Dowiedz się o przepisach dotyczących prawa do pracy

Zawartość

• Historia i kontrowersje dotyczące prawa do pracy
• Państwa prawa do pracy
• Dodatkowe orzeczenia i prawa

John Steven Niznik

W Stanach Zjednoczonych stanowe prawo do pracy dotyczy związków zawodowych i pracowników w firmie. W szczególności prawo do pracy oznacza, że ​​pracownicy są uprawnieni do pracy w związkowych miejscach pracy bez faktycznego przystąpienia do związku lub płacenia regularnych składek związkowych. Mogą również anulować członkostwo w związku w dowolnym momencie, bez utraty pracy. Jednakże, chociaż mogą dobrowolnie wycofać swoje członkostwo ze związku, nadal mają prawo do uczciwej i równej reprezentacji związku, jeśli są częścią „jednostki negocjacyjnej” w firmie - innymi słowy, grupy pracowników wykonujących podobne obowiązki zawodowe , dzielą miejsce pracy i przypuszczalnie mają podobne interesy, jeśli chodzi o płace, godziny pracy i warunki pracy.

Przepisy dotyczące prawa do pracy zasadniczo wymagają, aby związki zawodowe stały się „otwartymi sklepami”, gdzie członkostwo w związkach zawodowych jest opcjonalne, w przeciwieństwie do tradycyjnego „zamkniętego sklepu”, w którym członkostwo w związkach zawodowych jest obowiązkowe. Chociaż regularne składki nie są pobierane z wypłat, pracownicy związani z prawem do pracy (zrzeszeniowym) są nadal objęci związkiem. Być może jednak będą musieli ponieść koszty reprezentacji związkowej, jeśli pojawią się szczególne przypadki, takie jak dochodzenie skarg w ich imieniu.

Chociaż brzmi podobnie, zasada prawa do pracy nie jest tym samym, co zatrudnienie na czas określony, co oznacza, że ​​pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez podania przyczyny, wyjaśnienia lub ostrzeżenia. „Prawo do pracy” nie jest też gwarancją pracy ani oświadczeniem, że pracownik jest uprawniony do pracy.

Historia i kontrowersje dotyczące prawa do pracy

Obecnie nie istnieje federalne prawo do pracy. Ustawa ustanawiająca jeden, krajowa ustawa o prawie do pracy, została wprowadzona w Izbie Reprezentantów 1 lutego 2017 r. Przez dwóch republikańskich kongresmenów, Steve'a Kinga z Iowa i Joe Wilsona z Karoliny Południowej, ale od tego czasu nie postępuje jego wprowadzenie. W Senacie republikański senator Rand Paul z Kentucky wprowadził podobny projekt 14 lutego 2019 r.

Od września 2019 r. Przepisy dotyczące prawa do pracy obowiązują wyłącznie na szczeblu państwowym. Ustawa o zarządzaniu stosunkami pracy z 1947 r., Nazywana Taft-Hartley Act, zezwala stanom na wprowadzanie przepisów dotyczących prawa do pracy. Taft-Hartley nie zezwalał lokalnym jurysdykcjom (takim jak miasta i powiaty) w danym państwie na wprowadzanie własnych przepisów dotyczących prawa do pracy. Próby zrobienia tego w stanach takich jak Delaware i Illinois zostały odrzucone. Jednak w 2016 r. Szósty sąd apelacyjny podtrzymał prawo samorządów miejskich do wprowadzenia lokalnych przepisów dotyczących prawa do pracy w Kentucky, Michigan, Ohio i Tennessee.

Pomimo rosnącej liczby państw wprowadzających prawo do pracy w XXI wieku kwestia ta pozostaje kontrowersyjna. Zwolennicy prawa do pracy argumentują, że rozszerza ono prawa pracowników - w szczególności prawo do podjęcia decyzji o przystąpieniu do związku.

Przeciwnicy twierdzą, że prawo do pracy zachęca do swobodnego załadunku, ponieważ pracownik może korzystać z zalet reprezentacji związkowej bez płacenia składek. Inni twierdzą, że przepisy dotyczące prawa do pracy są dla wszystkich prawodawców sposobem na podważenie związków jako całości, ponieważ przepisy dotyczące prawa do pracy zasadniczo pozbawiają związki dochodowe, liczby członków, a ostatecznie ich siłę przetargową z zarządem.

Państwa prawa do pracy

Od 2019 r. 27 stanów przyjęło przepisy dotyczące prawa do pracy. Oni są:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Floryda
• Gruzja
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Luizjana
• Michigan
• Missisipi
• Nebraska
• Nevada
• Karolina Północna
• Północna Dakota
• Oklahoma
• Karolina Południowa
• Południowa Dakota
• Tennessee
• Teksas
• Utah
• Virginia
• Wirginia Zachodnia (w lutym 2019 r. Sędzia uznał prawo do pracy za niekonstytucyjne, prawdopodobnie wysyłając sprawę do Sądu Najwyższego stanu)
• Wisconsin
• Wyoming

Terytorium USA w Guam ma również prawo do pracy. Inne stany mają podobne przepisy dotyczące swoich książek. Na przykład prawo pracy w New Hampshire zawiera przepis zabraniający zmuszania innej osoby do przystąpienia do związku jako warunek zatrudnienia.

Dodatkowe orzeczenia i prawa

Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że układy zbiorowe nie mogą wymagać od pracowników dołączania do związków. Układy zbiorowe mogą wymagać od osób niebędących członkami zapłaty jedynie udowodnionej części składek, które związki wydają na ich reprezentację. Osoby niebędące członkami nie muszą ponosić takich kosztów, dopóki nie zostaną wyjaśnione, i mogą najpierw je zakwestionować.

Uwaga: Informacje w tym artykule zasadniczo dotyczą pracowników sektora prywatnego. Różne prawa i orzeczenia sądów mogą mieć zastosowanie do pracowników w instytucjach rządowych, oświatowych, kolejowych, liniach lotniczych i podobnych miejscach pracy. Aby dowiedzieć się więcej o prawie stanowym do pracy lub podobnym przepisie w swoim stanie lub poznać swoje prawa na szczeblu federalnym, zacznij od skontaktowania się z urzędem pracy w tym stanie.