Jak zdobyć pracę jako księgowy

Wideo: Jak zdobyć pracę w rachunkowości?

Zawartość

Edukacja księgowa i licencjonowanie
Umiejętności księgowe
Czego szukają pracodawcy
Jak zdobyć pracę jako księgowy
Programy rekrutacyjne na kampusie
Stażysta do wynajęcia
Networking
Poznaj swoich profesorów
Wywiad dla pracy księgowej
Po wywiadzie
Słowa kluczowe rachunkowości dla CV
A - C
D - ja
J - Q
R - Z

Jeśli zastanawiasz się, czy zostać księgowym lub kontynuować karierę w księgowości, upewnij się, że masz odpowiednie wykształcenie, doświadczenie i umiejętności zawodowe, zanim wrócisz do pracy. Oto niektóre z kluczowych wymagań dla księgowych, w tym czego można oczekiwać od pracy księgowej i jak zdobyć pozycję.

Edukacja księgowa i licencjonowanie

Większość księgowych uzyskuje co najmniej tytuł licencjata ze szczególnym uwzględnieniem rachunkowości. Osoby, które chcą pracować w publicznych firmach księgowych, muszą zdać egzamin Certified Public Accountant (CPA).

Prawie wszystkie stany wymagają od księgowych uzyskania co najmniej 150 punktów na studia, aby przystąpić do egzaminu CPA. Oprócz ukończenia licencjata z rachunkowości lub dyscypliny pokrewnej większość kandydatów podejmuje dodatkową pracę dyplomową, często kończącą się uzyskaniem dyplomu MBA w celu uzupełnienia pozostałych punktów.

Aby dowiedzieć się, jakie są wymagania dotyczące twojego stanu, odwiedź American Institute of CPAs (aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zostać certyfikowanym księgowym w swoim regionie.

Umiejętności księgowe

Księgowi pracują z liczbami, więc muszą mieć silne umiejętności matematyczne. Księgowi powinni być sumienni i zorientowani na szczegóły, ponieważ praca wymaga przeszukiwania dużych ilości danych finansowych w celu znalezienia problemów i nieprawidłowości. Ponieważ rachunkowość podlega różnym zasadom i przepisom, księgowi muszą być w stanie nauczyć się i stosować złożone zasady, które z czasem mogą ulec zmianie. Jeśli chcesz zostać księgowym, silne pragnienie wiedzy będzie ci dobrze służyć.

Księgowi publiczni kontrolują finanse szerokiej gamy przedsiębiorstw, podmiotów rządowych i organizacji non-profit. Muszą być w stanie szybko nauczyć się, jak przeprowadzane są te operacje i zapoznać się ze szczegółowymi przepisami obowiązującymi w tych sektorach.
Księgowi spędzają dużo czasu pracując samotnie i muszą czuć się komfortowo w tym trybie. Muszą także wchodzić w interakcje i komunikować się z pracownikami organizacji klientów w celu zabezpieczenia informacji niezbędnych do przeprowadzenia audytów i zrozumienia praktyk biznesowych. Jeśli jesteś nadmiernie wrażliwy, kariera księgowa może nie być dla Ciebie, ponieważ księgowi są czasami traktowani chłodno przez pracowników, którzy obawiają się, że ich błędy mogą zostać odkryte przez pracę księgowego.

Ponadto księgowi potrzebują solidnych umiejętności analitycznych i rozwiązywania problemów, aby dostrzec wadliwe procesy finansowe i zalecić lepsze praktyki. Księgowi potrzebują silnego poczucia etyki, aby ustrukturyzować odpowiednie kontrole i zastosować standardy w swoich organizacjach.

Czego szukają pracodawcy

Zatrudniając kandydatów, pracodawcy będą szukać dowodów na sukces w prowadzeniu zajęć rachunkowych, a także na ogólne osiągnięcia akademickie. Cztery duże publiczne firmy księgowe zazwyczaj przeprowadzają wywiady z kandydatami na poziomie 3.5 GPA lub wyższym. Jednak wezmą pod uwagę wiele innych czynników, w tym ogólny rygor programu nauczania, GPA w zajęciach z rachunkowości oraz wzorzec poprawy w czasie. Kandydaci, którzy wyróżnili się jako liderzy kampusu, sportowcy lub przepracowali wiele godzin w szkole, mogą zostać wybrani z nieco niższymi GPA.

Programy rekrutacyjne na kampusie

Kandydaci na księgowych są w dużym stopniu rekrutowani w ramach programów przeprowadzania rozmów na kampusie. Wywiady kampusowe dla studentów kończących studia odbywają się wczesną jesienią ostatniego roku. Oto informacje na temat programów rekrutacyjnych na studia.

Stażysta do wynajęcia

Studenci, którzy ukończyli staże księgowe w roku młodszym lub starszym, będą mieli wyraźną przewagę w lądowaniu na studiach podyplomowych. Rekrutacja do kampusów na staże odbywa się zimą i wiosną. Jeśli nadal studiujesz i rozważasz karierę księgowego, skontaktuj się z biurem kariery wiosną drugiego roku, aby omówić strategie znalezienia stażu księgowego.

