dlaczego jesteś osobą, która powinna zostać zatrudniona do pracy.

Oddziel się od innych wnioskodawców

Często zdarza się, że pracodawcy otrzymują setki aplikacji od chętnych osób poszukujących pracy, przy czym większość z nich spełnia niektóre lub wszystkie wymagania dotyczące pracy. Pracodawcy podejmują decyzje o zatrudnieniu, porównując różnych kandydatów. Mogą poprosić Cię o pomoc w podjęciu decyzji, prosząc o wyjaśnienie, co wyróżnia Cię jako kandydata lub co jest korzystne w zatrudnianiu Cię podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

W większości przypadków nie masz pojęcia, z kim konkurujesz o określoną pracę, więc tego rodzaju pytanie jest naprawdę zaproszeniem do podsumowania swoich mocnych stron jako kandydata, z naciskiem na wszelkie aktywa, które mogą oddzielić Cię od typowego petent.

Zrób listę wymagań dotyczących zadań priorytetowych

Aby udzielić solidnej odpowiedzi na to pytanie, pomocne jest przygotowanie się przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną. Zacznij od przeanalizowania wymagań dotyczących pracy i zdecyduj, które wydają się mieć najwyższy priorytet.

Informacje te można znaleźć w opisie stanowiska - poszukaj kwalifikacji lub wymagań dotyczących stanowiska. Przejrzenie tych informacji da ci wskazówki na temat tego, co organizacja najbardziej ceni od kandydatów. Niektóre kwalifikacje będą obowiązkowe dla pracy, a niektóre mogą być zasugerowane - koniecznie spójrz na wszystkie z nich.

Jeśli na liście ofert pracy brakuje treści, poszukaj ogłoszeń o podobnych pozycjach na głównych stronach ofert pracy, aby rozpoznać wzór preferencji pracodawców. Jakie są najczęstsze wymagania i kwalifikacje?

Korzystając z informacji zebranych z ofert pracy, stwórz listę pięciu najlepszych kwalifikacji dla idealnego kandydata. Przejrzyj tę listę i spróbuj pomyśleć o tym, jak wcześniej zastosowałeś te umiejętności, cechy lub obszary wiedzy na obecnym lub poprzednim stanowisku lub na innych powiązanych stanowiskach. Wybierz te umiejętności i cechy, które pomogły ci wnieść znaczący wkład w płatne zatrudnienie, staże, wolontariat, naukowców lub zajęcia.

Najlepsze odpowiedzi na pytanie

Przygotuj się na odniesienie do każdego ze swoich zasobów i umieć opisać sytuacje, w których wykorzystałeś te mocne strony oraz pozytywne wyniki, które pomogłeś wygenerować. Możesz też opisać, w jaki sposób Twoja organizacja skorzystała na twoich działaniach.

Na przykład odpowiedź może zaczynać się od stwierdzenia: „Oczywiście nie znam innych kandydatów w puli kandydatów, ale mogę powiedzieć, że moje umiejętności w programie Excel są dość zaawansowane. Utworzyłem złożone makra do śledzenia sezonowe różnice w sprzedaży i wydatkach, które pomogły mojemu działowi zaoszczędzić pieniądze ”.

Oprócz sprostania standardowym wymaganiom stanowiska, spróbuj dodać siłę, która jest względnie wyjątkowa i przyniosłaby wartość dodaną, nawet jeśli nie jest wymieniona w opisie stanowiska. Na przykład, chociaż znajomość języków obcych może nie być wymieniona w ogłoszeniu o pracy, możesz wspomnieć, że twoje umiejętności językowe pozwolą ci nawiązać kontakt z klientami hiszpańskojęzycznymi.

Przynieś kopię swoich najlepszych punktów

Po wykonaniu całej tej pracy możesz napisać listę i wydrukować kopię, aby zaoferować swojemu ankieterowi. W ten sposób, jeśli przegapią jakąkolwiek część twojej gry, będą mogli spojrzeć wstecz na dokument po rozmowie.

Więcej wskazówek dotyczących twojego wywiadu

Chcesz zrobić dobre pierwsze wrażenie na ankiecie, w tym na swoim wyglądzie i zachowaniu. Jeśli nie jesteś przyzwyczajony do rozmów kwalifikacyjnych, możesz się trochę denerwować, co jest naturalne. Możesz zmniejszyć swoje drgania, odpowiednio się przygotowując. Przejrzyj potencjalne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i przećwicz swoje odpowiedzi. Pomocne może być poproszenie przyjaciela lub członka rodziny o udanie ankietera - może on przeczytać pytania i odpowiedzieć.

Ważne jest również, aby spojrzeć na część i wybrać odzież odpowiednią do rozmowy kwalifikacyjnej. Nie chcesz pokazywać się w dżinsach i koszulce do pracy, w której będziesz nosić garnitur lub strój biznesowy. Jeśli nie masz pewności, jaki rodzaj odzieży jest odpowiedni, lepiej wybrać coś bardziej biznesowego. Jeśli dostaniesz pracę, a miejsce pracy nie ma ubioru, możesz „ubrać się”, jeśli tak właśnie nosi większość innych pracowników.