Jak publikować oferty pracy online

Zawartość

• Patrząc w przyszłość: rekrutacja i publikowanie ofert pracy online

Czy jesteś przekonany, że Internet jest najbardziej użytecznym narzędziem dla pracodawców rekrutujących wykwalifikowanych pracowników? Powinieneś być. Możesz publikować oferty pracy online i korzystać z Internetu do rekrutacji. Nawet ogłoszenia o pracę w niejawnej sekcji lokalnej gazety prawdopodobnie w dzisiejszych czasach przyniosą głównie elektroniczne CV i podania.

Łatwo dostosowywalne, bezpłatne i elektroniczne, dlaczego przyszli pracownicy nie składaliby wniosku przez Internet? Możesz publikować oferty pracy online i czerpać korzyści z wielu potencjalnych pracowników poszukujących ofert pracy online. Uczyń świat online swoim partnerem rekrutacyjnym; są to najlepsze sposoby na publikowanie ofert pracy i rekrutację online.

• Publikuj oferty pracy w witrynie firmy lub organizacji oraz na stronach firmy w mediach społecznościowych. Umieść link w widocznym miejscu na stronie głównej. Twoje oferty pracy przyciągną kandydatów zainteresowanych twoją misją i wizją, a także twoimi otwartymi miejscami pracy.
  Spraw, aby część rekrutacyjna na Twojej stronie internetowej przekazywała kulturę Twojej firmy, powody, dla których potencjalny pracownik będzie chciał wybrać Twoją firmę, oraz szczegółowe instrukcje, jak skutecznie ubiegać się o Twoje opublikowane prace.
  • Oferty pracy zamieszczone w witrynie firmy są również prezentowane w witrynach internetowych ofert pracy. Indeed.com to na przykład wyszukiwarka ofert pracy, która kieruje osoby poszukujące pracy bezpośrednio do ofert pracy w korporacyjnych witrynach z ofertami pracy, rekrutacji pracowników, tablicach ogłoszeń, gazetach internetowych, blogach i witrynach stowarzyszeń.
  • Rosną również możliwości dla pracodawców do publikowania ofert pracy online w serwisach społecznościowych. Nie przegap okazji, aby postawić stawkę na ziemi, gdzie mieszają się aktywni i pasywni poszukiwacze pracy.
• Rekrutuj za pośrednictwem internetowych serwisów społecznościowych. Wraz ze wzrostem siły i zasięgu witryn, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, zwiększa się również ich funkcja jako zasobu internetowego służącego do rekrutacji pracowników. Każda z nich oferuje pracodawcom metody rekrutacji i zatrudniania pracowników, ale prawdziwa siła ich zasięgu może zależeć od możliwości wykorzystania siły zadowolonych pracowników i ich sieci internetowych.
• Przy zaangażowanej populacji przekraczającej liczbę osób mieszkających w USA posty na Facebooku dotyczące ofert pracy i produktów pracowników i klientów docierają do milionów w sieciach pracowników (znajomych) na Facebooku.
  • Oferty pracy w mediach społecznościowych stają się jednym z najlepszych sposobów na znalezienie pracowników w Internecie. Możesz publikować oferty pracy online na LinkedIn na stronie swojej firmy. Facebook oferuje również strony firmowe, na których można publikować oferty pracy i koncentrować się na rozpowszechnianiu wiadomości o firmie i środowisku pracy. Aplikacje dostępne na Facebooku automatycznie publikują oferty pracy pochodzące z Twojej witryny. Możesz także automatycznie publikować posty na Twitterze, korzystając z witryn takich jak Tweet My Jobs.
  • Jeśli uważasz, że nie możesz tego zrobić, rozejrzyj się; prawdopodobnie możesz. Rosną innowacje w zakresie publikowania ofert pracy przez pracodawców w serwisach społecznościowych. Potencjalni pracownicy, którzy często odwiedzają te serwisy społecznościowe, mogą być na bieżąco z listami ofert pracy bez opuszczania swojej ulubionej witryny. Jest to kluczowe narzędzie do przyciągnięcia pracowników, którzy zidentyfikowali Twoją firmę jako miejsce, w którym chcieliby pracować.
  • Istnieje również wiele dodatkowych serwisów społecznościowych opartych na przyczynach, branżach, zainteresowaniach, firmach, umiejętnościach i innych. Zidentyfikuj media społecznościowe i serwisy sieciowe, które są przeznaczone dla osób w Twojej branży i które przyciągają ludzi umiejętnościami, których potrzebujesz i w których uczestniczysz. Każdy z nich ma własny protokół, którego można się nauczyć, aby pozyskiwać świetnych kandydatów online.
