Pytania, które należy zadać podczas rozmowy o pracę w mediach

Zawartość

• Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu?
• Jaki jest Twój idealny dzień jako Media Manager?
• Jakie wyzwania stoją przed zarządem?
• Gdzie widzisz siebie za pięć lub dziesięć lat?
• Co twoi konkurenci robią lepiej od ciebie?
• Co się stało z poprzednią osobą zajmującą stanowisko?
• Ile kosztuje praca w mediach?
• Co dalej w twoich poszukiwaniach?

Radość, jaką przyniosła ci rozmowa medialna, prawdopodobnie została zastąpiona obawą o to, o co możesz zapytać, kiedy jesteś na gorącym miejscu. Ważne jest, aby pomyśleć o tym, co chcesz dowiedzieć się o pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ odpowiedzi, które otrzymujesz od potencjalnego szefa, dadzą ci wgląd w to, czy ta praca jest dla Ciebie odpowiednia, i pomogą uniknąć bycia ofiarą złej rozmowy kwalifikacyjnej . Przygotuj się na te osiem pytań, które musisz zadać podczas rozmowy o pracę w mediach.

Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu?

Proste pytanie prowadzi rozmowę. Chcesz wiedzieć, czy ty i twój potencjalny szef macie wspólną przeszłość. Jeśli posiadałeś te same rodzaje pracy, mieszkałeś w tych samych stanach lub masz jakieś inne powiązania, wspomnij o tym. To odróżnia cię od innych osób, z którymi przeprowadzono wywiady, i pozwala dowiedzieć się, czy udostępniasz linki - tak jak kiedyś mieszkałeś w Los Angeles, i tam właśnie poszli na studia.

W mediach odpowiedzi te mówią również, czy jego pochodzenie jest kreatywne, finansowe czy kierownicze. Jeśli jesteś twórczym pisarzem, możesz chcieć, aby ktoś inny z kreatywnymi umiejętnościami był szefem, a nie ktoś, kto koncentruje się na przestrzeganiu wytycznych polityki firmy.

Jaki jest Twój idealny dzień jako Media Manager?

To pytanie przenosi Cię do serca osoby, która może cię prowadzić, ponieważ przekroczyłeś fakty z ich przeszłości, do ich nadziei i marzeń. Odpowiedź w stylu: „Idealnym dniem byłbym ja na polu golfowym z działającym biurem” może być lekką reakcją, ale może oznaczać, że szef jest mniej praktyczny. To może pozwolić ci mieć większą kontrolę nad swoim dniem, bez konieczności oddychania przez szyję.

Natomiast odpowiedź typu „Mielibyśmy świat na wyłączność na naszej okładce magazynu i sprzedaliśmy całą naszą przestrzeń reklamową”, pokazuje, że szef jest konkurencyjny w realizacji określonych celów. Możesz zdecydować, czy najlepiej prosperujesz, mając silnego lidera w zarządzaniu wiadomościami.

Jakie wyzwania stoją przed zarządem?

Pytanie o to pokaże frustracje w tym miejscu pracy. Jeśli usłyszysz: „Nigdy nie ma wystarczającej ilości pieniędzy, aby opowiedzieć historie tak, jak chcę”, może to oznaczać, że ten menedżer może mieć bitwy finansowe, a nawet być z tego powodu zgorzkniały. „Za każdym razem, gdy szkolę nowych pracowników, odchodzą” - może to oznaczać, że występują problemy personalne lub że nie jest to przyjazne środowisko pracy. Z drugiej strony, może to być po prostu przypadek, gdy nowi pracownicy są niewiarygodnie ambitni i zdobywają lepsze miejsca pracy gdzie indziej. Każdy menedżer mediów napotyka jakieś przeszkody, w tym presję na ocenę i dbanie o zadowolenie pracowników. Nie pozwól, aby odpowiedzi od razu odstraszyły cię od przyjęcia pracy, wykorzystaj je jako wgląd.

Gdzie widzisz siebie za pięć lub dziesięć lat?

Musisz wiedzieć, czy twój potencjalny szef planuje pozostać. Jeśli wyruszysz w drogę sześć miesięcy później, znów udowodnisz sobie, że jesteś nowym szefem, nie mając czasu na tworzenie historii osiągnięć. Nie ma nic złego w tym, że menedżer ma osobiste ambicje; możesz w końcu pójść za nimi po drabinie korporacyjnej lub wymienić je, gdy przejdą dalej. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, czy mają oczy na drzwiach wyjściowych podczas rozmowy z tobą. Jeśli tak się stanie, możesz nie otrzymać szkolenia potrzebnego do prawidłowego rozpoczęcia.

