Często zadawane pytania i odpowiedzi podczas wywiadu pracy zespołowej

Zawartość

• Dlaczego pytania dotyczące wywiadu pracy zespołowej są ważne?
• 3 sposoby odpowiadania na pytania dotyczące pracy zespołowej
• 12 pytań do pracy zespołowej i najlepsze odpowiedzi
• 1. Podaj przykłady swojej pracy zespołowej.
• 2. Co sądzisz o pracy w zespole?
• 3. Co sądzisz o pracy w środowisku zespołowym?
• 4. Czy wolisz pracę zespołową czy pracę niezależną?
• Pytania do wywiadu behawioralnego
• 5. Opowiedz mi o czasie, w którym dobrze pracowałeś jako część zespołu.
• 6. Jaką rolę grałeś w sytuacjach zespołowych?
• 7. Czy miałeś kiedyś trudności z pracą z menedżerem lub innymi członkami zespołu?
• 8. Opowiedz mi o trudnej sytuacji w miejscu pracy, z którą musiałeś sobie poradzić.
• Pytania do wywiadu sytuacyjnego
• 9. Jakich strategii użyłbyś do motywowania swojego zespołu?
• 10. Co przyczyniłbyś się do rozwoju naszej kultury zespołowej?
• 11. Jak sobie z tym poradziłbyś, gdyby pojawił się problem z tym, że członek twojego zespołu nie wywiązał się z uczciwej pracy lub pracy?
• 12. Czy nadal byłbyś zainteresowany tą pracą, gdybyś wiedział, że w pewnym momencie środowisko pracy zmieni się z indywidualnego na podejście zespołowe?
• Możliwe kolejki kontrolne
• Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu pracy zespołowej
• Jak zrobić najlepsze wrażenie

Częstym tematem w rozmowach kwalifikacyjnych jest praca zespołowa. Często ankieter zadaje pytanie takie jak: „Co sądzisz o pracy w zespole?” lub „Opowiedz mi o tym, jak rozwiązałeś problem jako zespół” lub „Jak zmotywowałbyś członków zespołu, gdybyś pracował razem nad projektem?”

Istnieje wiele sposobów odpowiedzi. Najważniejsze rzeczy, o których należy pamiętać, odpowiadając na pytania dotyczące pracy zespołowej, to pozostać pozytywnymi i podać konkretne przykłady.

Dlaczego pytania dotyczące wywiadu pracy zespołowej są ważne?

Dzięki tym pytaniom ankieterzy mogą dowiedzieć się, czy lubisz pracować w zespole, jak dobrze pracujesz w grupach i jaką rolę zwykle przyjmujesz w projekcie zespołowym (na przykład lider, mediator, obserwujący ). Te pytania pokazują również, czy łatwo się dogadać, co jest ważne w prawie każdym środowisku pracy.

1:09

3 sposoby odpowiadania na pytania dotyczące pracy zespołowej

12 pytań do pracy zespołowej i najlepsze odpowiedzi

Podczas rozmowy oczekuj, że zostaniesz zapytany o twoje powinowactwo do pracy zespołowej i przykłady, kiedy pracowałeś w zespołach w przeszłości. Te pytania mogą przybrać formę pytań z wywiadu behawioralnego (dotyczących tego, jak się zachowywałeś w przeszłości) lub pytań z wywiadu sytuacyjnego (o tym, jak Twoim zdaniem zareagujesz w danej sytuacji).

Oto niektóre z najczęściej zadawanych pytań na rozmowę kwalifikacyjną na temat pracy zespołowej, wraz z przykładowymi odpowiedziami.

1. Podaj przykłady swojej pracy zespołowej.

Co chcą wiedzieć:Pracodawca chce dowiedzieć się o twoich umiejętnościach pracy zespołowej oraz o tym, z czego lubiłeś uczestniczyć w zespole. Podziel się przykładami, pokazuje, jak rozwinąłeś umiejętności, które pomogą ci odnieść sukces w pracy.

