Ustawa o dyskryminacji ciążowej z 1978 r

Zawartość

• Problemy związane z ciążą i dyskryminacją w miejscu pracy
• Historia dyskryminacji w ciąży
• Jak ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży chroni kobiety
• Złożenie wniosku o dyskryminację ze względu na ciążę

Ustawa o dyskryminacji w ciąży zabrania pracodawcom zatrudniania i podejmowania innych decyzji związanych z pracą, które dyskryminują kobiety w ciąży. Został uchwalony w 1978 roku.

Dowiedzenie się, że jesteś w ciąży, jest bardzo radosne dla większości kobiet - wiadomość, którą prawdopodobnie z przyjemnością podzielisz się ze wszystkimi znajomymi i rodziną - ale może być nieco stresujące, gdy powiesz o tym swoim współpracownikom. Gdy się dowiedzą, twój szef również, i chociaż twoi koledzy mogą być cudownie otwarci na te wiadomości, nie wszyscy w miejscu pracy mogą być. Dyskryminacja ze względu na ciążę jest prawdziwa.

Problemy związane z ciążą i dyskryminacją w miejscu pracy

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), agencja federalna, która interpretuje i egzekwuje federalne przepisy dotyczące dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, informuje, że w roku budżetowym 2019 otrzymała 2753 skargi dotyczące dyskryminacji w ciąży.

Wiele kobiet zostaje zwolnionych lub przekazanych na awans po ogłoszeniu ciąży. Zanim przekażesz dobre wieści w miejscu pracy, poznaj swoje prawa wynikające z prawa i co zrobić, jeśli potencjalny lub obecny pracodawca ich nie przestrzega.

Historia dyskryminacji w ciąży

Ustawa o dyskryminacji w ciąży była wynikiem dwóch spraw Sądu Najwyższego, w których stwierdzono, że wykluczenie świadczeń medycznych i rentowych dla kobiet w ciąży nie jest dyskryminujące.

W 1978 r. Z powodu tych decyzji Kongres zmienił ustawę o prawach obywatelskich, aby wyraźnie zakazać dyskryminacji ze względu na płeć ze względu na ciążę.

Jak ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży chroni kobiety

Ustawa o dyskryminacji w ciąży wymaga od pracodawców traktowania kobiet w ciąży w taki sam sposób, jak wszystkich innych pracowników lub kandydatów do pracy. Jest to poprawka do tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I jest objęta dyskryminacją ze względu na płeć. Pracodawcy nie mogą podejmować decyzji o zatrudnianiu kandydatów, zwalnianiu lub promowaniu pracowników na podstawie ciąży, porodu lub powiązanych warunków medycznych. Wszystkie firmy zatrudniające 15 lub więcej osób podlegają temu prawu.

Oto, w jaki sposób prawo chroni ciężarnych poszukujących pracy i pracowników:

• Pracodawcy nie mogą odmówić zatrudnienia kandydatów z powodu ciąży lub warunków związanych z ciążą. Pracodawca nie musi jednak zatrudniać niekwalifikowanego kandydata lub osoby o niższych kwalifikacjach.
• Pracodawcy nie mogą wymagać od pracownic w ciąży poddania się specjalnym procedurom, które określają ich zdolność do wykonywania obowiązków, chyba że pracodawca nakłada na wszystkich innych pracowników i kandydatów takie same wymagania.
• Jeśli stan chorobowy związany z ciążą uniemożliwia pracownikowi wykonywanie obowiązków zawodowych, pracodawca nie może traktować tej osoby inaczej niż innych tymczasowo niepełnosprawnych pracowników w zakresie zakwaterowania.
• Pracodawcy nie mogą zabronić pracy pracownicom w ciąży i nie mogą odmówić im powrotu do pracy po porodzie.
• Plany ubezpieczenia zdrowotnego zapewniane przez pracodawcę nie mogą traktować chorób związanych z ciążą inaczej niż w przypadku innych problemów medycznych.
• Pracodawcy nie mogą wymagać od pracownic w ciąży płacenia większych odliczeń z ubezpieczenia zdrowotnego niż pracownice niebędące w ciąży.

Złożenie wniosku o dyskryminację ze względu na ciążę

Jeśli Twój pracodawca lub potencjalny pracodawca dyskryminował Cię, możesz złożyć wniosek w EEOC. Istotne jest, aby móc określić, co doprowadziło do twojego wniosku. Miej jak najwięcej dowodów na poparcie swojego roszczenia, w tym dokumentację i nazwiska świadków.

Pracownicy muszą złożyć reklamację w ciągu 180 dni od zdarzenia. Termin ten jest przedłużany do 300 dni, jeżeli istnieje prawo stanowe lub lokalne, które obejmuje również dyskryminację ze względu na ciążę. Kandydaci muszą złożyć wniosek w ciągu 45 dni.

Przewodnik krok po kroku dotyczący zgłaszania opłat:

1. Przejdź do publicznego portalu EEOC, aby przesłać zapytanie. Odpowiedz na pięć ogólnych pytań tam wymienionych. Twoje odpowiedzi określą, czy EEOC może ci pomóc. Ewentualnie możesz złożyć zapytanie w jednym z 53 biur terenowych EEOC zlokalizowanych w całym hrabstwie lub telefonicznie pod numerem 1-800-669-4000.
2. Jeśli korzystasz z publicznego portalu EEOC i zostaniesz poinformowany, że agencja może ci pomóc, śmiało i prześlij zapytanie. Pamiętaj, że złożenie zapytania jest tylko pierwszym krokiem i nie jest tym samym, co złożenie oskarżenia o dyskryminację. Umożliwia umówienie się na rozmowę kwalifikacyjną z członkiem personelu EEOC w jednym z 53 biur terenowych w Stanach Zjednoczonych lub przez telefon. Wprowadź informacje kontaktowe na żądanie.
3. Po złożeniu zapytania i ustaleniu terminu rozmowy kwalifikacyjnej EEOC zada dodatkowe pytania, aby pomóc w rozpoczęciu procesu składania opłat. Stanie się to przed twoim wywiadem.
4. Po rozmowie kwalifikacyjnej zdecyduj, czy zgłosić opłatę. Dopiero po złożeniu jednego, który może być osobiście lub za pośrednictwem portalu internetowego, ale nie telefonicznie, EEOC powiadomi pracodawcę.