Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych
Zawartość
- Wywiady behawioralne
- Wywiady przypadków
- Wywiady oparte na kompetencjach
- Wyjdź z wywiadów
- Wywiad końcowy
- Wywiady grupowe
- Nieformalne wywiady
- Wywiady informacyjne
- Wywiady próbne
- Wywiady poza witryną
- Wywiad na miejscu
- Wywiad z panelem
- Wywiady telefoniczne
- Wywiady w restauracji
- Drugie wywiady
- Wywiad strukturalny
- Nieustrukturyzowany wywiad
- Wywiady wideo
- Wprowadzenie
- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
- Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
- Czego oczekiwać
- Ćwiczenie wskazówek i technik
- Najlepsze stroje do wywiadu
- Obsługa stresu podczas wywiadu
- Wywiad Pytania, odpowiedzi i działania
- Najlepsze techniki udanego wywiadu
- Najważniejsze pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną
- Najlepsze pytania, które należy zadać podczas wywiadu
- Jak się sprzedać
- Najczęstsze błędy, których należy unikać
- Rozmowy kwalifikacyjne i COVID-19
- Wywiad dla zdalnej pozycji
- Najlepsze praktyki dotyczące wywiadów wideo
- Najlepsze praktyki dotyczące wywiadów na Skypie
- Jak odpowiadać na pytania dotyczące zwolnień
- Kolejne kroki w kierunku sukcesu
- Podpisuje twój wywiad poszedł dobrze
- Kroki, które należy podjąć później
- Jak kontynuować?
- Co robić po złym wywiadzie
- Wysyłanie prostej notatki z podziękowaniem
- Czego można się spodziewać po drugim wniosku o rozmowę kwalifikacyjną
Pracodawcy przeprowadzają różnego rodzaju rozmowy kwalifikacyjne, takie jak rozmowy behawioralne, rozmowy przypadku, rozmowy grupowe, rozmowy telefoniczne i wideo, rozmowy online, drugie rozmowy, a nawet rozmowy odbywające się podczas posiłku.
Są to ważne rozmowy kwalifikacyjne, które należy zrozumieć, jeśli szukasz pracy, ale są też inne rozmowy kwalifikacyjne, które możesz spotkać w trakcie swojej kariery. Te wywiady związane z zatrudnieniem obejmują wywiady wyjazdowe, wywiady próbne i wywiady informacyjne.
Wywiady behawioralne
Ankieterzy korzystają z wywiadów opartych na zachowaniu, aby ustalić, jak radziłeś sobie w różnych sytuacjach zawodowych w przeszłości. Chodzi o to, że twoje wcześniejsze zachowanie przewiduje, jak będziesz się zachowywać w nowej pracy. Nie otrzymasz wielu łatwych pytań „tak” lub „nie”, a w większości przypadków musisz odpowiedzieć anegdotą o poprzednim doświadczeniu.
Wywiady przypadków
Wywiady, które obejmują ankietera przedstawiającego scenariusz biznesowy i proszącego o zarządzanie sytuacją, nazywane są wywiadami przypadku. Są one najczęściej używane w konsultacjach w zakresie zarządzania i wywiadach z bankowością inwestycyjną i wymagają od Ciebie wykazania się zdolnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemów.
Wywiady oparte na kompetencjach
Wywiady, które wymagają podania konkretnych umiejętności, nazywane są rozmowami kwalifikacyjnymi lub wywiadami zawodowymi. Ankieter zadaje pytania, które pomogą mu ustalić, czy posiadasz wiedzę i umiejętności wymagane do wykonywania określonej pracy.
Wyjdź z wywiadów
Rozmowa kwalifikacyjna to spotkanie pracownika, który zrezygnował lub został rozwiązany, z działem personalnym firmy. Firmy przeprowadzają tego typu rozmowy, aby dowiedzieć się więcej o środowisku pracy i uzyskać informacje zwrotne. Możesz zostać zapytany, dlaczego opuściłeś pracę, dlaczego podejmujesz nową pracę i co byś zmienił w swojej pracy.Te wskazówki pomogą ci poradzić sobie z wywiadem wyjazdowym, abyś mógł przejść z wdziękiem.
Wywiad końcowy
Ostateczna rozmowa jest ostatnim krokiem w procesie rozmowy i ostatnią rozmową, w której dowiesz się, czy dostaniesz ofertę pracy. Ten rodzaj wywiadu jest zwykle przeprowadzany przez CEO lub innych członków wyższej kadry kierowniczej. Kluczem do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej jest potraktowanie jej tak poważnie, jak wszystkich rozmów wstępnych - tylko dlatego, że poproszono Cię o rozmowę końcową, nie oznacza, że dostałeś pracę.
Wywiady grupowe
Pracodawcy mogą przeprowadzać wywiady grupowe, ponieważ często są bardziej wydajne niż wywiady jeden na jednego. Istnieją dwa rodzaje wywiadów grupowych: jeden obejmuje przesłuchanie wnioskodawcy przez grupę (lub panel) ankieterów; drugi obejmuje jednego ankietera i grupę kandydatów.
