Niezależni wykonawcy nie są pracownikami

Zawartość

• Czego pracodawcy mogą wymagać od niezależnego wykonawcy
• Praca w rosnącej gospodarce Gig
• Przykłady zadań niezależnego wykonawcy
• Księgowy lub adwokat
• Niezależny pisarz
• Technicy naprawy
• Umowy określają status zatrudnienia
• Wytyczne IRS o kontrahentach
• Ustalanie statusu
• Nie jesteś pewien? Porozmawiaj o statusie z IRS
• Sprawa sądowa w styczniu 2019 r

Niezależny kontrahent to osoba lub firma, która wykonuje usługi, przynosi wyniki lub wytwarza produkty dla firmy na podstawie pisemnej lub dorozumianej umowy lub umowy. Niezależny wykonawca nie podlega kontroli ani kierowaniu przez klienta, z wyjątkiem przypadków określonych w umowie.

Niezależny wykonawca decyduje o sposobie świadczenia zakontraktowanych usług oraz negocjuje terminy i rezultaty. Oczekiwany wynik kontraktu może być tak konkretny jak skomponowanie 250-stronicowej książki lub tak luźny jak pomoc ogólna i pomoc szkoleniowa w celu przekształcenia organizacji w miejsce pracy zespołowej.

Czego pracodawcy mogą wymagać od niezależnego wykonawcy

Chociaż firma zawierająca umowy na czyjąś usługi może ustalić wyniki i produkty końcowe, nie może powiedzieć wykonawcy, jak, kiedy i gdzie wykonać pracę. Niezależny wykonawca określa godziny pracy, miejsce pracy i potrzebny sprzęt. Kontrahent podejmuje wszystkie decyzje dotyczące produkcji produktu lub usługi, o ile spełnia ono oczekiwania klienta.

Niezależny kontrahent świadczy zakontraktowane usługi niezależnie, a nie jako pracownik. Instytucja zamawiająca nie kontroluje, czy wykonawca zleca podwykonawcom część lub całość prac.

Niezależni kontrahenci płacą własne dochody i podatki FICA, stosując odpowiednie formularze i procedury IRS.

Praca w rosnącej gospodarce Gig

Innym terminem używanym do opisania legionów krótkoterminowych, tymczasowych, niezależnych kontrahentów jest gig robotnik. Kolejny pracuje jako freelancer. Pracownicy ci coraz częściej uczestniczą w tak zwanej gospodarce koncertowej.

„Około 150 milionów pracowników w Ameryce Północnej i Europie Zachodniej opuściło stosunkowo stabilne granice życia organizacyjnego - czasem z wyboru, a czasem nie - aby pracować jako niezależni wykonawcy”, zgodnie z Harvard Business Review. Według Intuit odsetek Amerykanów w gospodarce koncertowej wyniósł 34% w 2016 r. I oczekuje się, że wzrośnie do 43% do 2020 r. ”

Przykłady zadań niezależnego wykonawcy

Wiele różnych rodzajów pracy jest odpowiednich dla niezależnych wykonawców, chociaż stanowiska muszą spełniać określone kryteria. Niektóre typowe przykłady pokazują wymagania dotyczące statusu niezależnego wykonawcy.

Księgowy lub adwokat

Osoby pracujące jako księgowi lub pełnomocnicy są uważane za niezależnych wykonawców, gdy:

• Zapewnij własny obszar roboczy
• Reklamuj się, korzystaj z mediów społecznościowych i sieci biznesowych, aby znaleźć klientów
• Służ klientom, aby osiągnąć pożądane rezultaty
• Rozlicz rachunki za godzinę lub zaakceptuj usługę za usługi świadczone przez cały rok
• Mieć oficjalną, podpisaną umowę od każdego klienta
• Mieć wpis na żółtych stronach książki telefonicznej
• Może zatrudnić dodatkowe osoby, które pomogą w pracy

Niezależny pisarz

Niezależni pisarze są uważani za niezależnych wykonawców, gdy:

• Pracuj dla wielu klientów w trakcie życia firmy
• Zwykle wymaga pisemnej umowy określającej świadczoną usługę
• Zapewnij własne miejsce do pracy i sprzęt
• Reklamuj się, korzystaj z mediów społecznościowych i uczestnicz w sieciach biznesowych, aby znaleźć klientów
• Rozlicz ich klientów i klientów za godzinę lub zaakceptuj ustalenie kosztów usług świadczonych przez cały rok
• Podwykonawstwo w razie potrzeby w celu wykonania zleconej pracy
• Ustal, w jaki sposób najlepiej spełnić wymagania firmy kontrahenta lub osoby fizycznej

Technicy naprawy

Różne typy techników wykonujących prace naprawcze, takie jak elektrycy, specjaliści mechaniczni, osoby zajmujące się naprawą małych urządzeń lub hydraulicy, są uważani za niezależnych wykonawców, gdy:

• Posiadaj lub wynajmuj sklep lub zapewniaj obsługę klientom we własnej pracy lub na stronie domowej
• Publicznie reklamuj swoje usługi za pomocą żółtych stron książki telefonicznej, poleceń ustnych i dostępności online, aby przyciągnąć klientów
• Ustaw godziny świadczenia usług
• Dostarcz wszystkie narzędzia, sprzęt i materiały niezbędne do wykonania napraw
• Ustaw cenę za usługi i odbieraj płatności od klientów na miejscu, gdy usługi są wykonywane, lub w ramach procesu rozliczeniowego

Umowy określają status zatrudnienia

Większość umów określa, że ​​kontrahent nie jest pracownikiem i jako taki nie jest uprawniony do żadnych świadczeń, przywilejów ani przywilejów, które pracodawca może zapewnić pracownikom, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, depozytów 401 (k), imprez firmowych lub ubezpieczenia zwierząt domowych.

