Pytanie do wywiadu: „Co Cię motywuje?”

Zawartość

• Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
• Obejrzyj teraz: 4 sposoby na odpowiedź „Co Cię motywuje?”
• Jak odpowiedzieć „Co Cię motywuje?”
• Przykłady najlepszych odpowiedzi
• Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
• Czego nie powiedzieć
• Możliwe dalsze pytania
• Kluczowe dania na wynos

Kiedy ubiegasz się o pracę, usłyszysz wiele pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej - niektóre z nich są trudniejsze niż inne. Jednym z dość powszechnych, ale mogącym Cię zaskoczyć, jest: „Co Cię motywuje?” Ankieter szuka wglądu w to, dlaczego i jak jesteś zmotywowany do osiągnięcia celów w miejscu pracy i osiągnięcia sukcesu w pracy.

Menedżer ds. Zatrudnienia będzie również próbował dowiedzieć się, czy czynniki, które Cię motywują, są zgodne z celami firmy i rolą, w której będziesz pracować.

Odpowiadając w sposób uczciwy, ale przemyślany, możesz zaimponować swojemu rozmówcy i pokazać, że jesteś odpowiednią osobą do pracy.

To szerokie i otwarte pytanie, które może utrudniać odpowiedź. Wyszukanie najlepszego sposobu reagowania może być również wyzwaniem. W końcu większość ludzi jest motywowana wieloma czynnikami, w tym płacą, prestiżem, robieniem różnic, widzeniem wyników i kontaktami z interesującymi ludźmi.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Zadając to pytanie, ankieterzy mają nadzieję dowiedzieć się, co sprawia, że ​​ty tykasz. Menedżer ds. Rekrutacji chce wiedzieć, co prowadzi Cię do sukcesu. Chcą także ustalić, czy Twoi mottorzy będą pasować do obowiązków związanych z pracą i kultury firmy.

Dla menedżera ds. Zatrudnienia ważne jest, aby dowiedzieć się, czy osoby motywujące są zgodne z obowiązkami na danym stanowisku. Jeśli motywujesz się na przykład w trudnym miejscu pracy, możesz nie być najlepiej przystosowany do rutynowego wprowadzania danych.

Uczciwe odpowiedzi mogą pomóc ujawnić, w jakich okolicznościach czujesz się podekscytowany i zachwycony. (Innym typowym wariantem tego pytania jest: „czym się pasjonujesz?”, Który również próbuje ustalić, co sprawia, że ​​rozmówca jest podekscytowany i spełniony.)

Zapewnienie wglądu w siły, które motywują cię w pracy, może być oknem na twoją osobowość i styl pracy, pomagając tym samym ankieterom zrozumieć cię zarówno jako osobę, jak i potencjalnego pracownika.

Istnieje duża różnica między kandydatem zmotywowanym do budowania zespołów i budowania silnych relacji ze współpracownikami, a kandydatem, którego najlepszy dzień pracuje niezależnie nad raportem, który poprawia wyniki firmy. Obaj kandydaci niosą ze sobą silne zalety, a to pytanie może pomóc ankieterom zawęzić ich pulę do osoby, która najlepiej pasuje do stanowiska i firmy.

0:52

Obejrzyj teraz: 4 sposoby na odpowiedź „Co Cię motywuje?”

Jak odpowiedzieć „Co Cię motywuje?”

Poświęć trochę czasu na zbadanie firmy i pracy przed rozmową kwalifikacyjną. Im więcej wiesz o celach organizacyjnych pracodawcy, tym lepiej będziesz przygotowany do reagowania.

Na miejscu może być trudno wymyślić dobrą odpowiedź na to pytanie, ponieważ wymaga ono odrobiny autorefleksji. Aby przygotować odpowiedź, zastanów się, jakie prace wykonywałeś w przeszłości:

• Co wydarzyło się w twoich najlepszych dniach?
• Kiedy najbardziej nie mogłeś się doczekać dnia w biurze?
• Kiedy wróciłeś do domu z pracy pełnej opowieści i czułeś się entuzjastycznie nastawiony?

