Przykładowe listy zatrudnienia: oferta pracy, odrzucenie i inne
Zawartość
- Listy ofert pracy
- Przykładowy list z ofertą pracy dla pracownika na wczesnym etapie kariery
- List z ofertą pracy: Wprowadzenie
- Próbki z listem odrzucającym: przed i po wywiadzie
- List odrzucenia kandydata
- Przykładowy list odrzucający: złe dopasowanie kulturowe
- List odrzucający kandydata: Zatrudnię na właściwą pracę
- Nowy list powitalny dla pracowników
- Przykładowy, prosty list powitalny dla pracownika
- Przykładowy list wprowadzający nowego pracownika
Te przykładowe listy zatrudnienia pomogą Ci odrzucić kandydatów do pracy, złożyć oferty pracy, powitać pracowników i nie tylko. Są skutecznym sposobem na pozostanie w kontakcie z każdym kandydatem podczas procesu rekrutacji. Jeśli chcesz być pracodawcą z wyboru, który przyciąga najlepszych pracowników, będziesz chciał komunikować się ze swoimi kandydatami na każdym etapie.
Te przykładowe litery pomogą Ci skutecznie komunikować się. Skorzystaj z przykładowych listów pracowniczych, aby opracować listy pracownicze, których używasz w swojej organizacji.
Listy ofert pracy
List z ofertą pracy jest dostarczany kandydatowi wybranemu na to stanowisko. Najczęściej kandydat i organizacja negocjowali ustnie warunki zatrudnienia, a list z ofertą pracy potwierdza ustne ustalenia. Te przykładowe listy ofert pracy obejmują list z ofertą wykonawczą, list z ofertą pracy w połowie kariery, list z ofertą pracy na początku kariery oraz list z ofertą sprzedaży. Zobacz przykładowe listy ofert pracy.
Przykładowy list z ofertą pracy dla pracownika na wczesnym etapie kariery
Potrzebujesz przykładowego listu ofertowego dla pracownika, który jest na wczesnym etapie kariery? Różnica polega na prostocie, możliwościach negocjacji, korzyściach i korzyściach z ofert pracy, z których korzystasz dla większej liczby starszych pracowników. Zobacz przykładowy list z ofertą pracy na wczesnym etapie kariery.
List z ofertą pracy: Wprowadzenie
Ten list z ofertą pracy jest dostosowany dla dyrektora wysokiego szczebla, wiceprezesa, dyrektora generalnego lub innych pracowników, którzy będą pracować w Twojej organizacji na poziomie wykonawczym. Ich listy ofertowe są bardziej złożone niż te otrzymywane przez pracowników niższego szczebla w organizacji.
Kontrakty wykonawcze są często znacznie dłuższe, ponieważ zawarte umowy mogą obejmować wszystko, od rekompensaty, kosztów przeprowadzki i podpisywania premii po miliony dolarów w pakietach odpraw i opcjach na akcje.
Próbki z listem odrzucającym: przed i po wywiadzie
Potrzebujesz listów odrzucających dla kandydatów, którzy muszą powiadomić, że nie zostali wybrani? Oto dwie próbki. W pierwszym przypadku kandydat nie dokonał cięcia i dlatego nie została wybrana na osobiste spotkanie kwalifikacyjne.
W drugiej próbie kandydat uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej, ale nie został uznany za wykwalifikowanego jak inni kandydaci. Oba dostarczają przykładowe listy odrzucające.
List odrzucenia kandydata
Wysłanie listu odrzucającego kandydata do kandydatów, którzy nie zostali wybrani do pracy, jest dodatkowym, ale pozytywnym krokiem, Twoja firma może podjąć decyzję o zbudowaniu dobrej woli z kandydatami i osiąganiu pozycji wybranego pracodawcy. List odrzucający kandydata może chwilowo zasmucić kandydata, ale lepiej zarówno pracodawcy, jak i kandydatowi podzielić się oficjalnym powiadomieniem. Ponadto w liście o odrzuceniu kandydata możesz wskazać, czy masz ciągłe zainteresowanie, nawet jeśli miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata, którego zatrudniłeś do tej pracy.
Przykładowy list odrzucający: złe dopasowanie kulturowe
Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucający kandydata, który nie wydaje się dobrze pasować do stanowiska otwartego lub Twojej firmy. List ten może zostać wykorzystany do poinformowania potencjalnego pracownika, który Twoim zdaniem nie byłby dobrym wyborem kulturowym, że nie otrzymał on stanowiska.
List odrzucający kandydata: Zatrudnię na właściwą pracę
Oto przykładowy list odrzucający kandydata, którego chcesz zatrudnić w swojej firmie. Miałeś bardziej wykwalifikowanego kandydata na bieżące stanowisko, ale możesz rozważyć tego kandydata na inne stanowisko.
Nowy list powitalny dla pracowników
Będziesz chciał wysłać swojemu nowemu pracownikowi list powitalny wkrótce po tym, jak on lub ona zaakceptuje twoją ofertę pracy. To sprawia, że pracownik czuje się potrzebny i mile widziany w Twojej organizacji. Potwierdza to pracownikowi, że decyzja o dołączeniu do organizacji była poprawna i odpowiednia. Nowy pracownik przybywa do pracy pierwszego dnia z pozytywnym morale i perspektywą. Zobacz przykładowy list powitalny dla nowego pracownika.
Przykładowy, prosty list powitalny dla pracownika
Oto prosty, przykładowy list powitalny dla nowych pracowników. Ten przykładowy list powitalny służy tylko jednemu celowi. Witamy nowego pracownika w swojej organizacji.
Przykładowy list wprowadzający nowego pracownika
Ten przykładowy list wprowadzający nowego pracownika wita nowego pracownika i przedstawia nowego pracownika jego nowym współpracownikom. Miłym akcentem dla wprowadzenia pracownika do firmy jest zaplanowanie nieformalnego czasu z jedzeniem i napojami, aby współpracownicy przywitali nowego pracownika. Zobacz przykładowy list wprowadzający do pracownika.
