Przewodnik dla początkujących po przepisach dotyczących urlopu macierzyńskiego
Zawartość
- Jak długo możesz legalnie korzystać z urlopu macierzyńskiego?
- Jak długi jest średni urlop macierzyński?
- Jak działa krótkotrwała niepełnosprawność na urlopie macierzyńskim?
- Które stany oferują płatny urlop macierzyński (rodzinny)?
- Czy zarabiasz, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim?
W Stanach Zjednoczonych przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego mogą być mylące. Niektóre stany mają niesamowite przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego, a inne nie. Niektóre firmy oferują wyjątkowy urlop macierzyński, a inne nic.
Jak długo możesz legalnie korzystać z urlopu macierzyńskiego?
Krótka odpowiedź jest taka, że zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych możesz wziąć 12 tygodni urlopu.
Oto długa odpowiedź z faktami. W 1993 r. Prezydent Bill Clinton uchwalił ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA), która chroni pracę każdego pracownika, który bierze czas wolny od pracy z powodu poważnej choroby, chorego członka rodziny lub opieki nad noworodkiem, adoptowanym lub przybrane dziecko.
Prawo mówi, że jeśli pracowałeś dla swojej firmy przez 12 miesięcy i co najmniej 1250 godzin, a firma ma 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil, w niektórych okolicznościach możesz wziąć do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu 12 miesięcy .
Jak długi jest średni urlop macierzyński?
Lekarz powie, że twoje ciało potrzebuje 6 tygodni na wyzdrowienie po porodzie i 8 tygodni, jeśli miałeś przecięcie w kształcie litery C. FMLA ochroni twoją pracę przez 12 tygodni, ale (i to duże „ale”) czas nie jest opłacany. Prawdziwe pytanie brzmi: jak długo możesz sobie pozwolić na bezpłatny urlop?
Twój wybór może sprowadzać się do pieniędzy. Jeśli Twoja firma zezwala na korzystanie z czasu choroby, urlopu, czasu osobistego, a także oferuje krótkoterminowe inwalidztwo, możesz otrzymać wynagrodzenie za część urlopu. Jeśli jesteś w ciąży, nadszedł czas, aby zacząć chrupać liczby.
Tak jak nie ma przeciętnej ciąży, nie ma też przeciętnego urlopu macierzyńskiego. Masz wiele opcji, które musisz zbadać. Wtedy zdecydujesz, jaki czas możesz sobie pozwolić.
Jak działa krótkotrwała niepełnosprawność na urlopie macierzyńskim?
Krótkotrwała niepełnosprawność (STD) zapewni ci 6 tygodni płacy za normalny poród i 8 tygodni za c-sekcja. Pozostała część urlopu macierzyńskiego będzie bezpłatna i chroniona przez FMLA, jeśli pracujesz w kwalifikującej się firmie. Krótkotrwała niepełnosprawność zazwyczaj pokrywa 60% wypłaty. Szczegółowe informacje można uzyskać od kierownika działu HR.
STD nie zaczyna się od razu wypłacać. Po pierwsze, istnieje „okres eliminacji”, w którym towarzystwo ubezpieczeniowe potwierdza Twoją niepełnosprawność. Twoja niepełnosprawność polega na tym, że urodziłaś dziecko. Musisz wziąć pod uwagę ten niezapłacony czas w swoim budżecie, jeśli będziesz mieć rachunki należne podczas oczekiwania.
Które stany oferują płatny urlop macierzyński (rodzinny)?
Spośród 50 Stanów Zjednoczonych tylko cztery oferują płatny urlop macierzyński. Są to Kalifornia, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island. Płatny uniwersalny urlop rodzinny został przekazany w stanie Waszyngton i zaczyna obowiązywać na początku 2020 r. Tymczasem Waszyngton, D.C., przyjął program, który rozpoczyna się 1 lipca 2020 r.
Czy zarabiasz, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim?
Jeśli mieszkasz w Stanach Zjednoczonych, rząd federalny nie otrzymuje wynagrodzenia na urlopie macierzyńskim. Wprowadzono różne propozycje przyznania ojcom i matkom 6 tygodni płatnego urlopu.
Urlop rodzinny i ubezpieczenie zdrowotne (FMLI) lub FAMILY Act zostały wprowadzone w 2013 r. W Izbie Reprezentantów USA, ale nie zostały wprowadzone w życie. Ustawa proponuje płatny urlop macierzyński, który oferuje już wiele innych narodów. Tymczasem Krajowa Konferencja Ustawodawczych Państw monitoruje stanowe przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego. Chociaż ma je mniej niż jedna trzecia stanów, wiele pracuje nad niektórymi przepisami rodzinnymi w miejscu pracy.
Źródła
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych
Krajowa Konferencja Legislatur Państwowych.