Niezależnie od tego, czy było to udane spotkanie z klientem, złożony projekt wymagał poddania się, nowa umiejętność, którą opanowałeś, czy cokolwiek innego, pamiętaj o tych pozytywnych chwilach przy opracowywaniu odpowiedzi.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj te przykładowe odpowiedzi i dostosuj swoją odpowiedź, aby dopasować swoje dane uwierzytelniające do tego, czego szuka pracodawca.

Naprawdę kierują mną wyniki. Podoba mi się, gdy mam konkretny cel do osiągnięcia i mam wystarczająco dużo czasu, aby opracować silną strategię jego realizacji. W mojej ostatniej pracy nasze roczne cele były bardzo agresywne, ale pracowałem z moim menadżerem i resztą mojego zespołu, aby opracować strategię osiągania wyników na koniec roku z miesiąca na miesiąc. To był prawdziwy dreszczyk emocji.

Dlaczego to działa:Ta odpowiedź działa dobrze, ponieważ koncentruje się na osiągnięciach i wynikach. Jest pozytywny i pokazuje, co osiągnął kandydat.

Motywuje mnie kopanie w dane. Daj mi arkusz kalkulacyjny i pytania, a ja chętnie dowiem się, co jest przyczyną liczb. Na obecnym stanowisku przygotowuję miesięczny raport analityczny dotyczący sprzedaży. Dane z tych raportów pomagają ustalić, w jaki sposób firma planuje kolejne kroki i wyznacza cele sprzedażowe na kolejne miesiące. Możliwość dostarczenia niezbędnych informacji jest naprawdę motywująca.

Dlaczego to działa:Kandydat jest motywowany zarówno analizą danych, jak i zdolnością do dostarczania informacji swojemu zespołowi. To pokazuje ankieterowi, że kandydat ma zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności wymagane do odniesienia sukcesu w tej roli.

Byłem odpowiedzialny za kilka projektów, w których kierowałem zespołami programistycznymi i wdrażałem powtarzalne procesy. Zespoły osiągnęły 100% terminową dostawę oprogramowania. Motywowało mnie zarówno wyzwanie ukończenia projektów przed czasem, jak i zarządzanie zespołami, które osiągnęły nasze cele.

Dlaczego to działa:Ta odpowiedź pokazuje ankieterowi, że wnioskodawca jest motywowany kilkoma czynnikami - zarządzaniem, harmonogramem i pracą zespołową - i ma zdolność do wielozadaniowości.

Zawsze chciałem zapewnić klientom mojej firmy najlepszą obsługę klienta, jaką mogę zaoferować. Uważam, że ważne jest, zarówno dla mnie osobiście, jak i dla firmy i klientów, aby zapewnić pozytywne wrażenia dla klientów. Dążenie do ciągłego doskonalenia umiejętności obsługi klienta jest powodem, dla którego dwa kwartały z rzędu osiągałem najwyższą sprzedaż w mojej firmie.

Dlaczego to działa: Dzięki tej odpowiedzi kandydat koncentruje się na tym, dlaczego obsługa klienta jest ważna, jak rozwija swoje umiejętności, a także jak osiąga pozytywne wyniki.

Zawsze motywowało mnie pragnienie dotrzymania terminu. Wyznaczanie i dotrzymywanie terminów daje mi poczucie spełnienia. Uwielbiam tworzyć zorganizowany harmonogram wykonywania zadań i osiągania celów na czas. Na przykład, kiedy w ubiegłym roku przeprowadziłem zbiórkę pieniędzy, ustaliłem wiele terminów dla różnych zadań prowadzących do wydarzenia. Osiągnięcie każdego kamienia milowego zmotywowało mnie do dalszej pracy i pomogło mi zapewnić, że wydarzenie przebiegło bezproblemowo.

