Wskazówki do rozmowy kwalifikacyjnej dla starszych osób poszukujących pracy

Zawartość

• Zrób najlepsze pierwsze wrażenie
• Rozważ swoje doświadczenie jako zasób
• Zdobądź odpowiednie umiejętności techniczne
• Dodaj sekcję umiejętności do swojego CV
• Przygotuj referencje
• Jak rozwiązywać problemy związane z wiekiem
• Skoncentruj się na przyszłości
• Wyjaśnij, że nie chcesz przechodzić na emeryturę
• Adres jest nadmiernie kwalifikowany
• Adres Bezrobotny
• Pokaż swoją gotowość do pracy dla młodszego menedżera
• Odśwież swoje umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
• Keep It Positive

Dyskryminacja pracodawców ze względu na wiek nie jest legalna (ani etyczna). Jednak to nie znaczy, że tak się nie dzieje. Postrzeganie przez pracodawców wieku zależy często od decyzji o zatrudnieniu.

W przypadku dużej puli kandydatów, tak jak w przypadku wielu miejsc pracy, może być trudno udowodnić, że twój wiek był przeciwko tobie, ponieważ jest wielu kandydatów, którzy ubiegają się o każde stanowisko.

Jeśli jesteś starszą osobą poszukującą pracy, możesz podjąć kroki, aby zminimalizować wpływ wieku na sukces rozmowy kwalifikacyjnej.

Zrób najlepsze pierwsze wrażenie

Twój wygląd może stanowić problem, szczególnie w przypadku stanowisk, w których inni kandydaci mogą być młodsi od ciebie. Upewnij się, że Twój strój do rozmowy kwalifikacyjnej ma aktualny styl. Zwróć uwagę na długość spódnicy, szerokość krawata, szerokość klapy, kolor i dopasowanie. Pamiętaj, że odpowiedni strój na rozmowę kwalifikacyjną może nie być tym, co nosiłeś wcześniej.

Wielu rozmówców ubiera się teraz bardziej swobodnie na rozmowy, a noszenie zbyt formalnego stroju może sprawić, że będziesz wyglądać bardziej dojrzale.

Jeśli nie masz pewności, w co się ubrać, zapoznaj się ze wskazówkami dotyczącymi mody dla starszych osób poszukujących pracy i porozmawiaj ze stylistą lub specjalistą od sprzedaży strojów biznesowych. Możesz także dotrzeć do przyjaciół i rodziny, którzy są od ciebie młodsi.

Zgodnie z tymi samymi liniami, rozważ fryzurę, pielęgnując młodzieńczy wygląd. Porozmawiaj ze stylistką o młodszym kroju, który nadal jest odpowiedni dla wieku, jeśli chcesz zmienić swój wygląd.

Rozważ swoje doświadczenie jako zasób

Jednym ze sposobów wykorzystania tego zasobu jest wniesienie na spotkanie portfolio odpowiednich projektów i przekształcenie wywiadu w doświadczenie show-and-tell. Starsi pracownicy mogą również pochwalić się swoim doświadczeniem, myśląc o rozmowie jako o konsultacjach.

Przygotuj się na omówienie niektórych problemów i wyzwań, jakie może napotkać organizacja, wraz z przewidywanymi przez Ciebie rozwiązaniami.

Możesz również użyć wywiadu, aby pokazać, jak byłeś mentorem w przeszłości, a także pobawić się, w jaki sposób twój wiek może pomóc wglądu w starsze grupy demograficzne klientów, klientów lub użytkowników.

Zdobądź odpowiednie umiejętności techniczne

W erze cyfrowej większość miejsc pracy nabrała podwyższonego profilu technologicznego, trend ten nabrał tempa ze względu na pojawiające się lub rozszerzające potrzeby pracy zdalnej podczas pandemii COVID-19.

Pracodawcy poszukujący kandydatów posiadających najnowsze umiejętności mogą obawiać się, że starsi pracownicy nie nadążą za trendami technologicznymi. Upewnij się, że wiesz, która technologia jest najbardziej ceniona w dziedzinie docelowej, podejmij kroki, aby ją opanować i przygotuj się na podzielenie się tym, jak zastosowałeś tę technologię w swojej pracy.

Dodaj sekcję umiejętności do swojego CV

Jeśli nie masz sekcji umiejętności w swoim życiorysie, rozważ dodanie jej, aby podkreślić swoją wiedzę. Bądź strategiczny - jeśli jesteś biegły w programach, które są stare i nie są już często używane, nie uwzględniaj ich.

