Rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy

Zawartość

• Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?
• Dyskryminacja a nękanie
• Różne rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy
• Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu
• Przepisy prawne i problemy dotyczące dyskryminacji
• Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy
• Dyskryminacja osób niepełnosprawnych
• Dyskryminacja ze względu na płeć i płeć w miejscu pracy
• Dyskryminacja LGBTQ
• Dyskryminacja w ciąży w miejscu pracy
• Dyskryminacja rasowa w miejscu pracy
• Dyskryminacja religijna w miejscu pracy
• Co to jest wrogie środowisko pracy?
• Bezprawna dyskryminacja i nękanie
• Skargi dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu
• Dystrybucja skarg EEOC

Czym jest dyskryminacja w miejscu pracy i co stanowi dyskryminację pracowników lub osób ubiegających się o pracę? Dyskryminacja w zatrudnieniu ma miejsce, gdy pracownik lub kandydat do pracy jest traktowany niekorzystnie ze względu na wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, pochodzenie narodowe, ciążę, rasę lub kolor skóry, religię lub płeć. Ponadto przepisy federalne przeciw dyskryminacji chronią pracowników przed odwetem za „Dochodząc swoich praw do wolności od dyskryminacji w zakresie zatrudnienia”. W pobliżu

Dyskryminacja ze względu na te chronione cechy jest nielegalna podczas zatrudniania lub w miejscu pracy.

Ponieważ dyskryminacja w jakimkolwiek aspekcie zatrudnienia jest niezgodna z prawem, dyskryminacja w miejscu pracy wykracza poza zatrudnianie i zwalnianie do dyskryminacji, która może spotkać kogoś, kto jest obecnie zatrudniony.

Co to jest dyskryminacja w miejscu pracy?

Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zakazuje dyskryminacji przy zatrudnianiu, zwalnianiu, awansowaniu, polecaniu i innych aspektach zatrudnienia ze względu na kolor skóry, rasę, religię, płeć lub pochodzenie narodowe. Jest to egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC).

Ponadto Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że przepis ustawy o prawach obywatelskich zakazujący dyskryminacji w miejscu pracy chroni pracowników LGBTQ przed zwolnieniem z powodu ich orientacji seksualnej.

Federalni wykonawcy i podwykonawcy muszą podjąć działania potwierdzające, aby zagwarantować równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową lub pochodzenie narodowe. Rozporządzenie wykonawcze 11246 jest egzekwowane przez Urząd Federalnych Programów Zgodności z Umowami (OFCCP).

Dyskryminacja a nękanie

Jaka jest różnica między dyskryminacją a molestowaniem? Molestowanie jest formą dyskryminacji. Podobnie jak w przypadku dyskryminacji, istnieją różne rodzaje nękania, w tym niepożądane zachowanie współpracownika, kierownika, klienta lub kogokolwiek innego w miejscu pracy, które jest oparte na rasie, kolorze, religii, płci (w tym ciąży), narodowości, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne.

Różne rodzaje dyskryminacji w miejscu pracy

Dyskryminacja w miejscu pracy występuje, gdy osoba jest dyskryminowana z powodu dowolnej liczby czynników. Oprócz wyżej wymienionych powodów pracownicy i kandydaci do pracy mogą być dyskryminowani również ze względu na ich związek z inną osobą, na przykład pracodawcy nie wolno odmawiać zatrudnienia kandydata do pracy, ponieważ jego małżonek jest niepełnosprawny i obawiają się że obowiązki opiekuńcze kandydata mogą zakłócać jego pracę. Byłaby to dyskryminacja na mocy ADA, nawet jeśli kandydat nie jest stroną niepełnosprawną.

Przejrzyj tę listę różnych rodzajów dyskryminacji w miejscu pracy, przykłady dyskryminacji w miejscu pracy oraz wskazówki dotyczące rozwiązywania problemów związanych z dyskryminacją w miejscu pracy.

• Wiek
• Płeć
• Wyścig
• Pochodzenie etniczne
• Kolor skóry
• Pochodzenie narodowe
• Upośledzenie umysłowe lub fizyczne
• Informacja genetyczna
• Związek z kimś, kto może być dyskryminowany
• Ciąża lub rodzicielstwo

Przykłady dyskryminacji w zatrudnieniu

Dyskryminacja w zatrudnieniu może wystąpić w dowolnej liczbie sytuacji, w tym:

• Podawanie lub sugerowanie preferowanych kandydatów w ogłoszeniu o pracę
• Z wyłączeniem potencjalnych pracowników podczas rekrutacji
• Odmawianie niektórym pracownikom odszkodowania lub świadczeń
• Płacenie równo wykwalifikowanym pracownikom na tym samym stanowisku, różne wynagrodzenia
• Dyskryminacja przy przyznawaniu urlopu inwalidzkiego, urlopu macierzyńskiego lub opcji emerytalnych
• Odmawianie lub zakłócanie korzystania z obiektów firmy
• Dyskryminacja przy wydawaniu promocji lub zwolnień

Przepisy prawne i problemy dotyczące dyskryminacji

Istnieje kilka rodzajów dyskryminacji w miejscu pracy, które zostały uwzględnione i są chronione na mocy przepisów federalnych. Obejmują one:

Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na wiek jest praktyką wyraźnie zabronioną przez prawo. Z kilkoma rzadkimi wyjątkami firmy nie mogą określać preferencji wiekowych w ogłoszeniach o pracę.

Pracownicy muszą otrzymywać te same świadczenia bez względu na wiek, z jedynym wyjątkiem, gdy koszt zapewnienia dodatkowych świadczeń młodym pracownikom jest taki sam, jak zapewnienie mniejszych świadczeń starszym pracownikom. Dyskryminacja ze względu na wiek w programach praktyk lub możliwościach stażu jest nielegalna.