Dlaczego to działa:Zawsze ma sens reagowanie w sposób pokazujący, że motywujesz się swoją pracą i osiągasz cele.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Pamiętaj o pracy.Przygotowując odpowiedź, pomyśl również o umiejętnościach i zdolnościach, które będą najbardziej przydatne w tej pracy. Spróbuj zaznaczyć je w swojej odpowiedzi. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżera, sformułowanie odpowiedzi wokół budowania relacji i pomoc innym w osiągnięciu sukcesu i osiągnięciu celów może być silniejszą odpowiedzią niż dyskusja na temat uczenia się nowych rzeczy lub pracy z klientami.

Zastanów się nad kulturą firmy. Jeśli na przykład firma podkreśla koleżeństwo swoich pracowników, możesz wspomnieć, jak motywuje cię osiąganie celów jako grupy. Jeśli nie wiesz dużo o kulturze firmy, przeprowadź badania przed rozmową, aby dowiedzieć się jak najwięcej.

Udostępnij przykład.Możesz podać przykład z poprzedniej pracy, aby wyjaśnić rodzaje projektów lub zadań, które Cię motywują. Na przykład, jeśli mówisz, że kierujesz się wynikami, podaj przykład czasu, w którym wytyczyłeś cel i go osiągnąłeś (lub przekroczyłeś).

Upewnij się, że przykład pokazuje czas, w którym wykorzystałeś swoją motywację, aby w jakiś sposób zwiększyć wartość organizacji.

Na przykład, być może zaoszczędziłeś pieniądze firmy, ukończyłeś projekt przed czasem lub rozwiązałeś problem dla pracownika. Opowiadanie historii o swoich osiągnięciach jest zawsze dobrym sposobem na pokazanie ankieterowi swoich osiągnięć. Pomoże to ankieterowi zobaczyć, w jaki sposób Twoja motywacja może przynieść korzyści firmie.

Odpowiadając na to pytanie, bądź szczery. Jeśli dostosujesz swoją odpowiedź do dokładnie tego, co według ciebie pracodawca chce usłyszeć, prawdopodobnie okaże się, że jest nieszczery.

Udzielenie szczerej odpowiedzi pomoże ci również sprawdzić, czy dobrze pasujesz do pracy i firmy.

Ponadto pamiętaj o swoich odbiorcach. Chociaż możesz być najbardziej zmotywowany otrzymywaniem regularnych wypłat, odpowiedź ta nie jest zbyt inspirująca z perspektywy ankietera.

Czego nie powiedzieć

Nie mów o sobie.Kiedy odpowiadasz, najlepiej skoncentrować się na motywatorach związanych z pracą. Zamiast mówić, że lubisz otrzymywać wypłaty co tydzień, na przykład przedyskutuj obowiązki w pracy, które zainteresują Cię i będą gotowe na wyzwanie.

Nie włócz się. Mają jasną i skoncentrowaną odpowiedź na pytanie. Dowiedz się, co Cię motywuje i trzymaj swoją odpowiedź na celu, aby nie pomylić ankietera, udostępniając zbyt wiele informacji.

Trzymaj to pozytywnie. Skup się na pozytywach, kiedy odpowiadasz. Na przykład nie chcesz powiedzieć, że masz motywację, ponieważ nie chcesz zostać zwolniony z powodu słabej wydajności.

Możliwe dalsze pytania

• Czy jesteś zmotywowany? Najlepsze odpowiedzi
• Czym się pasjonujesz? Najlepsze odpowiedzi
• Co możesz wnieść do tej firmy? Najlepsze odpowiedzi
• Jakie strategie zastosowałbyś do motywowania swojego zespołu? Najlepsze odpowiedzi

Kluczowe dania na wynos

Przećwicz odpowiedź:Jeśli napiszesz kilka pomysłów na to, co Cię motywuje, ułatwi to udzielenie odpowiedzi na pytanie podczas wywiadu.

Skoncentruj się na swoich osiągnięciach:Skoncentruj swoją odpowiedź na motywatorach, którzy są najbliżej dopasowani do wymagań pracodawcy dotyczących pracy.

Pokaż, jak się kwalifikujesz:Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do sprzedania swoich kwalifikacji kierownikowi ds. Zatrudnienia.