Różne rodzaje agencji zatrudnienia

Zawartość

• Tradycyjna agencja pracy
• Awaryjna agencja pracy
• Wyszukiwanie firmy zatrzymanej / Executive Search
• Agencja tymczasowa (tymczasowa)
• Słowa ostrzegawcze

Na dzisiejszym wysoce konkurencyjnym rynku pracy możesz zdecydować się na skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy, aby pomóc ci znaleźć następne stanowisko. Istnieje wiele różnych rodzajów agencji zatrudnienia, które pomagają osobom poszukującym pracy w zatrudnieniu.

Ta, która jest najbardziej odpowiednia dla Ciebie, będzie zależeć od twojej historii pracy (czy jesteś kandydatem na stanowisko podstawowe czy doświadczonym profesjonalistą?), Twojej kariery zawodowej, być może lokalizacji geograficznej (czy chcesz lokalną pracę czy chcesz się przenieść) ?), twoją elastyczność (czy jesteś w stanie zaakceptować pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę na czas określony?) i swój zestaw umiejętności.

Tradycyjna agencja pracy

Tradycyjna agencja pracy pomaga osobom poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pomaga firmom w zatrudnianiu pracowników. Chociaż jest to coraz bardziej niezwykłe, niektóre firmy pobierają opłaty od osób poszukujących pracy za swoje usługi. Zanim podpiszesz z nimi umowę, koniecznie wyjaśnij z góry, czy będzie to związane z opłatą.

Pracodawca płaci innym tradycyjnym agencjom zatrudnienia. Wiele agencji specjalizuje się w konkretnej branży, takiej jak sprzedaż i marketing, księgowość, zarządzanie zasobami ludzkimi, legalne, sportowe lub IT kariery. W większości przypadków nie zalecamy korzystania z agencji, która obciąża osobę poszukującą pracy. Biorąc pod uwagę liczbę agencji, które są zatrzymywane przez pracodawców w celu znalezienia utalentowanej puli kandydatów do pracy, większość osób zrobi równie dobrze, aby przesłać swoje CV do tych agencji bezpłatnie.

Awaryjna agencja pracy

Agencja awaryjna jest wypłacana, gdy ich kandydat jest zatrudniony przez pracodawcę. Niektóre agencje awaryjne pobierają opłatę od kandydata i należy się upewnić, kto uiści opłatę przed zarejestrowaniem się. Tego typu firmy są najczęściej wykorzystywane do wyszukiwania na niskim i średnim poziomie i często wysyłają dużą liczbę CV do pracodawcy.

Ubiegając się o stanowisko za pośrednictwem agencji interwencyjnej, prawdopodobnie będziesz konkurować z kandydatami, którzy znaleźli ofertę pracy z różnych źródeł, w tym z działu HR firmy, tablic ofert pracy i ewentualnie innych osób rekrutujących.

Wyszukiwanie firmy zatrzymanej / Executive Search

Zachowana firma poszukiwawcza ma wyłączne relacje z pracodawcą. Firmy zajmujące się wyszukiwaniem są zazwyczaj zatrudniane do przeszukiwania na poziomie kierowniczym i wyższym oraz na określony czas w celu znalezienia kandydata na stanowisko. Firmy te specjalizują się w pozyskiwaniu i kontaktowaniu z najlepszymi kandydatami, jakich mogą znaleźć dla pracodawcy, i często zwracają się nawet do kadry kierowniczej, która nie szuka aktywnie nowej pracy, aby sprawdzić, czy mogą odciągnąć ich od obecnego pracodawcy. Czasami określane w slangu „łowcy głów” zatrzymane firmy poszukiwawcze pokrywają koszty, powiększone o procent wynagrodzenia pracownika, niezależnie od tego, czy kandydat jest zatrudniony.

Zachowane agencje dokładnie sprawdzą kwalifikacje kandydata przed wysłaniem go do menedżera ds. Rekrutacji, ponieważ ich umowa z firmą polega na przedstawieniu tylko najbardziej odpowiednich kandydatów na dane stanowisko.

Agencja tymczasowa (tymczasowa)

Agencje pracy tymczasowej to agencje pracy, które znajdują pracowników w celu obsadzenia pracy tymczasowej. Na przykład, pracownicy tymczasowi są często zatrudniani do pracy podczas sezonowych wzrostów działalności, w sezonie podatkowym, w okresach żniw lub w celu zabezpieczenia wakacji lub chorób. Agencje pracy tymczasowej często pomagają również umieszczać profesjonalnych konsultantów w krótkoterminowych zadaniach.

Wiele agencji pracy tymczasowej rozszerzyło swoją rolę w sektorze zatrudnienia, aby obsadzić stanowiska „tymczasowe do trwałego”, gdzie stanowisko zaczyna się jako praca tymczasowa, ale może stać się stałe, jeśli pracodawca zdecyduje się zatrudnić kandydata.

Agencje pracy tymczasowej (jak na przykład Spherion, które znajdują pracę tymczasową dla osób z sektora biurowego / administracyjnego, lekkiego przemysłu, nieklinicznej medycyny i obsługi klienta) mogą umieszczać kandydatów do pracy na etacie, gdzie przydzielają ich do pracy tymczasowej w miarę ich powstawania. Agencja zatrudnienia jest oficjalnym „pracodawcą” pracownika, który wystawia wypłatę.

Mogą również zapewniać świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, zasiłki na opiekę nad dziećmi lub wynagrodzenie za urlop. Jeśli praca tymczasowa zamienia się w stałe stanowisko, wówczas relacje z agencją rekrutacyjną kończą się i są one opłacane bezpośrednio przez nowego pracodawcę.

Słowa ostrzegawcze

Korzystanie z agencji zatrudnienia może być skutecznym narzędziem w poszukiwaniu pracy. Pamiętaj jednak, aby uniknąć pułapki polegającej na zbytnim poleganiu na werbownikach. Wielu pracodawców korzysta teraz z tablic ofert pracy, takich jak Indeed lub Monster, ponieważ wirtualne źródła kandydatów, a inni polegają na wewnętrznych poleceniach pracowników.

Upewnij się, że stosujesz zrównoważony zestaw strategii poszukiwania pracy, w tym sieci, internetowe tablice ofert pracy oraz bezpośrednie aplikacje za pośrednictwem stron internetowych firm docelowych. Korzystając z agencji, unikaj współpracy wyłącznie z jednym rekrutującym, ponieważ każda agencja obsługuje tylko ograniczoną liczbę pracodawców.