• Publikuj oferty pracy w części niejawnej lokalnej gazety; gazeta prawdopodobnie ma partnera online. Nie, ogłoszenia niejawne w lokalnych gazetach nie są martwe. To się zmieniło. Mimo to, możliwość obsadzenia wielu stanowisk, zwłaszcza lokalnych miejsc pracy wymagających lokalnych kandydatów, twoja gazeta sąsiedzka uznaje siłę i zasięg świata online.
  Kupując ogłoszenie, automatycznie publikujesz ofertę pracy online, często po rozsądnych dodatkowych kosztach - lub bez dodatkowych kosztów. Na przykład Ann Arbor News współpracuje online z MLive - Everything Michigan i pozwala na zakup ogłoszeń online oraz kombinacji ogłoszeń online i papierowych.
• Ponadto wiele lokalnych gazet i gazet regionalnych oferuje możliwość publikowania ofert pracy online dla lokalnej lub regionalnej publiczności bez konieczności zakupu drukowanego ogłoszenia. Zaletą zamieszczania ofert pracy online jest to, że miejsce nie stanowi problemu - nie płacisz za centymetr kolumny, co pozwala w pełni opisać otwarcie oferty pracy. CareerBuilder.com obsługuje oferty pracy online dla ponad 1600 partnerów, w tym ponad 100 stron medialnych, America Online i MSN.
• Publikuj oferty pracy w zarządach uczelni i uniwersytetów, które służą absolwentom. Podczas gdy te prace są zazwyczaj wymienione na głównym kanale usług kariery instytucji, uczelnia może mieć specjalne usługi dla absolwentów poszukujących pracy i osób rekrutujących pracodawców. Zwłaszcza w przypadku prac wymagających stopni naukowych znajdziesz wykwalifikowanych, często lokalnych, kandydatów.
  • Prawie wszystkie uczelnie mają uniwersytety, które umożliwiają publikowanie ofert pracy online. Utrzymują kontakt z absolwentami i prawdopodobnie pomogą absolwentom w poszukiwaniu pracy w trakcie ich kariery.
  • Ponadto mogą oferować usługi łączenia pracodawców, które ułatwiają rekrutację pracowników. Instytucja, z której rekrutujesz, może również utrzymywać grupę absolwentów LinkedIn, w której możesz publikować oferty pracy za darmo.
  • Skoncentruj swoją uwagę rekrutacyjną na szkołach wyższych i uniwersytetach, które kończą studia kandydatami stopniami i umiejętnościami, których potrzebuje Twoja firma. Może się okazać, że zwrócisz się do doskonałych rekrutów, aby rozwinąć relacje z pracownikami służb kariery absolwentów.
• Publikuj oferty pracy za pośrednictwem lokalnego centrum kariery dla studentów uczelni i utrzymuj relacje z wydziałami uniwersyteckimi specjalizującymi się w twoich potrzebnych umiejętnościach. Wiele z nich oferuje bezpłatne oferty pracy i miejscowych kandydatów, zwłaszcza na początku kariery i staży. Inni współpracują z usługami online.
  • Możesz skupić się na szkołach wyższych i uniwersytetach, które oferują programy studiów, które kwalifikują ich studentów do twoich dostępnych miejsc pracy. Lub skoncentruj się na lokalnych kampusach, które mają studentów, którzy mogą chcieć pozostać w Twojej okolicy. Uczelnie zajmują się pomaganiem studentom w znalezieniu zatrudnienia; często decydujący czynnik przy wyborze uczelni.
  • Poznaj i rozwijaj relacje z profesorami i innymi osobami na wydziałach, które ukończyły pożądanych kandydatów. Twoje relacje i informacje poufne mogą pozwolić Ci przyciągnąć najbardziej pożądane stopnie.
  • Pomagają również w znalezieniu stażystów wysokiej jakości - studentów, którzy mogą ostatecznie stać się Twoimi najcenniejszymi pracownikami. I możesz je wypróbować przed zakupem ich długoterminowych usług, szansa, którą doświadczeni pracodawcy uznają za jedną z kluczowych zalet ich programów stażowych.
• Użyj Wyszukiwarki ofert pracy, aby pomóc osobom ubiegającym się o pracę zauważyć Twoją firmę i oferty pracy online. Na przykład Indeed.com oferuje pracodawcom możliwość zapłaty za wyróżnienie ich ofert pracy. Pracodawcy unikają kosztów publikowania ofert pracy online w wielu witrynach, które następnie muszą być monitorowane.
  • Linkup codziennie indeksuje witrynę firmy, aby zaoferować kandydatom możliwość ubiegania się o najnowsze, często niezadeklarowane oferty pracy, bezpośrednio za pośrednictwem witryny firmy. Umożliwia to pracodawcom otrzymywanie aplikacji online, które spełniają określone wymagania.
