Stanowisko pracy i mit o skakaniu do pracy
Zawartość
- Okres zatrudnienia według liczb
- Mit skakania po pracy
- Kadencja i kariera technologiczna
- Staż w innych zawodach
- Staż wśród młodszych pracowników
- Wniosek
Firmy wpadły w panikę z powodu rotacji miejsc pracy. Jest to kosztowne i wielu wskazuje na stale aktywną grupę młodych pracowników, którzy są głównymi sprawcami. W rezultacie pracodawcy robią wszystko, aby utrzymać szczęśliwy talent. Ale czy współcześni pracownicy naprawdę zmieniają miejsca pracy często w porównaniu do poprzednich generacji?
Okres zatrudnienia według liczb
Według najnowszych danych Bureau of Labor Statistics (BLS) z 2018 r. Ludzie pozostają na swoich stanowiskach nieco dłużej niż kilka lat temu. W raporcie opublikowano szereg artykułów i postów na blogu skaczący Dyskusja koncentrowała się na tym, czy jest to złe dla twojej kariery, czy złe dla pracodawców.
Jak długo pracownicy pozostają u pracodawców? Mediana liczby lat pracy i wynagrodzeń pracowników pozostających u obecnego pracodawcy w 2018 r. Wyniosła 4,2 lat. W 2012 i 2014 r. Mediana zatrudnienia wynosiła 4,6 roku. W 2004 r. Średnia wynosiła 4 lata.
Mit skakania po pracy
Skakanie z pracy wydaje się dzisiaj normą. Tysiąclecia są oznaczone jako leniwe, samowystarczalne, a zatem odpowiedzialne za wysokie obroty na rynku pracy. Jednak najnowsze badanie BLS pokazuje liczbę lat, które ludzie spędzają u tego samego pracodawcy nieznacznie, choć niewiele, w ciągu ostatniej dekady.
Aby umieścić to w kontekście historycznym, w styczniu 1983 r., Według raportu BLS za ten rok, mediana kadencji pracowników wyniosła 4,4 roku. Liczby są jednoznaczne: ludzie dzisiaj pozostają na obecnych stanowiskach mniej więcej tak samo jak w przeszłości.
Kadencja i kariera technologiczna
Dla osób wykonujących zawody komputerowe i matematyczne mediana stażu w 2014 r. Wynosiła 5 lat. Tak było od 2012 roku, kiedy to było 4,8 roku. W rzeczywistości średnia pozostaje niezmienna od ponad dekady. Jedyne spadki miały miejsce w 2002 r. Po upadku bańki technologicznej - wówczas średnia wyniosła 3,2 roku - i ponownie w 2008 r. (4,5 roku).
Należy jednak pamiętać o zawodach grup BLS. Grupa zawodów komputerowych i matematycznych obejmuje wszystkie zawody związane z komputerem, takie jak twórcy oprogramowania, administratorzy sieci i administratorzy baz danych. Oprócz pracy komputerowej obejmuje aktuariuszy, matematyków, analityków badań operacyjnych i statystyk. Trudno jest ustalić, czy same dane dotyczące zawodów komputerowych byłyby bardzo różne.
Niektóre raporty, takie jak dane PayScale dotyczące zatrudnienia w firmach z listy Fortune 500, sugerują, że eksperci techniczni nie pozostają długo na stanowiskach pracy. Ale branża przeżywa boom, więc praktyki wzrostu i rekrutacji pracowników odgrywają dużą rolę w tych średnich.
Staż w innych zawodach
Technika jest oczywistym obszarem zainteresowania trendów w zatrudnieniu. Pokolenie Y / Millennials wyrosło na wykwalifikowanych pracowników i stoi na czele najnowszych technologii. Cenią sobie satysfakcję z pracy, więc będziemy ją szukać. Jak wypadają inne zawody pod względem stażu pracy?
- Pracownicy na stanowiskach kierowniczych pracują u tego samego pracodawcy dłużej niż większość innych kategorii zawodowych - 5 lat, w porównaniu z 6,3 lat w 2012 r. I 6,1 lat w 2010 r.
- Mediana zawodów związanych z architekturą i inżynierią wyniosła w 2018 r. 5,7 lat.
- Najkrótszy okres przygotowywania i podawania posiłków wynosił 2,2 lata w 2018 r., W porównaniu z 2,3 lat w 2012 r.
Staż wśród młodszych pracowników
Analitycy przytaczają ankietę BLS jako dowód, że Millenialsi skaczą z pracy do pracy częściej niż starsi współpracownicy. Ponieważ jednak młodsi ludzie mieli mniej czasu na zatrudnienie, aby ustalić zatrudnienie, statystyki niekoniecznie potwierdzają to twierdzenie. Statystyki mówią nam, że młodsi ludzie pracują u obecnego pracodawcy od mniej lat niż ich starsi współpracownicy.
Nie powinno to dziwić. Na przykład 22-latek pracował dla tego samego pracodawcy przez 1,3 roku w chwili opublikowania najnowszego raportu BLS. Osoby, które weszły na rynek pracy bezpośrednio po studiach, byłyby zatrudnione krócej niż trzy lata, więc rozsądny jest krótki czas pracy u tego samego pracodawcy.
Wniosek
Ludzie zaczęli doceniać zalety skakania z pracy.Ale liczby dowodzą, że ludzie i tak często nie zmieniają pracy. Co ciekawe, mediana kadencji dla wszystkich grup wiekowych w raporcie z 1983 r. Była zbliżona do obecnej. Zaledwie kilka miesięcy dzieli większość grup wiekowych. Nawet gdy pracownicy odchodzą w celu uzyskania lepszych możliwości, wiele firm technologicznych nie przejmuje się zbytnio wysokimi obrotami. Bogactwo talentów w branży oznacza, że zawsze jest ktoś, kto mógłby wkroczyć i rozwinąć firmę.
