Wiadomość e-mail z rezygnacją z dwóch tygodni

Zawartość

• Po co powiadamiać dwa tygodnie?
• Wskazówki dotyczące pisania wiadomości e-mail z rezygnacją
• Dwutygodniowa wiadomość e-mail z powiadomieniem o rezygnacji

Jest pewna etykieta, gdy - z jakiegokolwiek powodu - decydujesz się rzucić pracę. Najlepiej osobiście powiedzieć szefowi, jeśli to możliwe, że rezygnujesz z pracy, a następnie złożyć formalny list rezygnacyjny. Najlepiej jest też powiadomić pracodawcę z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem, kiedy planujesz odejść.

Jeśli musisz natychmiast powiadomić swojego szefa o rezygnacji, być może będziesz musiał wysłać wiadomość e-mail z rezygnacją zamiast listu. Nawet jeśli wyślesz oficjalny list lub osobiście poinformujesz szefa, możesz wysłać później wiadomość e-mail.

Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, dlaczego powinieneś powiadomić z dwutygodniowym wyprzedzeniem, jak napisać wiadomość e-mail z rezygnacją i przykładową wiadomość e-mail.

Po co powiadamiać dwa tygodnie?

Ważne jest, aby dać pracodawcy dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jeśli możesz. Jest to standardowa praktyka przy rezygnacji.

Zawiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem zapewnia wystarczająco dużo czasu na wyjście z biura i ukończenie wszelkich projektów, które możesz. Daje to również pracodawcy czas na zatrudnienie (i ewentualnie przeszkolenie) zastępcy.

Jednak dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie jest wymagany przez prawo. Jeśli masz umowę związkową lub umowę o pracę określającą, ile musisz wypowiedzieć, zdecydowanie przestrzegaj tych zasad. W przeciwnym razie staraj się z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jest to dobry sposób na utrzymanie pozytywnych relacji z pracodawcą, który może być potrzebny, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał poprosić go o rekomendację.

Okoliczności, które mogą wymagać odejścia przed upływem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, obejmują nagłą sytuację osobistą lub nieznośne (lub niebezpieczne) warunki pracy.

Wskazówki dotyczące pisania wiadomości e-mail z rezygnacją

• Podaj datę.W liście podaj datę planowanego odejścia z firmy. To da pracodawcy jasne pojęcie o twojej osi czasu.
• Nie wchodź w szczegóły.W liście rezygnacyjnym nie trzeba szczegółowo omawiać - najważniejsze jest, aby poinformować, że rezygnujesz i kiedy będzie twój ostatni dzień.
• Wyrazić wdzięczność.Pamiętaj, aby podziękować swojemu pracodawcy za możliwości, które otrzymałeś podczas swojej kadencji. To także dobry moment, aby wyrazić swoją wdzięczność za lata, w których tam pracowaliście.
• Zaoferować pomoc.Oferta pomocy firmie w trakcie dwutygodniowego przejścia. Możesz na przykład zaoferować szkolenie nowego pracownika lub napisanie opisu swoich codziennych obowiązków zawodowych i / lub niedokończonych projektów dla swojego następcy.
• Zadawaj pytaniaJest to również okazja do zadawania jakichkolwiek pytań na temat rekompensat lub świadczeń, takich jak miejsce i termin otrzymania ostatniej wypłaty. Powinieneś wysłać wiadomość e-mail zarówno do swojego pracodawcy, jak i do biura kadr. Zasoby ludzkie będą w stanie odpowiedzieć na tego rodzaju pytania.
• Podaj informacje kontaktowe.Możesz podać dowolny adres e-mail spoza firmy lub inne informacje kontaktowe, aby Twój pracodawca mógł się z Tobą skontaktować w przyszłości.
• Edytuj, edytuj, edytuj.Pamiętaj, aby dokładnie zweryfikować swój adres e-mail, naprawić błędy ortograficzne lub gramatyczne. Upewnij się również, że data podana dla ostatniego dnia pracy jest prawidłowa. Nawet jeśli odchodzisz z firmy, chcesz, aby Twój ostatni e-mail był profesjonalny i dopracowany.

Dwutygodniowa wiadomość e-mail z powiadomieniem o rezygnacji

Wiersz tematu: Zawiadomienie o rezygnacji - Jane Doe

Droga Pani Smith,

Piszę, aby powiadomić Cię o dwutygodniowym wypowiedzeniu i zrezygnuję ze stanowiska przedstawiciela działu obsługi klienta w firmie ABCD. Mój ostatni dzień pracy to 15 stycznia.

Daj mi znać, czy mogę udzielić pomocy przy przejściu. Z przyjemnością udzielę wszelkiej możliwej pomocy podczas pozostałego czasu pracy w firmie. Możesz również skontaktować się ze mną na wszelkie pytania na mój niedziałający e-mail, [email protected] lub mój telefon komórkowy, 555-555-5555.

Życzę tobie i firmie sukcesu w przyszłości. Bardzo dziękuję za wsparcie, które udzieliłeś mi podczas mojej kadencji w firmie.

Z poważaniem,

Jane Doe