Przykładowe listy odrzucone wysłane po wywiadzie

Zawartość

• Wyślij list odrzucający po pierwszym wywiadzie
• Zastrzeżenie dotyczące korzystania z wywiadów w celu wyboru pracowników
• Próbka listu odrzucającego po wywiadzie
• Próbka listu odrzucającego po wywiadzie
• Więcej informacji o przykładowych listach odrzucających kandydatów
• Listy dla udanych kandydatów do pracy

Wyślij list odrzucający po pierwszym wywiadzie

W wielu firmach kandydat jest zapraszany na wstępną rozmowę kwalifikacyjną, podczas której dokonuje się podstawowej oceny jego umiejętności, doświadczenia i potencjalnego dopasowania kulturowego. W niektórych firmach jedna osoba przeprowadza ten wywiad. Coraz częściej jednak firmy doceniają siłę kandydata na spotkanie większej liczby pracowników.

Należą do nich menedżerowie, którzy są szefem stanowiska, pracownicy będący współpracownikami potencjalnego pracownika, klienci wewnętrzni potencjalnego nowego pracownika oraz inni kierownicy działów i kierownicy zespołów w początkowej rozmowie.

Wielokrotne rozmowy kwalifikacyjne stają się normą, ponieważ pracodawcy starają się wybrać najlepszych pracowników. W związku z tym kandydat na stanowisko może uczestniczyć w rozmowie kwalifikacyjnej w celu uzyskania drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz użyć tych listów z odrzuceniem próbki po pierwszej rozmowie, aby powiadomić kandydata, że ​​nie zrobił cięcia na drugą rozmowę.

Zastrzeżenie dotyczące korzystania z wywiadów w celu wyboru pracowników

Jest to herezja dla niektórych praktyków HR, ale coraz częściej badania praktyk rekrutacyjnych wskazują, że proces rozmowy kwalifikacyjnej nie jest skutecznym sposobem wyboru pracowników. Testy poprzedzające zatrudnienie i kontrole przeszłości są wiodącymi kandydatami na najlepsze praktyki.

Poniżej znajduje się przykładowy list odrzucający kandydata, który nie zakwalifikował się na drugą rozmowę kwalifikacyjną. Ten kandydat był mniej wykwalifikowany niż inni rozmówcy. Otrzymuje ten list odrzucający po pierwszej rozmowie.

Próbka listu odrzucającego po wywiadzie

W tym liście odrzucającym po wstępnej rozmowie próbujesz przekazać, że chociaż masz kandydatów, którzy są bardziej wykwalifikowani i mają doświadczenie w szczególnie kluczowym elemencie pracy, twój zespół polubił kandydata. Uważasz, że kandydat jest potencjalnie dobrym kandydatem do pracy w Twojej firmie.

Zauważ, że w obu tych przykładowych literach pisarz nie owijał w bawełnę. Wyjaśnili odrzucenie w pierwszym akapicie e-maila lub listu. To najlepsza praktyka.

Data

Imię kandydata

Adres

Miasto, stan, kod pocztowy

Drogi (imię kandydata):

Doceniamy czas, który przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko asystenta administracyjnego w McColl's. Nie wybrano Cię do powrotu na dodatkowe wywiady. Otrzymaliśmy wnioski od wielu wykwalifikowanych kandydatów, z których kilku ma o wiele więcej lat doświadczenia w pracy z naszym systemem informacji o zasobach ludzkich (HRIS), który jest kluczowym wymogiem zawodowym.

Dziękujemy za rozmowę z naszym zespołem. Wszystkim podobało się spotkanie z tobą i mamy nadzieję, że rozważysz ubieganie się o nasze otwarte stanowiska, do których zakwalifikujesz się w przyszłości.

Życzymy sukcesów w bieżącym poszukiwaniu pracy. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą.

Szczerze,

Imię i podpis prawdziwej osoby

Przykład: Dyrektor HR w zespole selekcji pracowników

Próbka listu odrzucającego po wywiadzie

W tym drugim liście odrzucającym próbujesz wyrazić uznanie dla tego, że dana osoba przyszła na rozmowę. Nie byłeś jednak całkowicie przekonany, że ich umiejętności i doświadczenie dobrze pasują do Twojej pracy i być może nie do Twojej firmy.

Data

Imię kandydata

Adres

Miasto, stan, kod pocztowy

Drogi (imię kandydata):

Ten list informuje, że nie wybrano Cię do (nazwa firmy) na drugą rozmowę.

Komisja selekcyjna docenia Twoje zainteresowanie ubieganiem się o nasze otwarte stanowisko. Doceniamy również czas, który zainwestowałeś w spotkanie z nami. Zdajemy sobie sprawę, że poszukiwanie pracy jest zajęciem czasochłonnym dla naszych kandydatów do pracy.

Życzymy sukcesów w ciągłym poszukiwaniu pracy.

Szczerze,

Helen Mitchell

Dyrektor HR w zespole selekcji pracowników

komórka: 123–456–7890

Więcej informacji o przykładowych listach odrzucających kandydatów

Czy szukasz dodatkowych listów z odrzuceniem, które możesz wysłać swoim kandydatom po nieudanej rozmowie kwalifikacyjnej w Twojej firmie? Spójrz na więcej przykładowych listów odrzucających.

• Oto przykładowy list odrzucający kandydata, który nie wydaje się dobrze pasować do kultury Twojej firmy.
• Zobacz inny przykładowy list odrzucający do wykorzystania, gdy chcesz, aby kandydat przeprowadził rozmowę o inną pracę w Twojej firmie.
• Oto przykładowy list odrzucający kandydata, którego nadzieja ma zastosowanie w przyszłości: dobre dopasowanie kulturowe.
• To jest list odrzucający kandydata, który nie został wybrany po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.
• Znajdź przykładowy list odrzucający kandydata odrzuconego po rozmowie kwalifikacyjnej.
• Oto przykładowy list odrzucający kandydata, który nie został wybrany po drugiej rozmowie kwalifikacyjnej.

Listy dla udanych kandydatów do pracy

Co się stanie, jeśli kandydat, z którym się skontaktujesz, odniesie sukces w swoim zgłoszeniu? Są to przykładowe listy ofert pracy, które informują kandydata o dobrych wiadomościach.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.