Nieformalne wywiady
Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą rozpocząć proces przeglądu od swobodnej, nieformalnej rozmowy zamiast formalnej rozmowy. To bardziej zwykła dyskusja niż typowa rozmowa o pracę. Z podobnej uwagi czat przy filiżance kawy to kolejny mniej formalny rodzaj rozmowy o pracę.
Wywiady informacyjne
Rozmowa informacyjna służy do zbierania informacji o pracy, polu kariery, branży lub firmie. W tym przypadku jesteś ankieterem i znajdujesz ludzi, z którymi możesz porozmawiać, dzięki czemu możesz dowiedzieć się więcej o określonej dziedzinie.
Wywiady próbne
Fikcyjny wywiad daje możliwość przećwiczenia rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymania informacji zwrotnej. Chociaż możesz przeprowadzić nieformalną próbną rozmowę z przyjacielem członka rodziny, próbna rozmowa z trenerem kariery, doradcą lub biurem kariery uniwersyteckiej zapewni najlepszą informację zwrotną.
Wywiady poza witryną
Pracodawcy czasem planują rozmowy kwalifikacyjne w miejscu publicznym, takim jak kawiarnia lub restauracja. Być może nie ma lokalnego biura, a może nie chcą, aby obecni pracownicy wiedzieli o możliwości nowego zatrudnienia. W każdym razie dobrze być przygotowanym na wywiady poza witryną.
Wywiad na miejscu
Czasami będziesz musiał przeprowadzić wywiad na miejscu. Na przykład możesz złożyć wniosek i zostać poproszony o natychmiastową rozmowę. Lub gdy organizacja (zazwyczaj sprzedaż detaliczna lub hotelarstwo) ogłosi, że będzie przeprowadzać otwarte wywiady w określonym dniu. W takich sytuacjach personel zatrudniający korzysta z wywiadów na miejscu w celu sprawdzenia kandydatów i natychmiast decyduje, kto powinien i nie powinien zostać włączony w kolejny etap procesu rekrutacji.
Wywiad z panelem
Panelowa rozmowa kwalifikacyjna ma miejsce, gdy przesłuchuje Cię panel ankieterów. Możesz spotkać się z każdym członkiem panelu osobno lub razem. A czasem w jednym pokoju będzie panel ankieterów i grupa kandydatów.
Wywiady telefoniczne
Podczas aktywnego poszukiwania pracy może być konieczne przygotowanie się na rozmowę telefoniczną w mgnieniu oka. Firmy często zaczynają od nieplanowanego połączenia telefonicznego, a może planujesz połączenie. W obu przypadkach dobrze jest być przygotowanym i zadawać pytania podczas rozmowy telefonicznej, aby również zadać pytanie ankieterowi.
Wywiady w restauracji
Jednym z powodów, dla których pracodawcy zabierają kandydatów na lunch lub kolację, jest ocena ich umiejętności społecznych i sprawdzenie, czy potrafią sobie poradzić z wdziękiem pod presją. Pamiętaj, że nadal jesteś obserwowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej w restauracji, więc wykorzystaj swoje najlepsze maniery przy stole, wybierz potrawy, które nie są zbyt nieuporządkowane. Zobacz także, w co się ubrać podczas rozmowy kwalifikacyjnej przy posiłku.
Drugie wywiady
Zdałeś swój pierwszy wywiad i właśnie dostałeś e-mail lub telefon, aby zaplanować drugi wywiad. Ten wywiad będzie bardziej szczegółowy i może potrwać kilka godzin.
Wywiad strukturalny
Ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna jest zwykle stosowana, gdy pracodawca chce ocenić cię i porównać z kandydatami w sposób bezstronny. Zasadniczo ankieter zadaje wszystkim kandydatom te same pytania. Jeśli stanowisko wymaga określonych umiejętności i doświadczenia, pracodawca przygotuje pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, koncentrując się dokładnie na umiejętnościach, których szuka firma.
Nieustrukturyzowany wywiad
Rozmowa nieustrukturyzowana to rozmowa kwalifikacyjna, w której pytania mogą być zmieniane na podstawie odpowiedzi rozmówcy. Podczas gdy osoba przeprowadzająca wywiad może przygotować kilka wcześniej ustalonych pytań, kierunek rozmowy jest raczej przypadkowy, a przepływ pytań zależy od kierunku rozmowy. Wywiady nieustrukturyzowane są często postrzegane jako mniej zastraszające niż wywiady formalne. Ponieważ jednak każdemu rozmówcy zadawane są różne pytania, ta metoda nie zawsze jest wiarygodna.
Wywiady wideo
Być może złożyłeś podanie o pracę zdalną lub przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko w innym stanie (lub kraju). Programy takie jak Skype, Zoom i FaceTime ułatwiają połączenia wideo, a rozmowy wideo stają się coraz bardziej popularne.
