10 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić HR
Zawartość
Działy kadr muszą starannie wyważyć potrzeby pracowników, menedżerów i całej firmy. W rezultacie, mimo że często są miejscem wsparcia i pomocy dla pracowników, są również pełne profesjonalistów, którzy muszą pragmatycznie myśleć o najlepszym interesie swojego pracodawcy.
Zanim podzielisz się z działem HR tajemnicą o sobie lub swojej karierze, zastanów się, jak będzie postrzegana przez pracodawcę. W wielu miejscach pracy jest dziesięć rzeczy, których nigdy nie powinieneś dzielić z HR.
10 rzeczy, których nigdy nie powinieneś dzielić z HR
1. Nielegalna działalność. Nawet jeśli nielegalna działalność ma miejsce poza pracą, nigdy nie należy wspominać o niej w pracy. Niektóre z nich, takie jak używanie narkotyków w celach rekreacyjnych, mogą być sprzeczne z pisemną polityką firmy, niezależnie od tego, jak często i gdzie to robisz. Inni mogą zmusić personel do zgłaszania się na policję.
2. Potencjalnie nie wraca z urlopu. Kiedy przebywasz w domu z nowym dzieckiem, opiekujesz się starszym krewnym lub przebywasz na zwolnieniu lekarskim, naturalne jest, aby rozważyć, czy powrót do pracy nie jest najlepszym wyborem dla równowagi życia. Ale jeśli powiesz zasobom ludzkim, twój pracodawca może skończyć niepewnie co do twojej wiarygodności lub zaangażowania.
Nawet jeśli nie możesz zostać zwolniony z pracy na urlopie, możesz zostać przeniesiony do innego działu lub wykonywać mniej prestiżową pracę, kiedy robić Wróć. Aby zapobiec opóźnieniu kariery, nie rozmawiaj z HR, dopóki nie podejmiesz decyzji.
3. Wymyślone powody wzięcia urlopu. Bez względu na to, czy udajesz się na pogrzeb krewnego, czy twierdzisz, że masz chore dziecko w domu, wymyślenie powodów, dla których możesz skorzystać z przedłużonego urlopu, może ułatwić ci zarządzanie zasobami ludzkimi. Ale kłamstwa i wymówki mogą cię prześladować, zwłaszcza jeśli w przyszłości będziesz potrzebować czasu wolnego z prawdziwych powodów.
W większości przypadków, jeśli Twój pracodawca odkryje, że skłamałeś, wypowiedzenie jest automatyczną konsekwencją.
4. Leży podczas procesu rekrutacji. Dyrektor generalny Yahoo Scott Thompson, który odszedł z pracy w 2012 r. Po zaledwie czterech miesiącach, w swoim życiorysie fałszywie twierdził, że ma dyplom z informatyki. Był zmuszony ustąpić ze stanowiska prezesa. Większość firm ma zasady, zgodnie z którymi każde nieprawdziwe oświadczenie w aplikacji może skutkować rozwiązaniem umowy po zatrudnieniu.
5. Potencjalne zmiany w karierze partnera. Jeśli wiesz, że zmiana w karierze partnera będzie wymagała skrócenia godzin pracy, poszukiwania pracy lub przeprowadzki do nowego miasta, powinieneś jak najszybciej porozmawiać z pracodawcą. Ale dopóki te zmiany nie będą pewne, nie poruszaj ich.
Twoja organizacja nie zamierza cię promować ani oferować możliwości rozwoju kariery, jeśli myślą, że odejdziesz. Może się również okazać, że nie kwalifikujesz się do takich świadczeń, jak pomoc edukacyjna, którą pracownicy często zwracają przez lata pracy.
6. Światło księżyca lub druga praca. Jeśli jesteś zatrudniony na pełny etat i powiesz zasobom ludzkim, że pracujesz nad drugą pracą, poinformujesz, że możesz nie być w pełni oddany firmie i swojej obecnej pracy. Twój pracodawca może również winić wszelkie niedociągnięcia, które wykażesz, takie jak opóźniona praca, spóźnienie lub niedostępność na spotkanie w sprawie drugiej pracy.
