Pytania zadawane przez pracodawców podczas sprawdzania referencji

Zawartość

Co pracodawcy chcą wiedzieć
Pytania zadawane przez pracodawców podczas sprawdzania referencji
Przykładowe pytania kontrolne
Przykładowy list kontrolny
Wskazówki dla osób ubiegających się o pracę
Dolna linia

Czy jesteś w trakcie poszukiwania pracy? W pewnym momencie procesu rekrutacji powinieneś spodziewać się sprawdzenia referencji.

W rzeczywistości może to być nawet dobry znak: potencjalni pracodawcy zwykle sprawdzają referencje, gdy poważnie walczysz o pracę. To powiedziawszy, niektórzy pracodawcy mogą poprosić o referencje już przy składaniu podania o pracę, więc opłaca się wcześniej ustawić twoje szeregi, abyś był gotowy na prośbę.

Co pracodawcy chcą wiedzieć

Kontrole referencyjne pomagają potencjalnym pracodawcom potwierdzić, że kandydaci byli uczciwi w swoim wniosku o pracę i odpowiedziach na rozmowę kwalifikacyjną. Co chcą wiedzieć?

Niektóre pytania zadawane podczas sprawdzania referencji są oparte na faktach, koncentrują się wokół stanowiska, wynagrodzenia, dat zatrudnienia itp.

Kontrole referencyjne są również okazją dla pracodawcy, aby dowiedzieć się o wydajności kandydata w pracy i cechach osobistych.

Jeśli zastanawiasz się, co się stanie podczas sprawdzania referencji, możesz wiedzieć, czego się spodziewać. Na przykład istnieją standardowe pytania, które służą do sprawdzenia potencjalnych pracowników. Dowiedzenie się, o co pracodawcy mogą poprosić Cię o referencje podczas tego procesu, może pomóc ci uniknąć potencjalnych problemów.

Przed złożeniem oferty pracy potencjalny pracodawca prawdopodobnie sprawdzi referencje, jednak wielu pracodawców podaje tylko daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia. W rzeczywistości niektóre firmy mogą mieć zasady, według których menedżerowie nie mogą udzielać referencji. Wielu pracodawców kieruje wszystkie prośby o referencje do działu kadr, który często nie ma dostępu do dodatkowych informacji.

Inni mogą być gotowi dogłębnie omówić wyniki pracy, etykę zawodową, frekwencję w pracy, twoje podejście i inne kryteria, które są ważne dla firmy przy rozważaniu złożenia oferty pracy. Oprócz wcześniejszych pracodawców można również skontaktować się z osobami, które podałeś jako referencje.

W zależności od lokalizacji pracodawca może potrzebować Twojej zgody, zanim skontaktuje się z Twoimi referencjami. W niektórych miastach i stanach obowiązują ograniczenia dotyczące tego, jakie informacje mogą udostępniać poprzedni pracodawca.

Przykładowe pytania kontrolne

Kiedy (nazwa) pracowała dla Twojej firmy? Czy możesz potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia pracy? Kiedy opuścił firmę?
Jaka była jego / jego pozycja? Czy możesz opisać obowiązki związane z pracą?
Czy mogę krótko przejrzeć (nazwy) CV? Czy stanowisko i opis stanowiska odpowiadają stanowisku (nazwa)?
Dlaczego (nazwa) opuściła firmę?
Jaka była jego / jego początkowa i końcowa pensja? (W niektórych lokalizacjach pracodawcy nie mogą pytać o wynagrodzenie z powodu przepisów stanowych i lokalnych).
Czy (nazwa) przegapił dużo pracy? Czy często spóźniał się? Czy zdawałeś sobie sprawę z problemów, które miały wpływ na jego / jego pracę?
Czy dobrze dogadywał się z zarządem i współpracownikami?
Czy możesz opisać doświadczenie tej osoby w pracy jako członek zespołu?
Czy (nazwa) wolała pracować w zespole czy samodzielnie?
W jaki sposób wspierał współpracowników?
Jakie były mocne i słabe strony (imię i nazwisko) pracownika?
Czy (nazwa) była promowana podczas pracy w Twojej firmie?
Czy (nazwa) nadzorowała innych pracowników? Jak skutecznie? Gdybym rozmawiał z tymi pracownikami, jak twoim zdaniem opisaliby (zarządzający) styl zarządzania?
Jak (nazwa) poradziła sobie z konfliktem? Co powiesz na presję? Naprężenie?
Czy oceniłeś (nazwa) wydajność? Czy możesz porozmawiać z jej / jego mocnymi i słabymi stronami? Co zauważono jako wymagające poprawy podczas tej oceny wydajności?
Co było największym (imieniem) osiągnięciem podczas pracy dla Twojej firmy?
Czy zrobiłbyś to ponownie (nazwa), gdyby nadarzyła się okazja?
Jeśli opiszę ci to stanowisko, czy mógłbyś opisać, jak dobrze pasuje (Twoim zdaniem) do pracy?
Czy jest coś, o co nie prosiłem, że chciałbyś się ze mną podzielić?

