Jak zostawić pracę, której nienawidzisz
Zawartość
Często są drobne rzeczy, które denerwują ludzi w ich pracy - być może mają irytującego współpracownika, długie dojazdy lub długie godziny. Co jednak robisz, kiedy absolutnie nienawidzisz pracy?
Jeśli nienawidzisz swojej pracy, być może będziesz musiał zrezygnować. Ważne jest jednak, aby pozostawić pracę w dobrych stosunkach z pracodawcą i współpracownikami, jeśli to możliwe. Pamiętaj, że kiedy ubiegasz się o nową pracę, menedżerowie ds. Zatrudnienia skontaktują się z pracodawcą, aby potwierdzić powód odejścia. Być może będziesz musiał poprosić swojego pracodawcę o rekomendację. Istnieją sposoby na opuszczenie pracy, której nienawidzisz, zachowując jednocześnie uprzejmość i profesjonalizm.
Zastanów się nad zadaniem
Zanim zdecydujesz się rzucić, poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czego nie lubisz w swojej pracy. Być może możesz znaleźć rozwiązanie zamiast złożyć rezygnację. Na przykład, jeśli pracujesz w hałaśliwym otoczeniu, które utrudnia koncentrację, być może zapytaj swojego pracodawcę, czy możesz telepracować raz lub dwa razy w tygodniu lub przenieść się do spokojniejszego miejsca. Ponadto, jeśli nie lubisz długich dojazdów, telepraca może być odpowiedzią.
Być może lubisz swojego przełożonego, pracę i pensję, ale masz irytującego współpracownika, który czyni cię nieszczęśliwym. Praca z jedną złą osobą nie uzasadnia odejścia z pracy, którą lubisz. Ponadto, jeśli zrezygnujesz, możesz przez pewien czas być bez pracy, dopóki nie zostaniesz zatrudniony. Dlatego rozważ wszystkie opcje przed podjęciem decyzji o odejściu z pracy.
Przygotuj się do opuszczenia
Zanim rzucisz, postaraj się zostać na co najmniej kilka tygodni, a nawet kilka miesięcy. Wykorzystaj ten czas na przygotowanie się do ponownego wejścia na rynek pracy.
Zaktualizuj swoje CV i profil LinkedIn i rozpocznij poszukiwanie pracy poza godzinami pracy. Zacznij prosić o rekomendacje od byłych przełożonych i współpracowników. Zapisz również próbki pracy, aby pomóc w budowaniu swojego portfolio.
Rozpocznij przygotowania finansowe do bycia bezrobotnym. Spotkaj się z planistą finansowym, aby poznać swoje finanse. Wykonaj miesięczny budżet, w miarę możliwości dając sobie poduszkę co najmniej sześciu miesięcy. Pamiętaj, że możesz nie kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ dobrowolnie opuściłeś pracę.
Przygotowując się do szukania nowej pracy, zarejestruj się i prześlij swoje CV do popularnych witryn z ofertami pracy, takich jak Indeed, Glassdoor i CareerBuilder. Firmy i osoby rekrutujące często skanują te witryny. Włącz także powiadomienia, aby otrzymywać codzienne wiadomości e-mail z powiadomieniami o pracy.
Poinformuj swojego pracodawcę
Kiedy zdecydujesz się odejść z pracy, musisz poinformować o tym swojego pracodawcę. Twoim celem jest pozostawienie na dobrych warunkach, ponieważ możesz potrzebować w przyszłości referencji dla zewnętrznych i wewnętrznych pozycji, które będą dostępne. Wskazówki, jak poinformować szefa, że odchodzisz, obejmują:
- Jeśli to możliwe, z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Standardowo należy powiadomić szefa z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, kiedy chcesz odejść. Czasami umowa firmowa lub umowa związkowa mają inne zasady, więc sprawdź je ponownie, aby upewnić się, że odszedłeś poprawnie. Możesz również sprawdzić w dziale zasobów ludzkich (HR), czy jest odpowiednia procedura rezygnacji. Możesz jednak rozważyć odejście bez powiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jeśli doświadczasz nękania, czujesz się niebezpiecznie w pracy lub jesteś tak nieszczęśliwy, że nie możesz wytrzymać dwóch tygodni.
- Powiedz swojemu szefowi osobiście. Jeśli to możliwe, najlepiej najpierw powiedzieć osobiście swojemu szefowi. Może to być denerwujące, ale jest to uprzejma, profesjonalna rzecz do zrobienia.
- Zachowaj to pozytywnie lub neutralnie. Nie musisz szczegółowo omawiać tego, czego nie znosisz w swojej pracy. Pamiętaj, że ten pracodawca może być zmuszony napisać ci rekomendacje lub przynajmniej zweryfikować historię zatrudnienia podczas poszukiwania pracy. Dlatego chcesz zostawić pozytywną notatkę.
- Mów krótko. Jednym ze sposobów, aby rozmowa była pozytywna, jest ogólne i zwięzłe podanie powodu odejścia. Możesz po prostu powiedzieć, że wyjeżdżasz z „powodów osobistych” lub innego ogólnego powodu. Nie chcesz kłamać, ponieważ menedżer ds. Zatrudnienia może poprosić pracodawcę o sprawdzenie, dlaczego odszedłeś, więc zachowaj to trochę niejasne.
- Zaoferuj pomoc w przejściu. Innym sposobem na pozostawienie pozytywnej uwagi jest zaoferowanie pomocy w okresie przejściowym przed wyjazdem. Możesz zaoferować coś konkretnego. Na przykład możesz powiedzieć, że jesteś gotów przeszkolić nowego pracownika lub pomóc w jakikolwiek sposób, aby zmniejszyć efekt odejścia z firmy.
- Napisz list rezygnacyjny. Mimo że osobiście powiedziałeś swojemu szefowi, musisz to uzupełnić formalnym listem rezygnacyjnym. Wyślij kopię do swojego pracodawcy, a kopię do działu HR. Podobnie jak w przypadku osobistej rezygnacji, zachowaj list pozytywny lub przynajmniej neutralny. Nie wchodź w szczegóły na temat powodów, dla których nienawidzisz pracy.
- Pożegnaj się ze współpracownikami. Rozważ wysyłanie do wiadomości e-mail lub listów do współpracowników, z którymi pracowałeś. Jeśli to możliwe, wysyłaj zindywidualizowane pożegnania do każdej osoby. Jeśli wyjeżdżasz, częściowo z powodu trudnego współpracownika, możesz albo wysłać im bardzo prostą, neutralną wiadomość do widzenia, albo w ogóle jej nie wysłać. Pamiętaj, że pracodawcy czasami sprawdzają z byłymi kolegami podczas przeprowadzania kontroli przeszłości, więc upewnij się, że odszedłeś pozytywnie.
Dolna linia
Ogólnie rzecz biorąc, chcesz zachować swoje skargi dotyczące pracy dla siebie. Jeśli jednak dzieje się coś naprawdę ohydnego. Na przykład, jeśli ty lub inny pracownik doświadczyliście molestowania lub dyskryminacji lub zauważyłeś, że dzieje się coś nielegalnego, być może będziesz musiał złożyć oficjalną skargę przed rezygnacją. W takim przypadku przejdź do biura HR firmy i złóż oficjalną skargę.