7. Pozwy o nękanie, zakwaterowanie ADA lub naruszenia praw obywatelskich. Jeśli złożyłeś pozew przeciwko byłemu pracodawcy, najlepiej nie wspominać o tym nowemu. Nawet etyczne działy HR żyją w strachu przed procesami sądowymi. Procesy EEOC pochłaniają czas i energię, a także ujawniają lata dokumentacji pracowników rządowi i prawnikom.
Jeśli udostępnisz informacje o poprzednich procesach swojemu nowemu działowi HR, prawdopodobnie spojrzą na ciebie podejrzliwie lub uznają cię za zagrożenie. Jeśli szukasz pracy, pracodawcy dyskryminują (potajemnie, ponieważ jest to nielegalne), gdy wiedzą, że pozwałeś pracodawców w przeszłości.
8. Potencjalny czas wolny lub inwalidztwo z powodu problemów medycznych. Jeśli udostępnisz informacje o problemach medycznych, zanim zaczną one wpływać na twoją pracę, możesz zrezygnować z transferów, promocji, możliwości i stanowisk kierowniczych zespołu. Twój pracodawca może zacząć pracować wokół ciebie, aby chronić swoją produktywność i rentowność.
Jeśli potrzebujesz zrobić sobie przerwę, powinieneś absolutnie przedyskutować to z HR, ale poczekaj, aż nie będzie to już teoretyczne.
9. Opłaty za DWI, DUI, unikanie podatków, oszustwa lub kradzież. Dzielenie się z tobą oskarżeniami karnymi sprawi, że będziesz wyglądać na niegodnego zaufania. O ile wydarzenie nie grozi przedostaniem się do twojego miejsca pracy - w takim przypadku zawsze mów HR, zanim będą ślepi - Twoja prywatna firma jest prywatna.
Wyjątkiem są sytuacje, w których otrzymujesz DUI i jeździsz pojazdem służbowym w celach biznesowych lub jeśli twój pracodawca sprawdza przeszłość pracownika. Jeśli ubiegasz się o pracę, jeśli masz w pamięci zbrodnię, ujawnij ją, gdy zostaniesz o nią poproszony. Jeśli pracodawca dowie się o sprawdzeniu przeszłości, nie dostaniesz pracy.
10. Problemy w życiu osobistym. Opowieści o twoich nieudanych związkach, pozwie przeciwko sąsiadowi lub problemom rodzinnym nie należą do pracy. Mogą świadomie lub nieświadomie wpływać na twoją karierę i szanse, tworząc uprzedzenie wobec ciebie lub sprawiając, że wydajesz się niewiarygodny lub trudny.
Jeśli coś grozi przedostaniem się do miejsca pracy, na przykład były pracownik, który pojawia się w biurze lub podczas pracy, aby Cię nękać, należy to udostępnić HR. W przeciwnym razie nie udzielaj pracodawcy więcej informacji niż jest to konieczne w przypadku pracy zespołowej.
Kiedy rozmawiać z HR
Zasoby ludzkie nie tylko dbają o interesy twojego pracodawcy. Zadaniem tego działu jest równoważenie potrzeb firmy, przy jednoczesnym zapewnieniu pracownikom ochrony i potrzebnych im informacji.
Jeśli wiesz na pewno, że zmiany w twoim życiu osobistym wpłyną na twoją pracę, porozmawiaj z HR. Pomogą ci zrozumieć, jakie masz możliwości i stworzyć plan, który będzie odpowiedni zarówno dla ciebie, jak i twojego pracodawcy. Ale ogólnie, bez względu na to, jak przyjaźnie jesteś z pracownikami działu zasobów ludzkich, najlepiej trzymać swoje życie osobiste z dala od działu HR.