Brałem udział w drużynach sportowych, odkąd jako dziecko grałem w T-ball: grałem w softball i baseball w szkole średniej oraz w szkole ponadgimnazjalnej w college'u i gram tutaj w lokalnej drużynie softballowej. To naprawdę pomogło mi w życiu zawodowym, ponieważ wiem, jak oceniać indywidualne mocne strony moich współpracowników, dobrze się z nimi komunikować i koordynować moje wysiłki, aby je wspierać.

Więcej odpowiedzi: Wskazówki dotyczące udostępniania przykładów pracy zespołowej podczas wywiadu

2. Co sądzisz o pracy w zespole?

Co chcą wiedzieć: Większość miejsc pracy - przynajmniej w tradycyjnych ustawieniach pracy - wymaga, abyś mógł komunikować się i dobrze współpracować z innymi. Spróbuj podać ostatni przykład, w jaki sposób przyczyniłeś się do pracy w zespole.

Wolę pracować jako członek zespołu, ponieważ uważam, że najlepsze pomysły powstają we współpracy z innymi. Równie dobrze czuję się jako członek zespołu i kierownik zespołu - kilka miesięcy temu zostałem wybrany do kierowania zespołem w krytycznym terminie wdrożenia projektu. Dzięki naszej wspaniałej pracy zespołowej byliśmy w stanie wyprodukować nasze produkty do klienta na długo przed terminem.

Więcej odpowiedzi: Odpowiedz na pytania dotyczące wywiadu dotyczące bycia graczem zespołowym

3. Co sądzisz o pracy w środowisku zespołowym?

Co chcą wiedzieć:To pytanie jest wyraźnym wskaźnikiem, że w przypadku zatrudnienia możesz oczekiwać, że będziesz w stanie dobrze pracować w środowisku zespołu współpracującego. Zachowaj pozytywną odpowiedź i wymień kilka silnych umiejętności pracy w zespole, które możesz zaoferować swojemu pracodawcy.

Jestem „człowiekiem” - lubię pracować z innymi i wiem, jak dobrze się komunikować, aktywnie słuchać opinii moich współpracowników i mediować w przypadku pojawiających się konfliktów. Jako ekstrawertyk, jestem naprawdę podekscytowany dynamiką zespołu i jestem podekscytowany, gdy widzę postęp, jaki osiągamy w osiąganiu naszych celów.

Więcej odpowiedzi: Co sądzisz o pracy w środowisku zespołowym?

4. Czy wolisz pracę zespołową czy pracę niezależną?

Co chcą wiedzieć: Różni ludzie mają różne poziomy komfortu pracy zespołowej; kierownik ds. rekrutacji jest zainteresowany twoją osobowością, preferowaną metodą wykonywania pracy i twoją zdolnością do pracy bez bezpośredniego nadzoru.

Mogę szczerze powiedzieć, że czuję się swobodnie zarówno w pracy samodzielnej, jak i w tworzeniu zespołów, i miałem szczęście w mojej poprzedniej pracy, aby móc wykonać niektóre z nich. Szczególnie na początku projektów doceniam możliwość strategicznego podejścia do członków zespołu. Jednak po ustaleniu planu działania czerpię przyjemność z samodzielnej pracy nad przydzielonymi zadaniami.

Więcej odpowiedzi: Pracuj niezależnie od bycia częścią zespołu

Pytania do wywiadu behawioralnego

Wiele pytań dotyczących pracy zespołowej będzie pytaniem o wywiad behawioralny. Te pytania wymagają podania przykładu z poprzednich doświadczeń zawodowych. Na przykład osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać: „Powiedz mi, kiedy musiałeś ukończyć projekt grupowy w krótkim terminie”.

Tego rodzaju pytania dotyczące pracy zespołowej wymagają myślenia o doświadczeniach z pracy w grupie.

Aby odpowiedzieć na te pytania, opisz konkretny przykład, o którym myślisz (warto wcześniej pomyśleć o przykładach). Następnie wyjaśnij sytuację i co zrobiłeś, aby rozwiązać problem lub osiągnąć sukces. Na koniec opisz wynik.

