Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące dawnych kultur firmy

Zawartość

• Toot Your Own Horn - ale nie za głośno
• Mówiąc o kulturze firmy byłego pracodawcy
• Opisz kulturę firmy
• Odpowiadanie na pytania uzupełniające
• Kultura firmy w nowej pracy

Podczas rozmowy o pracę kierownik ds. Rekrutacji zadaje pytania dotyczące umiejętności miękkich, aby ustalić, czy jesteś dobrze przygotowany na to stanowisko. Wiele pytań dotyczących umiejętności miękkich odnosi się do kultury firmy w przeszłości i do tego, jak pasujesz do tej kultury. Wiele czynników wpływa na Twój poziom sukcesu, poza trudnymi umiejętnościami, które pojawiają się w twoim CV.Ważne są również umiejętności miękkie, a także to, jak dobrze twoja osobowość uzupełni kulturę pracy w firmie rekrutacyjnej.

Toot Your Own Horn - ale nie za głośno

Odpowiedzi na pytania dotyczące ciebie mogą być trudne. Musisz wyrazić zaufanie do swoich znacznych umiejętności. Zaplanuj i przećwicz dzielenie się konkretnymi przykładami swoich sukcesów na poprzednich stanowiskach, szczególnie tych, które odnoszą się bezpośrednio do wymagań stanowiska, na które rozmawiasz. Pamiętaj również, aby zachować równowagę między rozmową o swoich osiągnięciach a miarą pokory. Chcesz, aby kierownik ds. Rekrutacji wierzył w twoje kwalifikacje, rozumiał, że dobrze dopasujesz się również do ich środowiska pracy i będziesz kimś, kto docenia wkład innych.

Mówiąc o kulturze firmy byłego pracodawcy

Odpowiadając na pytania dotyczące poprzedniego pracodawcy, zawsze powinieneś starać się zachować jak największą pozytywność i komplementarność. Menedżerowie ds. Zatrudnienia będą postrzegać negatywność raczej jako wadę pracownika, niż jako błąd wynikający z poprzedniej sytuacji. Chociaż chcesz być uczciwy, musisz także dyplomatycznie opisywać niesmaczne lub negatywne aspekty swojej poprzedniej pracy, firmy lub przełożonych i współpracowników.

Najbezpieczniejszym podejściem jest unikanie zbytniego negatywnego wypowiadania się na temat kultury firmy u poprzedniego pracodawcy. Nie chcesz, aby zatrudnieni menedżerowie uważali cię za kogoś, kto ma problemy z dopasowaniem się lub przystosowaniem do nowego otoczenia. Zamiast tego skup się na aspektach starej pracy, którą lubiłeś. Pamiętaj, aby mieć konkretny przykład, na przykład opisujący, w jaki sposób współpracownicy świętowaliby kamienie milowe, takie jak promocje, urodziny, małżeństwo pracownika lub posiadanie dzieci.

Czasami trudno jest wymyślić coś pozytywnego do powiedzenia na temat kultury firmy, zwłaszcza jeśli był to jeden z powodów, dla których opuściłeś pracę. W takim przypadku powinieneś być prawdomówny, ale wystaw swoje doświadczenie w jak najbardziej pozytywnym świetle i bądź ostrożny, aby sformułować swoją odpowiedź bez obwiniania poprzedniej firmy.

Na przykład, jeśli miałeś apodyktycznego lub mikrozarządzającego szefa, zamiast mówić to, powiedz, że czujesz, że znajdziesz szansę na większy rozwój dzięki innej firmie.

Opisz kulturę firmy

Ponieważ prawdopodobnie zostaniesz zapytany o kulturę firmy w obecnej lub poprzedniej pracy, dobrze jest przemyśleć, jak byś ją opisał. Jeśli nie masz czasu, zajrzyj na stronę internetową, zapoznaj się z tym, jak się prezentują, a następnie wymyśl własne zdanie na temat kultury firmy i tego, jak się do niej dopasowujesz.

Dobrym sposobem na rozpoczęcie jest opisanie niektórych aspektów kultury twojego pracodawcy, które lubisz, oraz tego, w jaki sposób te atrybucje mogły zachęcić lub poprawić twoje osiągnięcia. Na przykład, jeśli twój były pracodawca nagradzał innowacje i myślenie „nieszablonowo”, możesz wyjaśnić, w jaki sposób środowisko tego typu harmonizuje się z twoją kreatywnością i przynosi pozytywne rezultaty.

Odpowiadanie na pytania uzupełniające

Powinieneś być przygotowany na trudne pytania uzupełniające dotyczące kultury firmowej byłego pracodawcy. Ankieter może zapytać o najtrudniejszy aspekt kultury firmy. W takiej sytuacji staraj się wybrać coś stosunkowo nieszkodliwego - nieszkodliwego - który nie budzi wątpliwości co do twojego nastawienia lub czegoś, w czym brak zgodności można by pozytywnie ocenić.

Na przykład możesz powiedzieć:

Biorąc pod uwagę konserwatywny charakter branży, organizacja bardzo ostrożnie wprowadzała zmiany. Rozumiałem naturę ich obaw, ale byłem nieco sfrustrowany tempem zmian. Nadal pracowałem we współpracy i nadal sugerowałem ulepszenie systemu - niektóre z nich zostały wprowadzone. Ostatecznie mój przełożony i inni postrzegali mnie jako gracza zespołowego i docenili moje zainteresowanie wprowadzaniem pozytywnych zmian w ramach firmy.

Niezależnie od tego, na co odpowiesz, powinieneś podkreślić swoją umiejętność dostosowania się do różnych środowisk i przynieść pozytywne wyniki w różnych kulturach biurowych.

Kultura firmy w nowej pracy

Podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie znajdziesz informacje na temat kultury firmy zatrudniającej, dokonując dokładnej oceny jej witryny internetowej. Innym miejscem, w którym można uzyskać wskazówki, jest zapoznanie się z wszelkimi publikacjami dotyczącymi społeczności dotyczącymi firmy. Możesz to zrobić, wyszukując nazwę firmy i termin media społecznościowe lub przeglądając archiwum gazety w miastach, w których się znajdują.

Skorzystaj z tych informacji, aby przedstawić kilka przykładów tego, jak Twój styl pracy pozwoli Ci wyróżniać się w środowisku w Twojej firmie docelowej. W ten sposób, gdy zostaniesz zapytany o kulturę firmy na poprzednim stanowisku, możesz skierować rozmowę na to, jak super będziesz na nowej pozycji.