Przykładowe listy ofert pracy
Zawartość
- Ogólny list z ofertą pracy
- Wczesna kariera lub poziom początkowy: przykładowa oferta pracy
- Środkowa kariera: przykładowa oferta pracy
- Wykonawca: Oferta pracy
- Specjalista ds. Sprzedaży: Oferta pracy
- Oferta pracy: definicja
- Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przed złożeniem oferty pracy
- Jak złożyć ofertę pracy
Oferta pracy jest zwieńczeniem całej pracy i czasu pracownika, który zainwestowałeś w proces rekrutacji. Wybrałeś kandydata, którego chcesz zatrudnić, a oferta pracy formalizuje warunki, na jakich będziesz zatrudniać daną osobę.
Zazwyczaj negocjowane przed ostateczną, formalną ofertą pracy, ustnie lub pisemnie, często za pośrednictwem poczty elektronicznej, oferta pracy jest równoważna umowie o pracę. Skorzystaj z przykładowych listów ofert pracy jako przewodników dla własnych ofert pracy.
Dodatkowe informacje o czynnikach, które należy wziąć pod uwagę przed złożeniem oferty pracy, oraz o tym, jak złożyć ofertę pracy, pomogą Ci w tworzeniu profesjonalnych, udanych ofert pracy. Są to wskazówki, których potrzebujesz, aby zaoferować nowym pracownikom swoją pracę.
Ogólny list z ofertą pracy
Oferta pracy jest przekazywana kandydatowi wybranemu na to stanowisko. Najczęściej kandydat i organizacja negocjowali ustnie warunki zatrudnienia, a oferta pracy potwierdza ustne porozumienia. To jest przykładowa oferta pracy, z której możesz korzystać ogólnie w przypadku większości stanowisk podstawowych i średnich.
Wczesna kariera lub poziom początkowy: przykładowa oferta pracy
Ta przykładowa oferta pracy jest dostosowana dla początkującego profesjonalisty. Początkujący lub początkujący pracownik zazwyczaj akceptuje standardową ofertę pracy, a list z ofertą pracy nie jest skomplikowany.
Kandydaci ci cieszą się z oferty, która docenia wszelkie oferowane świadczenia, i mało prawdopodobne jest, aby negocjowali inne lub dodatkowe warunki zatrudnienia. Najbardziej prawdopodobnym obszarem negocjacji, który może podjąć pracownik na poziomie podstawowym, jest dodatkowe wynagrodzenie powyżej oferty pracy. Najczęściej ci kandydaci proszą o kilka tysięcy dolarów więcej.
Środkowa kariera: przykładowa oferta pracy
Ta oferta pracy, dla potencjalnych pracowników w średnim okresie kariery, wykorzystuje standardowe kategorie, które obejmują większość stanowisk w połowie kariery, w tym kierownika, inżyniera, księgowego personelu, kontrolera, administratora sieci, przełożonego i HR Generalist.
Podczas gdy profesjonalista ze średniego szczebla kariery dokłada większych starań, aby wynegocjować więcej świadczeń i warunków pracy, niż profesjonalista z wczesnej kariery, negocjacje w zasadzie nie przypominają zatrudnienia kadry kierowniczej w ich ofercie pracy.
Wykonawca: Oferta pracy
Ta oferta pracy dla kadry kierowniczej jest dostosowana dla dyrektora lub dyrektora wysokiego szczebla. Kontrakty wykonawcze są często znacznie dłuższe, ponieważ zawarte umowy mogą obejmować wszystko, od rekompensaty, kosztów przeprowadzki i podpisywania premii po miliony dolarów w pakietach odpraw i opcjach na akcje.
Oferty pracy dla kadry kierowniczej prawie zawsze zawierają umowę i rzadko są przedstawiane w prostym liście ofert pracy.
Specjalista ds. Sprzedaży: Oferta pracy
Ta oferta pracy działa na takich stanowiskach, jak przedstawiciel handlowy, sprzedaż telefoniczna, rozwój biznesu i sprzedaż zewnętrzna. Specjalista ds. Sprzedaży często będzie próbował wynegocjować większą rekompensatę i wyższą stawkę prowizji. Jako negocjator może on również chcieć negocjować więcej korzyści w ofercie pracy.
Oferta pracy: definicja
Oferta pracy jest skierowana do kandydata, którego umiejętności i doświadczenie najlepiej pasują do Twojej organizacji i kultury. Oferta pracy to dokument potwierdzający szczegóły Twojej oferty pracy. Zwykle nie jest napisane, dopóki pracodawca i kandydat nie uzgodnią ustnie ogólnych warunków.
W przypadku oferty pracy dla kandydata na wykonawcę kandydat może chcieć zobaczyć solidną, szczegółową umowę, zanim podejmie decyzję i zobowiązanie.
Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przed złożeniem oferty pracy
Kiedy rozważasz złożenie oferty pracy, kuszące jest zaoferowanie pracy kandydatowi, z którym czujesz się najlepiej. Kandydat czuje się tak dobrze, jak dobrze noszony but. Po złożeniu oferty pracy nie zyskasz wielu niespodzianek od tego kandydata. Wygodnie się czujesz, że twój ulubiony kandydat może dobrze wykonać pracę.
Ale proszę, strzeżcie się tej praktyki. Czy ten kandydat jest naprawdę najlepszą, najlepiej wykwalifikowaną osobą, jaką możesz znaleźć, czy tylko osobą, z którą chciałbyś spędzać czas w biurze?
Jak złożyć ofertę pracy
Czy chcesz wiedzieć, jak złożyć ofertę pracy? Oferta pracy jest zaproszeniem dla kandydata na stanowisko, które ma zostać pracownikiem Twojej firmy. Oferta pracy zawiera szczegółowe informacje o warunkach pracy, wynagrodzeniach, świadczeniach i innych korzyściach, które oferujesz potencjalnemu pracownikowi, aby przyszedł do pracy dla Ciebie.
Często uzgadniane przed pisemną ofertą pracy, szczegóły są ustalane na piśmie, więc nie ma szans na nieporozumienie. Oto jak wykonać skuteczną pracę przy składaniu oferty pracy.