5. Opowiedz mi o czasie, w którym dobrze pracowałeś jako część zespołu.

Co chcą wiedzieć: Twój ankieter będzie zainteresowany nie tylko twoją odpowiedzią na to pytanie, ale także tonem głosu i pozytywnością. Bądź przygotowany z optymistyczną reakcją, która pokazuje, jak doceniasz wartość pracy zespołowej.

Dobra praca zespołowa jest niezbędną częścią pracy na tyłach domu w restauracji. Chociaż jestem przede wszystkim kiepskim szefem kuchni, zdaję sobie sprawę, że w dowolnym momencie mogę zostać poproszony o wypełnienie innych obowiązków - na przykład zwiększenie wysiłku, gdy szef kuchni jest nieobecny, przyspieszenie zamówień, a nawet mycie naczyń, gdy mamy za mało personelu. Wiem też, jak ważne jest utrzymanie morale drużyny. Rok temu mieliśmy kilku nowych pracowników, którzy się nie dogadywali. Zainicjowałem comiesięczny zespołowy konkurs kulinarny z nagrodami, który zmotywował ich do wspólnej pracy i zapewnił im kreatywne ujście.

Więcej odpowiedzi: Jak odpowiadać na pytania podczas wywiadu dotyczące pracy zespołowej

6. Jaką rolę grałeś w sytuacjach zespołowych?

Co chcą wiedzieć: Niektórzy ludzie są naturalnymi liderami, podczas gdy inni są doskonałymi wyznawcami. Zadając to pytanie, pracodawca stara się ocenić, w jaki sposób pasowałbyś do bieżącej dynamiki zespołu w dziale, i ocenić, czy jesteś kimś, kogo powinien oznaczać jako ewentualne obowiązki kierownicze.

Przykładowa odpowiedź: Chociaż cieszę się, że jestem silnym graczem zespołowym, uwielbiam też czasem przejmować inicjatywę i koordynować wysiłki wszystkich. Mam świetne umiejętności organizacyjne, harmonogramowe i kontrolne, dlatego mój przełożony i inni członkowie zespołu często wzywają mnie do objęcia przewodnictwa w ważnych projektach, takich jak nabycie nowego ważnego systemu technologii mobilnych w zeszłym roku.

Więcej odpowiedzi: Pytania i odpowiedzi na temat rozmowy kwalifikacyjnej

7. Czy miałeś kiedyś trudności z pracą z menedżerem lub innymi członkami zespołu?

Co chcą wiedzieć: To, podobnie jak większość pytań dotyczących pracy zespołowej, odnosi się do twojej kolegialności i umiejętności pracy w zespole oraz do zaakceptowania nadzoru. Dbaj o optymizm odpowiedzi i unikaj narzekań na poprzednich menedżerów lub członków zespołu (nie chcesz, aby Twój ankieter ustalał Cię jako negatywnego lichwiarza).

Nie całkiem. Czasami miałem nowego kierownika lub członka zespołu, który miał trudności z dostosowaniem się do dynamiki i kultury organizacyjnej naszego zespołu, ale okazało się, że rozmawianie z nimi prywatnie i korzystanie z nieformalnych możliwości łączenia ich z różnymi członkami zespołu zawsze złagodził te przejścia.

Więcej odpowiedzi: Czy miałeś kiedyś trudności z pracą z menedżerem?

8. Opowiedz mi o trudnej sytuacji w miejscu pracy, z którą musiałeś sobie poradzić.

Co chcą wiedzieć:Pracodawcy chcą wiedzieć, jak radzisz sobie ze stresem w miejscu pracy, szczególnie gdy dotyczy to innych członków zespołu.

Kilka miesięcy temu mieliśmy sytuację, w której jeden z naszych starszych członków zespołu aktywnie skrytykował nowego pracownika, publicznie wskazując jej błędy i po prostu próbując „wrzucić ją pod autobus”. Rozmawiałem z nią prywatnie, przypominając jej o tym, jak trudne były dla nas pierwsze miesiące. Wyjaśniłem też zespołowi, że mentorowałem nowy wynajem, co pomogło zarówno wzbudzić zaufanie do jej pracy, jak i rozwiać wszelkie złe nastawienie.