Przygotuj referencje

Zabezpieczenie pisemnych rekomendacji od byłych przełożonych i przedstawienie ich jako dowodu podczas wywiadu lub po nim może być przydatnym mechanizmem, który pozwala wykazać, że dobrze reagujesz na wszelkiego rodzaju nadzór.

Porozmawiaj z potencjalnymi referencjami, aby omówić niektóre postrzegania związane z wiekiem, z którymi próbujesz walczyć, i omów sposoby, w jakie mogą być w stanie wesprzeć te wysiłki w swoich zaleceniach.

Jak rozwiązywać problemy związane z wiekiem

Skoncentruj się na przyszłości

Starsi kandydaci, którzy patrzą w przyszłość, będą mieli przewagę nad tymi, którzy wydają się już osiągnąć swoje cele.

Przygotuj się na entuzjastyczne mówienie o tym, co masz nadzieję osiągnąć w następnej fazie kariery, w kontekście docelowej pracy i pracodawcy. Przygotuj odpowiedź na pytanie: „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?”

Wyjaśnij, że nie chcesz przechodzić na emeryturę

Pracodawcy często obawiają się, że starsi pracownicy czekają na emeryturę i będą mniej agresywni w uczeniu się tego, co powinni wiedzieć, aby osiągnąć sukces w pracy. Możesz przeciwdziałać temu możliwemu postrzeganiu, projektując, przeprowadzając i komunikując plan rozwoju zawodowego podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przygotuj się do dyskusji na temat seminariów, warsztatów, profesjonalnych spotkań i samouczków online, które niedawno ukończyłeś i czego się nauczyłeś.

Adres jest nadmiernie kwalifikowany

Jeśli redukujesz karierę, tak jak robi to wielu starszych pracowników, pracodawcy mogą postrzegać cię jako osobę posiadającą zbyt wysokie kwalifikacje do pracy, o którą się ubiegasz. Możesz zwalczyć tę percepcję, jasno opisując swój entuzjazm dla konkretnych obowiązków związanych z pracą. Pomoże to, jeśli odniesiesz się do satysfakcji z wykonywania podobnych funkcji w niedawnej przeszłości.

Adres Bezrobotny

Niestety bycie bezrobotnym może również wpływać na twoje szanse na zatrudnienie. Dlatego, jeśli byłeś bez pracy i jesteś starszym wnioskodawcą, masz dwa strajki przeciwko tobie. Zapoznaj się z pytaniami do wywiadu dotyczącymi bycia bezrobotnym, aby się przygotować.

Pokaż swoją gotowość do pracy dla młodszego menedżera

Pracodawcy mogą mieć obawy dotyczące chęci starszych pracowników do przyjmowania wskazówek od młodszych przełożonych.

Możesz uspokoić pracodawców, dzieląc się przykładami, jak prosperujesz pod kierunkiem młodszych menedżerów. Otwarcie może nastąpić, gdy zostaniesz zapytany o idealnego przełożonego.

Odśwież swoje umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli od dłuższego czasu nie przeprowadzałeś wywiadu, możesz być zaskoczony, że rozmowa się zmieniła. Wielu ankieterów stosuje obecnie techniki wywiadów behawioralnych.

Będziesz musiał podać przykłady zastosowania poszukiwanych umiejętności w różnych projektach i rolach.

Pracodawcy są teraz bardziej skoncentrowani na ocenie, w jaki sposób kandydaci osiągnęli wyniki i wpłynęli na wyniki.

Musisz więc przejrzeć każde z poprzednich zadań i przygotować się do opisania sytuacji, w których zastosowałeś odpowiednie umiejętności i uzyskane wyniki.

Keep It Positive

Może to zniechęcać, gdy wydaje się, że to, co robisz, nie przynosi sukcesu. Staraj się pozostać pozytywnym:

• Zastanów się nad każdą rozmową kolejną szansą na udoskonalenie swojej techniki i postaraj się być optymistyczny.
• Twoja postawa i język ciała dają możliwość emanowania energią i witalnością.
• Wyprostuj się, poćwicz krok w krok i pozdrawiaj entuzjazm wszystkich ludzi, których spotkasz.
• Upewnij się, że Twój głos jest żywy, a nie monotonny.
• Przez cały czas myśl o projektowaniu odpowiednio energetycznej aury.