Co twoi konkurenci robią lepiej od ciebie?

Jeśli odpowiedź brzmi „nic”, to ściany wciąż są w górze - prawdopodobnie nie przedostałeś się do głowy ani serca kierownika. Nawet jeśli praca jest na najwyższym poziomie, musi być coś godnego podziwu u konkurenta. Chcesz wiedzieć, gdzie menedżer chce zabrać swój zespół, ponieważ to, co według niego lepiej robi zawodnik, jest tym, na czym się skupi. „Szybciej dzielą się historiami niż my”, daje ci szansę, aby dowiedzieć się, w jaki sposób udało ci się zdobyć ekskluzywność. „Mają więcej fanów na Facebooku”, stanowi sposób na podkreślenie umiejętności korzystania z mediów społecznościowych.

Co się stało z poprzednią osobą zajmującą stanowisko?

Teraz twoja uwaga przesuwa się od poznania twojego potencjalnego nowego szefa do dowiedzenia się więcej o pracy. Dowiedz się, czego oczekiwano od osoby, która zajmowała stanowisko i czy wynik zakończył się szczęśliwie. „Po prostu się nie udało”, może ustawić niski pasek, który można łatwo przeskoczyć, a może pokazuje, że powstały nieuzasadnione oczekiwania. W obu przypadkach musisz dowiedzieć się więcej, chociaż zasady dotyczące personelu mogą uniemożliwić kierownikowi powiedzenie Ci wszystkiego. „Zdobyła nagrodę Pulitzera, a teraz pracuje w krajowej gazecie”, przedstawia przeciwny problem; prawdopodobnie poczujesz, że są ogromne buty do wypełnienia, ale przynajmniej wiesz, że firma wykonuje świetną robotę.

Ile kosztuje praca w mediach?

Istnieje ryzyko, że zadaje się to pytanie zbyt wcześnie lub zbyt bezpośrednio. Nie chcesz wyglądać tak, jakbyś liczył się tylko z pieniędzmi, ale nie powinieneś też pokazywać, że zakładasz, że dostaniesz pracę po prostu będąc w biurze. Poczekaj, aż kierownik przyniesie temat. Jeśli mówią o świadczeniach pracowniczych, kosztach utrzymania lub o podpisaniu umowy o pracę, to naturalne pytanie. Przygotuj się na wypadek, gdyby kierownik rzucił ci pytanie: „Jak myślisz, ile to płaci?” lub „Czego potrzeba, aby skłonić Cię do przyjęcia pracy?” ponieważ zazwyczaj jest to próba nakłonienia użytkownika do wypowiedzenia numeru. W przyjazny sposób unikaj odpowiedzi na to pytanie.

Jeśli powiesz, że 75 000 $, a menedżer był gotowy zaoferować ci 100 000 $, prawdopodobnie poniosłeś dużo pieniędzy. Lepiej powiedzieć, że nie znasz kosztu mieszkań w jego mieście ani stanu lokalnego rynku reklamowego, więc nie sposób zgadnąć. Chcesz, aby menedżer podał wartość dolara.

Co dalej w twoich poszukiwaniach?

Opuszczając wywiad, zasługujesz na to, aby dowiedzieć się, dokąd zmierza kierownik. Muszą powiedzieć ci, jak i kiedy podejmą decyzję. Nie bądź rozczarowany, jeśli nie zostałeś zatrudniony na miejscu; niektórzy menedżerowie muszą skonsultować się z własnymi szefami przed zaproszeniem cię do dołączenia do firmy. Zapytaj, czy możesz wysłać e-mailem lub zadzwonić, aby sprawdzić z nimi za kilka dni lub tygodni. Pamiętaj, aby niezwłocznie wysłać notatkę z podziękowaniami za rozmowę. Większość wywiadów wywołuje u Ciebie podekscytowanie, ale budzi pewne obawy. Zważ wszystkie odpowiedzi kierownika, a nie tylko te, które Cię zniechęciły - to właśnie robią tak, jak uważają. W ten sposób podejmiesz właściwą decyzję, zastanawiając się, czy to oni Cię poprowadzą, gdy przejdziesz do dalszej kariery medialnej.