Więcej odpowiedzi: Wywiad Pytania dotyczące problemów w pracy

Pytania do wywiadu sytuacyjnego

Nawet jeśli pytanie nie jest pytaniem o wywiad behawioralny, często pomocne jest podanie konkretnego przykładu. Na przykład pytania podczas wywiadu sytuacyjnego proszą o rozważenie możliwej przyszłej sytuacji w pracy. Ankieter może zapytać: „Jak poradziłbyś sobie z konfliktem między dwoma członkami zespołu?” Chociaż dotyczą one przyszłych sytuacji, nadal możesz odpowiedzieć przykładem z poprzednich doświadczeń.

9. Jakich strategii użyłbyś do motywowania swojego zespołu?

Co chcą wiedzieć: Jak odpowiesz na to pytanie, pokaże, czy masz cechy przywódcze, których poszukują pracodawcy.

Większość ludzi, nawet jeśli kocha swoją pracę, chce być zauważona i doceniona za swoją pracę. Dbam o to, aby doceniać wkład członków mojego zespołu zarówno prywatnie, za pomocą nieformalnych e-maili z podziękowaniami, jak i publicznie podczas cotygodniowych spotkań pracowników.

Więcej odpowiedzi: Odpowiedzi na pytania dotyczące strategii motywacji zespołu

10. Co przyczyniłbyś się do rozwoju naszej kultury zespołowej?

Co chcą wiedzieć: Wywiad, zatrudnienie, wdrożenie i szkolenie nowych pracowników kosztuje pracodawców zarówno czas, jak i pieniądze, więc nie chcą oni powtarzać tego procesu, ponieważ pracownik okazuje się niezdolny do dostosowania się do kultury korporacyjnej. Zbadaj organizację z wyprzedzeniem, abyś mógł zaprezentować się jako ktoś, kto idealnie wpasuje się w kulturę zespołu.

Mam szczęście, że mam energię i elastyczność do pracy w godzinach nadliczbowych lub w weekendy, gdy pojawiają się problemy z personelem. Mój ostatni menedżer naprawdę zachęcał członków naszego zespołu, aby dbali o siebie nawzajem, a czasem obejmowało to ochronę innych podczas nieoczekiwanych nieobecności. Zawsze chętnie pomagałem, wiedząc, że moi współpracownicy zrobiliby to samo dla mnie.

Więcej odpowiedzi: Pytanie do wywiadu: „Co możesz wnieść do tej firmy?”

11. Jak sobie z tym poradziłbyś, gdyby pojawił się problem z tym, że członek twojego zespołu nie wywiązał się z uczciwej pracy lub pracy?

Co chcą wiedzieć: Dynamika zespołu często może być trudna, szczególnie gdy uraza rodzą się u ludzi, którzy mogą nie ciągnąć własnej wagi. Przygotuj się na realne rozwiązanie tej typowej sytuacji w pracy.

Najpierw porozmawiam z nimi prywatnie w sposób niekonfrontacyjny, używając oświadczeń „ja”, aby zasugerować, że może istnieć problem, który powinniśmy wspólnie rozwiązać. Zrobię co w mojej mocy, aby ustalić przyczynę problemu i sprawdzić, czy ja lub inni członkowie zespołu mogliby poprawić wydajność tej osoby. To podejście działa dla mnie przez około 95% czasu; w przypadkach, w których tak nie jest, proszę o prywatną konsultację z moim przełożonym, aby przeprowadzić burzę mózgów innych rozwiązań.

Więcej odpowiedzi: Opisz czas, kiedy Twoje obciążenie było duże

12. Czy nadal byłbyś zainteresowany tą pracą, gdybyś wiedział, że w pewnym momencie środowisko pracy zmieni się z indywidualnego na podejście zespołowe?

Co chcą wiedzieć: To zapytanie ocenia, czy masz elastyczność w dostosowywaniu się do zmian w miejscu pracy. Idealna odpowiedź powinna wykazać Twoją zdolność do pracy zarówno samodzielnie, jak i jako część nowego zespołu.

Absolutnie. W przeszłości miałem okazję pracować zarówno samodzielnie, jak i zespołowo, i czuję się skuteczny w obu ustawieniach, o ile linie komunikacyjne pozostają otwarte.

