10 najważniejszych rzeczy, których nie należy mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zawartość

• Obejrzyj teraz: Nigdy nie mów tych rzeczy w rozmowie kwalifikacyjnej
• 10 najważniejszych rzeczy, których nie należy mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Jak uniknąć nieporozumień podczas wywiadu

O ile nie jesteś dyrektorem generalnym, celebrytą lub głową państwa, prawdopodobnie nie przyzwyczaiłeś się do tego, że każde słowo jest ważone przez innych. Nawet jeśli jesteś nieco niespokojny w sytuacjach społecznych, prawdopodobnie rozumiesz, że czasami błędne mówienie nie będzie miało poważnych konsekwencji.

Jeden wyjątek od tej zasady: rozmowy kwalifikacyjne. Dlaczego wywiady są tak podatne na pułapki w rozmowach? Po części dzieje się tak dlatego, że wiesz, że jesteś oceniany. Ponadto masz tylko tyle czasu, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie, i próbujesz to zrobić, jednocześnie przekazując swoje kwalifikacje do pracy i określając, czy ta rola jest dla Ciebie odpowiednia.

Wreszcie, konkurujesz ze wszystkimi innymi osobami, które próbują znaleźć pracę.

Przy tak dużej liczbie kandydatów na prawie każde otwarcie pracy, błędy w mówieniu ułatwiają menedżerowi ds. Rekrutacji odrzucenie Twojej kandydatury.

Zwykle nie dostaniesz drugiej szansy, kiedy popełnisz błąd i powiesz coś niestosownego lub coś, co sprawi, że ankieter dwa razy pomyśli o zatrudnieniu.

Mając to na uwadze, należy unikać następujących rzeczy.

2:00

Obejrzyj teraz: Nigdy nie mów tych rzeczy w rozmowie kwalifikacyjnej

10 najważniejszych rzeczy, których nie należy mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. „Ile kosztuje ta praca?” Nie bądź pierwszym, który podnosi wynagrodzenie, jeśli możesz mu pomóc. Wspomnienie o pensji może wysłać wiadomość, że szukasz pieniędzy. Jest to szczególnie poważny grzech na pierwszym spotkaniu. Później jest dużo czasu na rozmowy, kiedy dowiesz się więcej o roli i możesz ustalić odpowiedni zakres wynagrodzeń.
2. „Mój szef był niekompetentny” (Albo szarpnięcie, idiota lub cokolwiek innego zniechęcającego). Przyszli pracodawcy najprawdopodobniej staną po stronie twojego obecnego lub poprzedniego przełożonego i założą, że będzie ci trudno zarządzać. Mogą nawet martwić się, że nie wyjawisz ich podczas jakiejś przyszłej rozmowy o pracę.
3. Mówiąc: „Będę miał twoją pracę”, gdy zostaniesz zapytany, gdzie widzisz siebie za pięć lat. Okazanie pewności siebie jest dobrą rzeczą, ale zbyt zarozumiałe wypowiedzi nie będą cię przekonywać do ankieterów. Pamiętaj, że częścią tego, co oceniają menedżerowie ds. Rekrutacji, jest to, czy dobrze dopasujesz się do zespołu: innymi słowy, chcesz odejść jak (i ​​być!) Kimś, z kim przyjemnie współpracujesz.
4. "Nienawidzę mojej pracy," być może w odpowiedzi na pytanie typu „Dlaczego ubiegasz się o nowe stanowisko?” Lepszym podejściem jest podkreślenie, dlaczego nowe stanowisko jest atrakcyjne, i zastanowienie się nad obecną pracą, podkreślenie tego, czego się nauczyłeś i umiejętności, które rozwinąłeś. Podobnie jak w przypadku dyskredytujących komentarzy, ten rodzaj negatywnego nastawienia będzie czerwoną flagą dla zatrudniających menedżerów.
5. "Świetnie wyglądasz." Unikaj komentarzy, które mogą być interpretowane jako zalotne lub w inny sposób nieodpowiednie, bez względu na to, jak oszałamiający jest twój ankieter.
6. „Nie jestem świadomy żadnych słabości”, gdy poproszono mnie o podzielenie się pewnymi niedociągnięciami.Zawsze bądź przygotowany na komunikowanie pewnych słabości: upewnij się, że jakość nie jest najważniejsza w pracy. Dzielenie się historyczną słabością, którą pracowałeś nad poprawą, może być skuteczną strategią. Zamiast sprawiać, że wydajesz się pewny siebie, twierdzenie, że wcale nie masz słabości, sprawi, że będziesz się chełpił, złudzeń i braku samoświadomości.
7. „Dlaczego zarobki spadły w twojej firmie w ciągu ostatnich dwóch kwartałów?” Lepszym kątem byłoby unikanie wszystkiego, co brzmi negatywnie. Raczej ułóż swoje pytanie bardziej neutralnie. Na przykład: „Twoim zdaniem, jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi Twoja firma w tym momencie?”
8. „Czy mogę opracować elastyczny harmonogram?” lub „Ile urlopu miałbym dostać?” Zachowaj pytania tego typu, dopóki nie otrzymasz oferty pracy lub pracodawca może zakwestionować twoją motywację lub etykę pracy. Jeśli te czynniki są dla Ciebie ważne, możesz spróbować dowiedzieć się o kulturze firmy, co często skłoni ankietera do omówienia polityki firmy dotyczącej pracy z domu i dni wolnych od pracy.
9. „Będziesz tego żałować, jeśli mnie nie zatrudnisz: jestem najbardziej wykwalifikowany”. Nie możesz tego wiedzieć, chyba że spotkałeś i oceniłeś wszystkich innych kandydatów. Nadmierna pewność siebie to prawdziwa przeszkoda dla pracodawców.
10. „Nie mam dla ciebie żadnych pytań”. Przygotuj pytania, które możesz zadać na podstawie badań Twojej firmy lub czegoś, co Twój ankieter udostępnił Tobie. Inne podejście polega na zadaniu ankieterowi pytania na temat jego doświadczenia w organizacji, na przykład: „Co najbardziej lubisz w pracy w firmie ABC?” Brak jakichkolwiek pytań sprawi, że będziesz wyglądać na nieprzygotowanego lub niezainteresowanego.

Jak uniknąć nieporozumień podczas wywiadu

Wiedza o tym, czego nie wolno mówić podczas wywiadu, jest ważna i pomoże uniknąć odpowiedzi, która byłaby przekrętem dla ankieterów.

Pomocne jest również jasne zrozumienie tego, co Tyrobić chcę się przedostać podczas wywiadu.

W tym celu spróbuj przećwiczyć odpowiedzi na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przeprowadź burzę mózgów na liście pytań, które zadają również ankieterowi. Im bardziej przygotujesz się do rozmowy, tym bardziej pewny siebie będziesz podczas niej.