Jak znaleźć i wybrać doradcę zawodowego lub coacha

Zawartość

• Co to jest doradca zawodowy?
• Usługi świadczone przez doradców zawodowych
• Edukacja, szkolenie i certyfikacja
• Umiejętności doradcy zawodowego
• Jak doradca zawodowy może pomóc w poszukiwaniu pracy
• Jak znaleźć doradcę zawodowego lub trenera
• Jak wybrać doradcę zawodowego do pracy
• Czego nie robią doradcy zawodowi

Jeśli nie masz pewności co do swojej pracy lub celów zawodowych, możesz rozważyć skorzystanie z usług doradcy zawodowego lub coacha, aby pomóc ci wyjaśnić swoją sytuację. Coach będzie z Tobą współpracować, aby pomóc w pilnych potrzebach, takich jak napisanie CV lub listu motywacyjnego i znalezienie pracy. Mogą również zawierać wskazówki dotyczące długoterminowych planów kariery, w tym planowania przejścia na nową karierę lub przejścia na emeryturę.

Co to jest doradca zawodowy?

Doradca zawodowy to profesjonalista, który pomaga klientom w planowaniu kariery i osiągnięciu celów związanych z zatrudnieniem. Doradcy zawodowi i trenerzy współpracują z klientami, aby nauczyć ich strategii skutecznego znalezienia nowego lub innego zatrudnienia. Doradcy zawodowi są zatrudniani przez państwowe departamenty pracy, agencje społeczne, systemy szkolne, dwu- i czteroletnie biura karier uczelnianych oraz prywatne firmy doradcze.

Usługi świadczone przez doradców zawodowych

Doradcy zawodowi i trenerzy zapewniają różnorodne usługi. Możesz uzyskać pomoc w dowolnej części procesu planowania kariery, której potrzebujesz. Oto przegląd oferowanych usług:

• Pomóż klientom ocenić wartości kariery, zainteresowania i umiejętności; zbadać opcje kariery i zaplanować ścieżkę kariery; identyfikować i ubiegać się o pracę; sieć; wywiad; opracować CV i listy motywacyjne oraz ustanowić integrację między życiem zawodowym i osobistym.
• Używaj różnych narzędzi, w tym ćwiczeń z oceny, spisu zainteresowań, testów osobowości i wywiadów z klientami (osobiście lub na odległość przez telefon, Skype lub czat wideo), aby pomóc w określeniu odpowiednich opcji do rozważenia.
• Pomóż klientom zidentyfikować przeszkody utrudniające postęp w tworzeniu planów kariery i coachować klientów w zakresie sposobów pokonania tych wyzwań.
• Zwracaj się do psychologów lub terapeutów, jeśli klienci nie są w stanie zaangażować się w proces planowania kariery zawodowej lub sfinalizować decyzji z powodu lęku, depresji lub niskiej samooceny.

Edukacja, szkolenie i certyfikacja

Doradcy zawodowi zwykle uzyskują tytuł magistra w zakresie doradztwa lub rozwoju kariery. Doradcy zawodowi mogą być certyfikowani przez organizacje takie jak National Board of Certified Counsellors.

Umiejętności doradcy zawodowego

• Doradcy zawodowi muszą mieć możliwość uspokojenia klienta i wzbudzenia zaufania w celu ułatwienia wymiany danych osobowych.
• Do pozyskiwania informacji od klientów wymagane są silne umiejętności prowadzenia wywiadów i aktywnego słuchania. Wymagany jest analityczny umysł, aby tworzyć powiązania między typem osobowości, umiejętnościami, zainteresowaniami, wartościami i odpowiednimi opcjami kariery.
• Doradcy zawodowi potrzebują silnych umiejętności badawczych, aby znaleźć informacje na temat kariery i przygotowań edukacyjnych związanych z potrzebami klienta.
• Muszą mieć możliwość jasnego przekazywania osobom i grupom informacji na temat strategii poszukiwania pracy, podejść do rozmowy kwalifikacyjnej oraz wznowienia i opracowania listu motywacyjnego.

Jak doradca zawodowy może pomóc w poszukiwaniu pracy

Doradcy zawodowi i trenerzy zapewniają pomoc w identyfikowaniu i analizowaniu opcji kariery, wybieraniu spośród wyborów kariery, zmianie kariery, wznawianiu i pisaniu listów motywacyjnych, koncentracji i ukierunkowaniu poszukiwania pracy oraz pomaganiu osobom poszukującym pracy w procesie poszukiwania pracy.