Więcej odpowiedzi: Ważne umiejętności pracy w zespole, które doceniają pracodawcy

Możliwe kolejki kontrolne

• Czy lubisz pracować w dynamicznym środowisku zespołowym?
• Jak dopasowałeś się do kultury firmy?
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu pracy zespołowej

Oto kilka wskazówek na temat tworzenia zwycięskich odpowiedzi na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej na temat pracy zespołowej.

Dostosuj swoje odpowiedzi do pracy, podając przykłady ściśle związane z pracą, o którą się ubiegasz. Pomyśl o przeszłej pracy, stażu lub doświadczeniach wolontariackich, które wymagały umiejętności podobnych do umiejętności potrzebnych w tej pracy.

Weź pod uwagę także firmę i poziom stanowiska. Duże i korporacyjne firmy mogą cenić inne cechy pracy zespołowej niż małe firmy lub start-upy. Jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, spróbuj użyć przykładów, które pokazują twoje umiejętności przywódcze i umiejętności budowania zespołu. Jeśli ubiegasz się o stanowisko wsparcia, podziel się, w jaki sposób pomogłeś rozwiązać konflikty lub dotrzymałeś terminów członkom zespołu.

• Przygotuj się na możliwość wywiadu grupowego. Niektórzy pracodawcy przeprowadzają wywiady grupowe, aby sprawdzić, jak dobrze kandydaci odpowiadają na pytania i wyzwania w stresującym środowisku grupowym. Aby przygotować się na taką ewentualność, zapoznaj się z pytaniami do wywiadu grupowego, przykładowymi odpowiedziami i wskazówkami do rozmowy kwalifikacyjnej.  
• Przygotuj się na możliwość poproszenia o udział w symulacji pracy zespołowej. Symulacje pracy zespołowej są czasem wykorzystywane podczas wywiadów sytuacyjnych (lub „wydajnościowych”). Zostaniesz poproszony o odgrywanie roli w ramach większego zespołu, którego zadaniem jest rozwiązanie konkretnego problemu. Po zakończeniu symulacji możesz zostać poproszony o ocenę skuteczności dynamiki zespołu i / lub ocenę wyników własnych lub innych członków zespołu.
• Użyj techniki STAR. Dobrą strategią odpowiadania na pytania dotyczące pracy zespołowej jest zastosowanie techniki odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną STAR, w której opisujesz sytuację w pracy związaną z pracą zespołową, wyjaśniasz zadania i misję zespołu, przeliczasz podjęte działania i wyjaśniasz wyniki tych działań.

Jak zrobić najlepsze wrażenie

Chcesz pokazać pracodawcy, że jesteś entuzjastą pracy zespołowej i że dogadujesz się ze współpracownikami.

Przed rozmową zastanów się, co najbardziej lubisz w pracy w zespole. Pomoże Ci to być pozytywnym, odpowiadając na pytania dotyczące pracy zespołowej. Na przykład możesz docenić możliwość uzyskania wglądu i informacji zwrotnych od współpracowników.

Oczywiście chcesz być szczera. Czasami musisz opisać negatywne doświadczenia w pracy zespołowej. Na przykład pracodawca może powiedzieć: „Opowiedz mi o trudnym doświadczeniu podczas pracy nad projektem zespołowym”. Jeśli powiesz, że nigdy nie miałeś trudnego doświadczenia, pracodawca może pomyśleć, że nie mówisz prawdy. Co więcej, ta odpowiedź nie ujawnia, jak jesteś graczem zespołowym ani jak radzisz sobie w trudnych sytuacjach, o czym tak naprawdę chcą wiedzieć ankieterzy.

Zamiast uchylać się od pytania, spróbuj skoncentrować się na tym, jak rozwiązałeś trudny problem.

Na przykład możesz odpowiedzieć: „Pracowałem w zespołach, w których jeden lub dwa głosy dominują w grupie, a pomysły innych ludzi nie są słyszane. Staram się być dobrym słuchaczem w zespołach, poświęcając czas na zrozumienie wszystkich pomysłów i upewniając się, że wszystkie sugestie są omawiane ”.