Pytania, które należy zadać legalnym pracodawcom podczas wywiadów

Zawartość

• Jakie ważne rzeczy powinienem wiedzieć o tej pracy?
• Jakie są największe wyzwania tej pracy?
• Jaki jest typowy dzień?
• Jak przypisuje się pracę?
• Jaka osoba może tutaj odnieść sukces?
• Jakie są perspektywy wzrostu i postępu?
• Pytania, których należy unikać, pytając ankietera

Jednym z najbardziej stresujących aspektów legalnych rozmów kwalifikacyjnych dla wielu kandydatów jest przerażająca chwila, w której pytasz: „Czy masz do mnie jakieś pytania?” Zadawanie przemyślanych pytań pokazuje, że możesz myśleć krytycznie, a także zapewni ci dodatkowy wgląd w pozycję, co pomoże ci określić, czy pasuje ona do twojej osobowości i doświadczenia.

Bez względu na to, jaką karierę szukasz w dziedzinie prawa - niezależnie od tego, czy starasz się zostać specjalistą do spraw wsparcia, asystentem prawnym, asystentem prawnym, sekretarzem prawnym, recepcjonistą, radcą prawnym lub biegaczem sądowym - przed rozmową kwalifikacyjną powinieneś przygotować pytania . Oto lista rzeczy, o które należy zapytać i innych, których należy unikać.

Jakie ważne rzeczy powinienem wiedzieć o tej pracy?

Zadanie tego pytania da ci wgląd w pozycję i oczekiwania, jakie mogą być od samego początku. Biorąc pod uwagę odpowiedź, powinieneś mieć jasny obraz tego, na czym możesz się skupić, aby wykonać najlepszą możliwą pracę i jakie aspekty stanowiska mogą być mniej ważne.

Jakie są największe wyzwania tej pracy?

Każda praca ma swoje przeszkody. Wiedząc, co wyprzedzają, da ci szansę zastanowienia się, jakie techniki rozwiązywania problemów możesz zastosować z góry. Możesz śledzić powyższe zapytanie, pytając, w jaki sposób napotkano te wyzwania w przeszłości i jak skuteczne były rozwiązania. Im więcej masz informacji i informacji, tym trudniejsze będzie pokonanie tych przeszkód, gdy je napotkasz.

Jaki jest typowy dzień?

Odpowiedź na to pytanie może dać ci dobre wyobrażenie o rodzaju pracy, którą prawdopodobnie wykonasz, dzięki czemu możesz dostosować swoje odpowiedzi, aby było jasne, że możesz poradzić sobie z taką pracą, a także ustalić, czy praca jest czymś, co Ty z przyjemnością to zrobię.

Jak przypisuje się pracę?

To pytanie może dać wgląd w kulturę organizacji i stopień autonomii, jaki będziesz mieć w swojej karierze. Powinno także rzucić światło na twoją rolę w środowisku biurowym, ponieważ odnosi się do twojego przepływu pracy. Czy stanowisko jest interpersonalne, w którym Ty i Twoi koledzy uczestniczycie w spotkaniach twarzą w twarz w celu złożenia sprawozdania z postępów w zadaniach, czy też jest to rola, w której oczekuje się samodzielnego prowadzenia badań i wykonywania zadań, a następnie komunikacji głównie za pośrednictwem poczty elektronicznej?

Jaka osoba może tutaj odnieść sukces?

To pytanie pokazuje, że jesteś sumiennym kandydatem. Możesz również sformułować: „Jakich umiejętności i cech szukasz w nowej firmie?” Możesz otrzymać frazesy w odpowiedzi, ale jest też szansa, że ​​osoba przeprowadzająca wywiad może udzielić uczciwej odpowiedzi, która pozwoli ci sprawdzić, czy ocenisz, czy twój zestaw umiejętności jest zgodny. Jeśli tak, możesz podkreślić, w jaki sposób pasowałbyś do organizacji, a być może ankieter podświadomie kojarzy cię z tymi pożądanymi cechami.

Jakie są perspektywy wzrostu i postępu?

To pytanie pokazuje, że jesteś ambitny i spoglądasz w przyszłość, że traktujesz tę pozycję raczej jako szansę na karierę niż pracę. Odpowiedź może wskazywać, co możesz zrobić, aby aktywnie iść do przodu na swojej ścieżce kariery. Być może istnieją dodatkowe zajęcia lub certyfikaty, które możesz zdobyć. Możesz również zapytać, czy w przeszłości dokonywano promocji od wewnątrz, a jeśli tak, to co zrobili ludzie na tych pozycjach? Jakie były ramy czasowe?

Pytania, których należy unikać, pytając ankietera

Tak jak istnieją pytania, które możesz zadać, aby pomóc w kształtowaniu wrażenia, jakie osoba przesłuchuje, na temat twojej osobowości i wartości, są pytania, które mogą szybko wykoleić dobry wywiad. Oto kilka pytań, których należy unikać.

• Ile pieniędzy zarobię? Jeśli nie masz jasności co do wynagrodzenia, zapytaj po otrzymaniu oferty.
• Ile godzin będę musiał pracować? Chociaż jest to doskonale uzasadnione pytanie, nie przejmuj się nim, dopóki nie zostanie złożona oferta, jeśli się o nią martwisz.
• Jakie rodzaje świadczeń oferujecie? Jest to kolejny dobry czas, aby poczekać, aż zapytamy, aż po złożeniu oferty.
• Słyszałem złe rzeczy na temat [wstaw temat]. Czy możesz rozwiązać te obawy? Krąży wiele plotek na temat legalnych pracodawców, a niektóre są nawet dokładne. Jeśli masz wątpliwości, rozwiąż je po otrzymaniu oferty. Przywołanie ich w początkowej fazie wywiadu stawia wszystkich w defensywie i sugeruje, że brakuje ci umiejętności społecznych i osądu.