Pytanie do wywiadu: „Dlaczego chcesz zmienić pracę?”
Zawartość
- Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
- Jak odpowiedzieć „Dlaczego chcesz zmienić pracę?”
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
- Czego nie powiedzieć
- Możliwe dalsze pytania
- Kluczowe dania na wynos
Menedżerowie ds. Zatrudnienia będą ciekawi, dlaczego chcesz zmienić pracę. Chcą usłyszeć, że wyjeżdżasz z właściwych powodów - lepszej okazji, więcej wyzwań i rozwoju kariery.
Ankieter będzie chciał mieć pewność, że nie odchodzi z pracy z powodu słabej wydajności, trudnych relacji w pracy lub dlatego, że nienawidzisz swojej pracy lub szefa. Odpowiadając na pytania dotyczące tego, dlaczego zmieniasz pracę, ważne jest, aby upewnić się, że przeprowadzasz się z właściwych powodów, a nie tylko po to, aby wyjść ze złej sytuacji w pracy.
Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
Każde pytanie zadawane przez menedżera ds. Rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma na celu ustalenie, czy jesteś odpowiednią osobą do pracy. W tym przypadku starają się ustalić, czy jesteś osobą, która będzie się dobrze rozwijać w firmie. Szukają oznak, że jesteś osobą, która celowo buduje swoją karierę i że możesz dogadać się z szefami, współpracownikami i klientami.
Nie chcą słyszeć, że zostałeś zwolniony z powodu, że wyjeżdżasz, bo nienawidzisz współpracowników lub pracodawcy, ani niczego, co sugeruje, że nie odniesiesz sukcesu w ich organizacji.
jeśli zostałeś zwolniony, dobrym pomysłem jest przećwiczenie odpowiedzi na to pytanie. Możesz przygotować nawet to doświadczenie, jeśli jesteś przygotowany.
Jak odpowiedzieć „Dlaczego chcesz zmienić pracę?”
Podkreśl pozytywne powody, dla których celujesz w pracę w ich organizacji. Odnoś się do konkretnych aspektów pracy, kultury firmy i pracodawcy, które dobrze odpowiadają Twoim zainteresowaniom i umiejętnościom.
Skupienie się na potencjalnym pracodawcy subtelnie przekierowuje rozmowę z poprzedniego doświadczenia zawodowego do silnego potencjału jako następnego pracownika. To także świetny sposób, aby pokazać, że odrabiałeś pracę domową podczas badania firmy przed wywiadem.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Przyjdź na wywiad przygotowany z odpowiedzią, która podkreśla, dlaczego chcesz dołączyć do tej organizacji i podjąć tę konkretną pracę. Podkreśl umiejętności i doświadczenie, które czynią cię lepszym kandydatem - i utrzymuj go pozytywnie.
Miałem szczęście, że znalazłem pracę w startupie zaraz po szkole, co oznacza, że nosiłem wiele kapeluszy od pierwszego dnia w biurze. Teraz z niecierpliwością oczekuję przeniesienia moich umiejętności projektowania graficznego na wyższe stanowisko.
Dlaczego to działa: Pozytywnie odnosi się do trudnego środowiska pracy, podkreślając jednocześnie, że kandydat ma umiejętności, doświadczenie i podejście niezbędne do odniesienia sukcesu w nowej roli.
Uwielbiam pomagać pisarzom w rozwoju. W mojej obecnej pracy miałem okazję mentorować wielu ekspertów posiadających wiedzę, której potrzebowali nasi czytelnicy, ale niekoniecznie umiejętności pisania niezbędne do przetłumaczenia tych pomysłów na druk. Jestem podekscytowany tym, że robię to samo w środowisku non-profit, w którym mogę wykorzystać swoje umiejętności, aby zwrócić się społeczności.
Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje, że kandydat jest pomocny i zainteresowany pomaganiem innym w nauce oraz że rozwinął umiejętności w swojej dziedzinie i nie może się doczekać kolejnego wyzwania. Ta odpowiedź odzwierciedla również związek z misją organizacji - coś, co jest ważne w organizacjach non-profit.
Byłem jednym z najlepiej sprzedających się w ABC Corp od trzech kwartałów z rzędu, zwiększając sprzedaż o ponad 10 procent w każdym kwartale. Ale teraz, gdy jestem w okolicy Los Angeles, jestem gotów przenieść swoje umiejętności na ten rynek. Zawsze marzyłem o pracy w XYZ Inc. i byłem podekscytowany widząc otwarcie, które idealnie pasuje do mojego doświadczenia i umiejętności.
Dlaczego to działa: Chociaż w tej odpowiedzi wymieniono zewnętrzny powód zmiany pracy - w tym przypadku przeprowadzki do nowego miasta - podkreślono również, że osoba, z którą przeprowadzono wywiad, chce pracować specjalnie dla tej organizacji. Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą kandydatów, którzy są podekscytowani tą konkretną pracą - nie tylko pracą w terenie.
Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
Ułóż swój ruch jako ścieżkę do rozwoju kariery bez dyskredytowania obecnej pracy. Jednym ze sposobów jest odniesienie się do aspektów nowej pracy, które wydają się ponosić większą odpowiedzialność. Nawet jeśli nowa praca nie ma wyższego statusu, możesz wspomnieć, że wierzysz, że zapewni ona odskocznię do awansu zawodowego po drodze - po spędzeniu odpowiedniego czasu w początkowej pracy z pracodawcą i opanowaniu go.
Możesz również skomentować, że uważasz, że praca, o którą się ubiegasz, wydaje się być bardziej zgodna z Twoimi długoterminowymi celami zawodowymi, o których powinieneś być przygotowany.
Zintegruj pozytywne odniesienia do swojej obecnej pracy w odpowiedzi, aby było jasne (lub przynajmniej się pojawiło), że nie uciekasz w złej sytuacji. Po prostu starasz się poprawić już i tak dobrą sytuację. Oczywiście powinieneś unikać wszelkich negatywnych odniesień do zarządzania, wynagrodzenia lub liczby przepracowanych godzin.
Uwzględnij pozytywne refleksje po nagradzaniu relacji z przełożonymi, współpracownikami i klientami, o ile to możliwe. Możesz opisać możliwości, które dali ci w rozwoju kariery lub omówić szczególnie satysfakcjonujące doświadczenie z klientem.
Rozważ podanie zewnętrznego powodu odejścia. Możesz odnosić się do takich czynników, jak przeprowadzka do bardziej miejskiego obszaru lub poszukiwanie pracy bliżej domu.
Czego nie powiedzieć
Nie mów nic negatywnego o swoim pracodawcy, szefie, współpracownikach lub klientach. Ankieter może założyć, że to ty jesteś problemem, a nie ludzi, których dyskredytujesz. W każdym razie będą się zastanawiać, czy możesz zrobić to samo z tą firmą, gdybyś został zatrudniony.
Jeśli podasz zewnętrzny powód zmiany pracy, podkreśl, że nie jest to główny powód. Na przykład, jeśli przeprowadzasz się do nowego miasta, może to mieć wpływ na decyzję o zmianie pracy, ale nie powinno to brzmieć jako jedyny powód, dla którego przeprowadzasz wywiad.
Zawsze należy kłaść nacisk na dopasowanie samej pracy. Być może możesz wyjaśnić, że chcesz obrać karierę w innym kierunku lub wykorzystać swoje umiejętności w nowy sposób, a to stanowisko oferuje atmosferę, której Twoja stara firma nie była w stanie zapewnić.
Unikaj udostępniania jakichkolwiek informacji o prawości. Jeśli jest to dobrze znany (publiczny) fakt, że twój obecny pracodawca ma malejący udział w rynku lub inne problemy finansowe, możesz odnieść się do tego problemu po solidnym uzasadnieniu, dlaczego nowa praca jest odpowiednia. Pamiętaj jednak, aby nie malować zbyt negatywnego obrazu obecnej sytuacji twojego pracodawcy. Zwykle wystarczające jest niejasne odniesienie do trudności twojego pracodawcy.
Możliwe dalsze pytania
- Dlaczego zostałeś zwolniony? Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego rzuciłeś pracę? Najlepsze odpowiedzi
- Co robiłeś od ostatniej pracy? Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego zmieniłeś karierę? / Dlaczego powinniśmy zaryzykować? Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy? Najlepsze odpowiedzi
- Co jest twoją najsilniejszą stroną? Najlepsze odpowiedzi
- Jaka jest twoja największa słabość? Najlepsze odpowiedzi
Kluczowe dania na wynos
PODKREŚLAJ POZYTYWNE POWODY: Wzrost i szansa = dobre. Negatywne aspekty starej pracy = złe.
Porozmawiaj o swojej ścieżce kariery: Pokaż ten potencjalny ruch w kontekście swojej kariery jako całości.
UWZGLĘDNIAJĄC ZEWNĘTRZNY POWÓD DO PRZEMIESZCZANIA SIĘ: Na przykład, jeśli przeprowadzasz się do nowego miasta, to doskonały powód do zmiany pracy. Ale upewnij się, że nie jest to jedyny powód, o którym wspominasz.
UNIKAĆ UDOSTĘPNIANIA INFORMACJI PRAWNYCH: Jeśli twój obecny pracodawca ma dobrze znane problemy finansowe, nie musisz udawać, że jest inaczej. Ale nie zagłębiaj się w szczegóły i nie udostępniaj zastrzeżonych informacji.