  • SimplyHired wyświetla listę pracodawców za darmo i oferuje opcję płatności za kliknięcie, która pozwala wyróżnić się spośród innych. Ich relacje ze wszystkimi głównymi serwisami społecznościowymi zapewniają szeroki zakres otwartych miejsc pracy.
    Pozostań w kontakcie ze światem wyszukiwarek pracy. Nowe strony rozprzestrzeniają się i, w zależności od twoich wymagań, mogą pomóc ci zaspokoić twoje potrzeby rekrutacyjne.
• Publikuj oferty pracy na komercyjnych tablicach ogłoszeń takich jak Monster, CareerBuilder.com dla ogólnych zadań i CoolWorks.com dla sezonowych zadań. Chociaż ich ogromny zasięg przyniesie Ci wiele CV od niekwalifikowanych kandydatów, sporadyczny klejnot istnieje również. (Kiedyś znalazłem dobrze wykwalifikowanego dyrektora finansowego za pośrednictwem Monster.com.) Ponieważ te tablice ogłoszeń są znane wszystkim poszukującym pracy i mają ogromny zasięg, przyciągają aplikacje od większości osób poszukujących pracy online.
  Ich cytowana cena rzadko jest najlepszą ceną. Szukaj ofert na stronie internetowej lub skontaktuj się z przedstawicielem handlowym. Przedstawiciel handlowy pozostanie w kontakcie ze specjalnymi ofertami dotyczącymi zarówno publikowania ofert pracy, jak i przeszukiwania bazy danych CV witryny. Możesz zaoszczędzić setki dolarów w stosunku do podanych cen.
  • Coraz więcej wyspecjalizowanych ofert pracy wchodzi na rynek. W zależności od kwalifikacji wymaganych od poszukiwanych pracowników wyspecjalizowane tablice ofert pracy mogą być lepszą opcją do publikowania ofert pracy online niż duże siostry w przestrzeni online.
    Wyspecjalizowane witryny z ofertami pracy, takie jak Dice.com, są ukierunkowane na kluczowe umiejętności pracowników lub obszary wiedzy specjalistycznej, takie jak technologia, której może potrzebować Twoja firma. Możesz zmniejszyć spam w setkach niewykwalifikowanych CV w swojej skrzynce odbiorczej, korzystając z bardziej wyspecjalizowanych witryn z ofertami pracy.
• Publikuj oferty pracy na stronach internetowych stowarzyszeń zawodowych. Oferty pracy są często tanie lub bezpłatne, szczególnie dla członków. Lokalne rozdziały są prawie w całości dostępne online, a lokalni kandydaci zobaczą Twoją ofertę pracy na stronie lokalnego stowarzyszenia, zanim zobaczą ją na krajowej stronie internetowej. Podejmuj decyzje dotyczące wydatków na podstawie tego zalecenia.
• W tej samej żyle, publikować oferty pracy w branżowych lub obsługujących przemysł biuletynach internetowych lub e-mailach. Kandydaci, których przyciągasz, mają zazwyczaj doświadczenie w branży, ale mogą być krajowi i zwracają się o pokrycie kosztów przeprowadzki. W zależności od zdolności twojego regionu do przyciągania osób poszukujących pracy, może to być dla ciebie dobra strategia.
• Publikuj oferty pracy w stanowej organizacji ds. Rozwoju siły roboczej za pośrednictwem departamentu stanu pracy. Doceniają oferty pracy pracodawców. Kliknij mapę, aby wybrać stan lub wybierz z listy Departament Pracy / Komisji Bezpieczeństwa Pracy / Urzędu Pracy Job Office w swoim stanie. W Michigan pracodawcy mogą publikować oferty pracy w Michigan Talent Bank za pośrednictwem Michigan Works. Znajdziesz wiele opcji zarówno do publikowania ofert pracy online, jak i rekrutowania kandydatów.
• Publikuj oferty pracy i opisy ofert pracy w wiadomościach e-mail do współpracowników i współpracowników. Szukaj kandydatów na swoje stanowiska. Polecenia od osób, które znasz, są zwykle dobrymi kandydatami, ponieważ ktoś, kogo znasz, gwarantuje ich.
  Wielu pracodawców prowadzi spersonalizowane listy kontaktów osobistych i zawodowych, a kiedy ma dostępną pracę, do której poszukuje skierowań, kontaktuje się z członkami swojej listy mailingowej.

Patrząc w przyszłość: rekrutacja i publikowanie ofert pracy online

Opcje codziennego publikowania ofert pracy i rekrutacji zmieniają się codziennie. Samo badanie i pozostawanie na bieżąco z opcjami pracodawców w ciągu ostatnich pięciu lat było zniechęcającym zadaniem, ponieważ świat rekrutacji online zmienia się codziennie.

Oczekuję, że opcje rekrutacji online będą się zwiększać, ponieważ możliwości dopasowania pracodawców do najlepszych kandydatów to niekończąca się misja.