Dyskryminacja osób niepełnosprawnych

Amerykańska ustawa o niepełnosprawności (ADA) z 1990 r. Zakazała dyskryminacji wykwalifikowanych kandydatów do pracy lub pracowników ze względu na niepełnosprawność. W praktyce oznacza to, że pracodawcy nie mogą odmówić zatrudnienia niepełnosprawnych kandydatów lub ukarać niepełnosprawnych pracowników wyłącznie za ich niepełnosprawność.

Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia „rozsądnego zakwaterowania” niepełnosprawnym wnioskodawcom i pracownikom, co może oznaczać wprowadzenie fizycznych zmian w środowisku pracy lub zaplanowanie zmian w dniu roboczym.

Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. Zakazuje dyskryminacji w federalnym zatrudnieniu na takich samych warunkach jak ADA.

Dyskryminacja ze względu na płeć i płeć w miejscu pracy

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. Stanowi, że pracodawcy muszą zapewniać mężczyznom i kobietom jednakowe wynagrodzenie za taką samą pracę. Ponadto ustawa określa, że ​​treść stanowiska, a nie tytuł, „określa, czy stanowiska są zasadniczo równe”.

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich zabrania także dyskryminacji ze względu na płeć. Krótko mówiąc, nielegalne jest wypłacanie przez pracodawców kobietom i mężczyznom różnych wynagrodzeń w zależności od ich płci lub płci. W pobliżu

Dyskryminacja LGBTQ

W czerwcu 2020 r. Sąd Najwyższy USA orzekł, że „pracodawca, który zwalnia osobę fizyczną jedynie z tego powodu, że jest gejem lub transpłciowo, narusza tytuł VII” ustawy o prawie obywatelskim. Przed podjęciem decyzji kandydaci LGBTQ byli chronieni przed dyskryminacją w zatrudnieniu w mniej niż połowie stanów USA.

Dyskryminacja w ciąży w miejscu pracy

Dyskryminacja ze względu na ciążę jest nielegalna. Pracodawcy są zobowiązani do poradzenia sobie z ciążą w taki sam sposób, w jaki poradziliby sobie z tymczasową chorobą lub innym niestałym stanem, który wymagałby specjalnego rozważenia. Osoby poszukujące pracy mają takie same prawa jak pracownicy i oboje są chronieni przez ustawę o dyskryminacji ciążowej (PDA) przyjętą w 1978 r.

Dyskryminacja rasowa w miejscu pracy

Nielegalne jest traktowanie osoby ubiegającej się o pracę lub pracownika niekorzystnie, ponieważ należą one do określonej rasy lub mają cechy osobowe związane z rasą. Dyskryminacja kolorów, która traktuje kogoś niekorzystnie ze względu na cerę koloru skóry, jest również nielegalna.

Dyskryminacja religijna w miejscu pracy

Pracodawcy dyskryminują ze względu na obyczaje religijne danej osoby. Przedsiębiorstwa są zobowiązane do racjonalnego dostosowania przekonań religijnych pracownika, o ile nie ma to nadmiernych negatywnych konsekwencji dla pracodawcy.

Co to jest wrogie środowisko pracy?

Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy nękanie lub dyskryminacja zakłóca wydajność pracy pracownika lub stwarza trudne lub obraźliwe środowisko pracy dla pracownika lub grupy pracowników.

Bezprawna dyskryminacja i nękanie

Należy zauważyć, że praktyki dyskryminacyjne mogą wystąpić w każdym aspekcie zatrudnienia. Nielegalne jest zakładanie przez pracodawcę założeń opartych na stereotypach związanych z rasą, płcią lub wiekiem, a także zakładanie, że pracownik może być niezdolny z powodu niepełnosprawności.

Ponadto firmy nie mogą odmawiać pracownikowi możliwości zatrudnienia z powodu jego relacji z kimś z określonej rasy, religii lub pochodzenia etnicznego. Nielegalna dyskryminacja obejmuje również nękanie ze względu na prawnie chronione cechy osobowe, w tym między innymi rasę, płeć, wiek i religię.

Skargi dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu

Zgodnie z prawem Stanów Zjednoczonych firmy nie mogą poddawać pracowników niesprawiedliwemu traktowaniu lub rażącej dyskryminacji ze względu na te cechy prawnie chronione.

Ponadto nielegalne jest, aby pracodawca podejmował działania odwetowe wobec osoby, która złożyła skargę dotyczącą dyskryminacji lub uczestniczyła w powiązanym dochodzeniu.

Chociaż nie każde niekorzystne traktowanie stanowi niezgodną z prawem dyskryminację, każdy pracownik, który uważa, że ​​doświadczył dyskryminacji w miejscu pracy, może złożyć skargę do EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Dystrybucja skarg EEOC

EEOC zgłosiło następujący podział kosztów dyskryminacji w miejscu pracy, które wpłynęły do ​​agencji w roku podatkowym 2019:

• Odwet: 39 110 (53,8% wszystkich wniesionych zarzutów)
• Płeć: 23 532 (32,4%)
• Rasa: 23 976 (33%)
• Niepełnosprawność: 24 238 (33,4%)
• Wiek: 15.573 (21,4%)
• Pochodzenie narodowe: 7,009 (9,6%)
• Kolor: 3415 (4,7%)
• Religia: 2725 (3,7%)
• Ustawa o równości wynagrodzeń: 1117 (1,5%)
• Informacje genetyczne: 209 (0,3%)

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.