Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r
Zawartość
- Co to jest tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r
- Jak chroni cię tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.?
- Co zrobić, jeśli szef lub potencjalny pracodawca nie przestrzega tytułu VII
Przed podpisaniem tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Pracodawca mógł odrzucić kandydata do pracy z powodu jego rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Pracodawca może odrzucić pracownika na awans, zdecydować o nieprzyznawaniu mu określonego zadania lub w inny sposób dyskryminować tę osobę, ponieważ byli oni czarni lub biali, Żydzi, muzułmanie lub chrześcijanie, mężczyzna lub kobieta lub Włosi, Niemcy lub szwedzki. I wszystko byłoby legalne.
15 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy USA orzekł 6-3, że tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Która chroni przed dyskryminacją pracodawców ze względu na „płeć”, dotyczy osób homoseksualnych i transpłciowych. Sędzia Sądu Najwyższego Neil Gorsuch, który napisał opinię dla większości sześciu członków, powiedział: „W tytule VII Kongres przyjął szeroki język, uniemożliwiając pracodawcy poleganie na płci pracownika przy podejmowaniu decyzji o zwolnieniu tego pracownika. wahaj się dziś uznać konieczną konsekwencję tego wyboru legislacyjnego: pracodawca, który zwalnia jednostkę tylko za bycie gejem lub transpłciowym, łamie prawo ”.
Co to jest tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r
Po uchwaleniu tytułu VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Dyskryminacja w zakresie zatrudnienia ze względu na rasę, religię, płeć, pochodzenie lub kolor skóry stała się nielegalna. 15 czerwca 2020 r. Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że dyskryminacja w zakresie zatrudnienia ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową jest również nielegalne. Wszystkie firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników są zobowiązane do przestrzegania zasad określonych w tytule VII, który chroni zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), dwustronna komisja złożona z pięciu członków mianowanych przez prezydenta. Nadal egzekwuje tytuł VII i inne przepisy chroniące nas przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia.
Jak chroni cię tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r.?
Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Chroni zarówno pracowników, jak i kandydatów do pracy. Oto kilka sposobów, w jaki to robi, zgodnie z EEOC:
- Pracodawca nie może podejmować decyzji o zatrudnieniu na podstawie koloru, rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego wnioskodawcy. Pracodawca nie może dyskryminować na podstawie tych czynników przy rekrutacji kandydatów do pracy, reklamowaniu pracy lub testowaniu kandydatów.
- Pracodawca nie może zdecydować, czy awansować pracownika, czy zwolnić pracownika w oparciu o stereotypy i założenia dotyczące jego koloru, rasy, religii, płci lub pochodzenia narodowego. Nie mogą korzystać z tych informacji podczas klasyfikowania lub przypisywania pracowników.
- Pracodawca nie może wykorzystywać rasy, koloru skóry, wyznania, płci ani pochodzenia narodowego pracownika w celu ustalenia jego wynagrodzenia, świadczeń dodatkowych, planów emerytalnych lub urlopu inwalidzkiego.
- Pracodawca nie może cię nękać z powodu rasy, koloru skóry, religii, płci ani pochodzenia narodowego.
- Pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
W 1978 r. Ustawa o dyskryminacji w ciąży zmieniła tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Aby zakazać dyskryminacji kobiet w ciąży w sprawach związanych z zatrudnieniem.
Co zrobić, jeśli szef lub potencjalny pracodawca nie przestrzega tytułu VII
Dopóki pracodawca nie podejmie decyzji o zatrudnieniu, a mianowicie czy przeprowadzi rozmowę kwalifikacyjną, zatrudni, zapłaci, awansuje, zapewni możliwości, zdyscyplinuje lub zwolni pracownika w oparciu o którąkolwiek z wyżej wymienionych chronionych klasyfikacji, pracodawca spełnia zamierzenia i wytyczne tytułu VII .
Jednak fakt, że prawo istnieje, nie oznacza, że ludzie będą go przestrzegać. Pięćdziesiąt pięć lat po przyjęciu tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich do EEOC wpłynęło 72 675 indywidualnych skarg dotyczących wielu rodzajów dyskryminacji.
Było 23 976 zarzutów dyskryminacji rasowej, 23 532 zarzutów dyskryminacji ze względu na płeć, 2725 zgłoszeń dyskryminacji ze względu na religię, 3415 roszczeń o dyskryminację ze względu na kolor i 7 009 ze względu na pochodzenie narodowe. Jeśli doświadczasz dyskryminacji w pracy lub w procesie rekrutacji, skorzystaj z Portal publiczny EEOC, aby przesłać zapytanie, umówić się na spotkanie, złożyć opłatę lub odwiedzić osobiście oddział terenowy EEOC.