Niektórzy pracodawcy sprawdzą referencje na piśmie, aby mieć ich zapis. Zapewnia to również podmiotowi referencyjnemu upoważnienie do udostępnienia informacji w imieniu wnioskodawcy. Oto przykład referencyjnego listu kontrolnego wysłanego do poprzedniego pracodawcy.

Przykładowy list kontrolny

Projekt graficzny Keene
10 Valley Lane
Keene, Kentucky 40339

13 kwietnia 2019 r

Pan Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referencje dla Pani Amy Rhineheart

Szanowny Pan Smith:

Wyżej wymieniony wnioskodawca złożył wniosek o zatrudnienie w Keene Graphic Design. W swoim wniosku o zatrudnienie wymieniła cię jako odniesienie. Jeśli możesz podać następujące informacje: chcielibyśmy poznać historię pracy wnioskodawcy, historię edukacji oraz kwalifikacje osobiste lub zdolność do zatrudnienia.

Wszelkie informacje, które przekażesz, będą ściśle poufne. Zwolnienie upoważniające do podania wymaganych informacji zostało podpisane przez wnioskodawcę i dołączona jest kopia.

Odpowiedz na te pytania najlepiej jak potrafisz, ponieważ informacje te pozwalają nam podjąć świadomą decyzję o zatrudnieniu.

Jak długo znasz Panią Rhineheart?

Jaki jest charakter twoich relacji ze skarżącym?

Jak myślisz, dlaczego pani Rhineheart jest dobrym kandydatem na to stanowisko?

Podaj wszelkie szczególne kwalifikacje lub cechy, które Twoim zdaniem sprawiłyby, że jest odpowiednia na to stanowisko, oraz wszelkie powody, dla których wyróżnia się na tym stanowisku.

Czy znasz jakieś powody, które mogą uniemożliwić pani Rhineheart wypełnienie jej stanowiska?

Czy znasz jakieś powody, dla których jej występ nie byłby zadowalający?

Informacje dostarczone przez:

Podpis: ____________________

Data: ___ / ___ / ___

Dziękujemy za współpracę przy udzielaniu tych odpowiedzi. Dziękujemy za szybką odpowiedź.

Szczerze,

Jason Brown
Menedżer Zasobów Ludzkich
Projekt graficzny Keene

Wskazówki dla osób ubiegających się o pracę

Nie możesz kontrolować, co powie o tobie twój były pracodawca, ale możesz przygotować swoje osobiste referencje, aby upewnić się, że ich odpowiedzi pasują do twoich i że oboje jesteście na tej samej stronie, jeśli chodzi o historię pracy i umiejętności.

Nawet jeśli ostatnio pracowaliście razem, warto rozmawiać o tym, co pociąga za sobą nowa praca i co menedżer ds. Zatrudnienia chce zobaczyć u wybranego kandydata. W ten sposób twoja referencja może podkreślić umiejętności i doświadczenie, które pasują do obowiązków w pracy.

Możesz nawet dostarczyć im kopię opisu stanowiska wraz z przypomnieniem, dlaczego jesteś odpowiedni do tej roli. Pozwoli to zaoszczędzić im czasu, a także zapewni najlepszą możliwą referencję.

Dolna linia

POBIERZ SWOJE REFERENCJE PRZED ZASTOSOWANIEM: Niektórzy pracodawcy proszą o referencje na wczesnym etapie procesu, więc opłaca się być przygotowanym.

WIEDZIEĆ O PYTANIA PERSPEKTYWNI PRACODAWCY SĄ PYTANIA: I dowiedz się, co powiedzą twoje referencje w odpowiedzi na te pytania.

PRZYGOTUJ SWOJE OSOBISTE ODNIESIENIA, ABY ZROBIĆ DOBRE WRAŻENIE: Rozważ dostarczenie im kopii opisu pracy, aby mogli podkreślić cechy, które sprawiają, że jesteś odpowiedni do pracy.