Networking

Mimo że wielu absolwentów rachunkowości dostanie pracę za pośrednictwem rekrutacji na kampusie, tworzenie sieci kontaktów jest nadal ważną strategią przy lądowaniu. Rozpocznij pracę w sieci podczas drugiego roku studiów. Poproś biuro karier o listę absolwentów rachunkowości, z którymi możesz się skontaktować, aby uzyskać informacje i porady.

Przeprowadzaj wywiady informacyjne z jak największą liczbą absolwentów.Jeśli dobrze sobie radzisz z ałunem, spytaj, czy możesz przesłonić je podczas przerwy szkolnej, aby utrwalić swoje połączenie. Dotrzyj do wykładowców, rodziny, przyjaciół, sąsiadów i byłych przełożonych. Poproś o skierowanie znanych księgowych do konsultacji informacyjnych. Te wywiady informacyjne mogą często prowadzić do skierowań na staże lub prace, jeśli robisz pozytywne wrażenie.

Poznaj swoich profesorów

Pielęgnuj silne relacje z wydziałem rachunkowości. Oferta, aby pomóc im w projektach badawczych lub zadaniach administracyjnych. Spotkaj się z nimi w godzinach pracy i poproś o poradę dotyczącą kariery. Oferta dla korepetytora rozpoczynającego kurs rachunkowości. Pracodawcy często proszą profesorów rachunkowości o rekomendowanie silnych kandydatów.

Przeszukaj popularne witryny z ofertami pracy, takie jak Indeed.com i Simplyhired.com, według popularnych tytułów zadań księgowych, aby wygenerować listę potencjalnych klientów. Dotknij specjalistycznych miejsc pracy dla finansów i księgowości, aby uzyskać dostęp do większej liczby ofert.

Wywiad dla pracy księgowej

Ankieterzy często sprawdzają Twoją wiedzę na temat rachunkowości i mogą zadawać pytania dotyczące koncepcji lub podejść księgowych. Na przykład mogą zapytać „Jakie są niektóre wyzwania związane z konstruowaniem zestawienia przepływów pieniężnych?” lub „Opisz problem księgowy lub projekt, który najbardziej sprawdził twoją wiedzę”.

Pracodawcy mogą również zapytać, dlaczego wybrałeś dziedzinę, aby sprawdzić, czy dobrze pasujesz do firmy. Upewnij się, że rozmawiałeś z wieloma specjalistami księgowymi, zapytałeś ich, co im się podoba w ich pracy, a następnie dopasowałeś te ustalenia do własnych zainteresowań.

Często będziesz pytany, co sprawi, że będziesz dobrym księgowym. Pomyśl o pięciu do siedmiu mocnych stronach, które pozwolą ci odnieść sukces w tej dziedzinie. Przygotuj anegdoty i przykłady zastosowania tych umiejętności, niezależnie od tego, czy chodzi o pracę w niepełnym wymiarze godzin, staże, zajęcia pozalekcyjne, czy prace akademickie. Spotkania informacyjne z księgowymi mogą również pomóc w przygotowaniu się do tego rodzaju pytań. Zapytaj ich, co trzeba zrobić, aby osiągnąć sukces w swojej pracy, i sprawdź, czy pokrywają się one z Twoimi mocnymi stronami.

Wielu rekruterów księgowych zadaje pytania behawioralne, aby ocenić, czy posiadasz idealne cechy, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Mogą poprosić Cię o opisanie sytuacji, w których napotkałeś określone wyzwania, lub podanie przykładów zastosowania określonych umiejętności. Przejrzyj wszystkie swoje wznowienia cytatów i pomyśl o sukcesach, które osiągnąłeś w tych sytuacjach. Przygotuj się na odniesienie do sił wykorzystanych do osiągnięcia tych pozytywnych rezultatów.

Wiarygodność ma kluczowe znaczenie dla księgowych. Osoby rekrutujące będą uważnie Cię oceniać, aby upewnić się, że masz odpowiedni wizerunek, który wzbudzi zaufanie do swoich klientów. Ubierz się na sukces w konserwatywny strój do rozmowy kwalifikacyjnej. W razie jakichkolwiek pytań skonsultuj się z pracownikiem biura kariery.

Po wywiadzie

Po rozmowie poświęć trochę czasu na kontynuację. Wyślij wiadomość e-mail z podziękowaniem, w której jasno wyrazisz swoje duże zainteresowanie pracą, jak doskonale pasuje do Ciebie i jak bardzo byłeś wdzięczny za możliwość spotkania. Jeśli masz wielu ankieterów, spróbuj wymyślić coś innego, o czym wspomnieć w liście do każdego ankietera, aby zwrócić uwagę na szczegóły i zainteresowanie pracą.