Praca z trenerem kariery to proces, który może pomóc ci zrozumieć siebie i najlepiej pasować do kariery, edukacji i życia.

Doradcy zawodowi koncentrują się na integracji życia zawodowego ze zrozumieniem tego, jak dana osoba zachowuje się w swojej roli i jak współdziałają różne role. Mogą nawet pomóc Ci odkryć nowe opcje kariery i rozwiązać problemy w pracy, a nawet problemy w życiu osobistym, które mogą mieć wpływ na wydajność pracy.

Jak znaleźć doradcę zawodowego lub trenera

Istnieje kilka różnych sposobów znalezienia odpowiedniego doradcy lub coacha, który pomoże Ci zabezpieczyć następną pracę:

Zapytaj przyjaciół i rodzinę czy mogą polecić doradcę lub trenera.

Skontaktuj się z biurem kariery uczelni jeśli jesteś absolwentem college'u i zapytaj, czy zapewniają poradnictwo zawodowe lub porady dla absolwentów. Wiele biur karier świadczy usługi dla absolwentów na całe życie lub może pobierać niższą opłatę niż za prywatnego doradcę. Jeśli nie, zapytaj, czy mogą dać ci skierowanie.

Dotrzyj do lokalnego biura kariery uczelni i poprosić o skierowanie do prywatnego doradcy. Szkoła może mieć listę lokalnych doradców.

Użyj funkcji Znajdź doradcę funkcja oferowana przez Krajową Radę Certyfikowanych Doradców. Aktywuj filtr „rozwoju kariery”, aby zidentyfikować niektórych potencjalnych klientów.

Jak wybrać doradcę zawodowego do pracy

Przed podpisaniem umowy z doradcą lub trenerem poświęć czas na sprawdzenie ich danych uwierzytelniających. Pamiętaj też o rozmowie na temat swoich celów, aby wyjaśnić, że oboje jesteś na tej samej stronie w sprawie pożądanych rezultatów.

Poproś o trzy referencje od dowolnego doradcy przed zawarciem umowy o świadczenie usług. Zadaj referencje na pytania: „Jakie były jej mocne i słabe strony jako doradcy?”, „Jaki postęp osiągnąłeś po spotkaniu z nią?”, „Czy skorzystałbyś z jej usług?” i „Czy masz zastrzeżenia do polecania jej?”

Daj pierwszeństwo doradcom, którzy pobierają opłaty za wizytę w przeciwieństwie do tych, którzy oferują kosztowny pakiet sesji i ocen (koszty mogą sięgać kilku tysięcy dolarów). Opłaty będą wynosić od 75 do 500 USD za godzinę. Nie powinieneś jednak płacić więcej niż 150 USD za godzinę, chyba że jesteś wysoko wynagradzanym dyrektorem.

Sprawdź poświadczenia. Organem doradczym ds. Kariery jest Narodowe Stowarzyszenie Rozwoju Kariery (NCDA). Stworzył pewne oczekiwania, wytyczne i wymagania dla specjalistów, które należy zdobyć przed wejściem na obszar doradztwa zawodowego.

NCDA oczekuje pewnych kompetencji profesjonalistów na poziomie wyższym lub wyższym, takich jak szkolenie z teorii rozwoju kariery, umiejętności poradnictwa indywidualnego i grupowego, ocena indywidualna i grupowa, zasoby, zarządzanie programem, konsultacje, wdrażanie, różnorodne populacje, nadzór, etyka i kwestie prawne, badania i technologia.

Czego nie robią doradcy zawodowi

Podczas gdy doradcy zawodowi i trenerzy mogą pomóc ci lepiej zrozumieć, kim jesteś i jakie czynniki mają największy wpływ na twój styl życia, nie powiedzą ci, co robić, jaką pracę podjąć ani jaką karierę kontynuować.

Coaching kariery może przynosić korzyści ludziom na wszystkich etapach kariery, od uczniów liceum zbliżających się do następnego etapu edukacji po dorosłych powracających do siły roboczej po nieobecności, starających się zmienić karierę w połowie życia lub planujących drugą karierę po przejściu na emeryturę.