Nielegalne pytania podczas wywiadu, które uważałeś za nieszkodliwe
Zawartość
- Gdzie się urodziłeś?
- Jaki jest Twój język ojczysty?
- Czy jest Pan żonaty?
- Czy masz dzieci?
- Czy planujesz zajść w ciążę?
- Ile masz lat?
- Czy obserwujesz Jom Kippur, Wielki Piątek czy Ramadan?
- Czy cierpisz na kalectwo lub chorobę przewlekłą?
- Czy jesteś w Gwardii Narodowej?
- Czy palisz lub pijesz alkohol?
Czy kiedykolwiek czułeś się nieswojo w wywiadzie z powodu zadanego pytania? Istnieje duża szansa, że może to być nielegalne. Poniżej znajduje się dziesięć typowych i nielegalny pytania do rozmowy kwalifikacyjnej. I chociaż wielu pracowników HR i rekrutacji wie, że pytania te są nielegalne, wielu menedżerów ds. Rekrutacji nie.
Gdzie się urodziłeś?
Choć z pozoru to pytanie wydaje się niewinne, można je wykorzystać do nielegalnego gromadzenia informacji o pochodzeniu narodowym. Chociaż może się to wydawać bardziej odpowiednie, menedżerowie ds. Zatrudnienia nie mogą również pytać „Czy jesteś obywatelem USA?” Pracodawcy mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, ale nie dotyczy to konkretnie obywatelstwa. Mogą również poprosić o dokumenty potwierdzające Twoją zgodę na pracę w Stanach Zjednoczonych po tym, jak zostałeś zatrudniony.
Jaki jest Twój język ojczysty?
Ponownie problem polega na tym, że pytanie to można wykorzystać do ustalenia pochodzenia narodowego. Pracodawca może zapytać, czy znasz dany język tylko wtedy, gdy jest on wymagany do pracy. Na przykład, jeśli obowiązki związane z pracą obejmują wspieranie klientów mówiących po hiszpańsku, można zapytać, czy mówisz po hiszpańsku.
Czy jest Pan żonaty?
Oto kolejne pytanie, które w większości przypadków wydawałoby się niewinne, ale nie jest dozwolone podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na stan cywilny, więc to pytanie jest niedozwolone.
Czy masz dzieci?
Chociaż brzmi to jak zwykłe, niewinne pytanie, nie jest dozwolone na rozmowie o pracę. Jest objęty ogólnym zakazem dyskryminacji ze względu na status rodzicielski.
Czy planujesz zajść w ciążę?
To pytanie jest niezgodne z prawem. Pracodawcy zwykli prosić kobiety o unikanie zatrudniania kogoś, kto wychodziłby na urlop macierzyński. Dyskryminacja ze względu na płeć i ciążę jest niezgodna z prawem.
Ile masz lat?
Dyskryminacja ze względu na wiek jest niezgodna z prawem, więc pytanie jest nie na temat. Niektóre firmy starają się unikać zatrudniania pracowników w określonym wieku z obawy przed wyższymi kosztami ubezpieczenia, możliwością większej liczby nieobecności i ogólnego nastawienia do wieku. Z tego powodu pracodawcy nie powinni również pytać, w którym roku ukończyłeś studia, chyba że istnieje jakiś powód związany z pracą.
Czy obserwujesz Jom Kippur, Wielki Piątek czy Ramadan?
Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na religię, więc to pytanie jest nielegalne. Pracodawcy mogą zapytać, czy możesz pracować w dni wolne od pracy i weekendy (jeśli jest to wymóg pracy), ale nie o przestrzeganie określonych świąt religijnych.
Czy cierpisz na kalectwo lub chorobę przewlekłą?
Wykorzystywanie informacji o niepełnosprawności lub danych medycznych jako czynnika przy zatrudnianiu jest nielegalne, więc pytania te są nielegalne. Jeśli praca wymagałaby określonego zadania fizycznego, takiego jak zginanie w celu zainstalowania kabli w ścianach, pracodawca może zapytać, czy można wykonać te zadania z odpowiednim zakwaterowaniem.
Czy jesteś w Gwardii Narodowej?
Chociaż niektórzy menedżerowie mogą uznać, że jest to uciążliwe, gdy pracownicy odchodzą na obowiązki, dyskryminacja kogoś jest nielegalna, ponieważ należą do Gwardii Narodowej lub jednostki rezerwowej.
Czy palisz lub pijesz alkohol?
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na stosowanie legalnego produktu, gdy pracownik nie znajduje się w siedzibie ani w pracy.