Pracodawcy rzadko udostępniają powierzchnię biurową niezależnym wykonawcom; zwykle przeznaczają salę konferencyjną na szkolenia, konsultacje i spotkania. Mogą zaoferować firmowy adres e-mail w celu ułatwienia komunikacji między pracownikami a wykonawcą.

Firma, która zatrudnia niezależnego kontrahenta, nie ponosi odpowiedzialności za działania lub zaniechania niezależnego wykonawcy. Kolejnym sprawdzianem statusu niezależnego wykonawcy jest to, czy wykonują pracę dla więcej niż jednej firmy. Niezależny kontrahent powinien w rzeczywistości obsługiwać wielu klientów przez lata swojej działalności.

Wytyczne IRS o kontrahentach

Według IRS „Ogólna zasada jest taka, że ​​osoba fizyczna jest niezależnym wykonawcą, jeśli płatnik ma prawo kontrolować lub kierować tylko wynikiem pracy, a nie tym, co zostanie wykonane i jak zostanie wykonane”.

Czynniki świadczące o stopniu kontroli i niezależności wykonawcy dzielą się na trzy kategorie:

• Behawioralne: Czy firma kontroluje lub ma prawo kontrolować, co robi pracownik i jak wykonuje on swoją pracę?
• Budżetowy: Czy aspekty biznesowe pracy pracownika są kontrolowane przez płatnika? Należą do nich np. Sposób opłacania pracownika, zwrot kosztów, kto zapewnia narzędzia, zapasy itp.
• Rodzaj relacji: Czy istnieją pisemne umowy lub świadczenia pracownicze, takie jak plan emerytalny, ubezpieczenie zdrowotne lub dni urlopu? Czy relacje będą kontynuowane i czy praca jest kluczowym aspektem działalności?

Jeśli pracodawca może odpowiedzieć twierdząco na te pytania, stosunek z niezależnym kontrahentem nie jest stosunkiem pracy. Istnieje raczej umowa.

Ustalanie statusu

Pracodawcy muszą rozważyć wszystkie czynniki przy podejmowaniu decyzji, czy wykonawca jest pracownikiem czy niezależnym wykonawcą. W pracach wykonywanych przez wykonawcę mogą znajdować się elementy każdego z nich. Trudne i szybkie zasady nie istnieją, gdy dana osoba jest uważana za niezależnego kontrahenta.

Nie jesteś pewien? Porozmawiaj o statusie z IRS

Żaden pojedynczy czynnik nie prowadzi do tego ustalenia. Również czynniki, które są istotne w jednej sytuacji, mogą nie mieć znaczenia w innej. Pracodawcy, którzy stwierdzą, że nie są w stanie ustalić odpowiedniej klasyfikacji, mogą skontaktować się z urzędem skarbowym w celu ustalenia statusu niezależnego wykonawcy.

Kluczem jest przyjrzenie się całej relacji i rozważenie stopnia lub zakresu prawa agencji zamawiającej do kierowania i kontrolowania pracy wykonawcy.

Na koniec udokumentuj każdy z czynników zastosowanych do ustalenia klasyfikacji, aby przygotować się na ewentualne ewentualne wyzwanie.

Sprawa sądowa w styczniu 2019 r

Debra Friedman i Christopher Hennessy, adwokaci w Cozen O'Connor, poinformowali, że franczyzobiorcy, którzy prowadzili samochody dostawcze z dzieloną jazdą, byli niezależnymi wykonawcami, a nie pracownikami, zgodnie z ustawą National Labour Relations Act (NLRA), zgodnie z 25 stycznia 2019 r. National Labour Orzeczenie Relacji (NLRB) w sprawie dotyczącej SuperShuttle DFW Inc. i Amalgamated Transit Union Local 1338. „W SuperShuttle” - poinformował Friedman i Hennessy - „Rada stwierdziła, że ​​kierowcy franczyzobiorcy byli zobowiązani do zakupu lub wynajmu furgonetki i zawarcia umowa franczyzy z silnymi przepisami dotyczącymi odszkodowań na korzyść operatora. Kierowcy mieli również całkowitą kontrolę nad swoimi harmonogramami pracy, określając, ile lub jak mało pracy, i mieli swobodę wyboru, jakie wycieczki przyjąć. Według zarządu czynniki te wykazały znacząca szansa na zysk gospodarczy, a także znaczne ryzyko straty ”.

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.