Pracodawcy poszukujący najlepszych umiejętności twardych
Zawartość
- Zdefiniowane twarde umiejętności
- Obejrzyj teraz: 6 umiejętności cyfrowych gwarantuje zatrudnienie
- Rodzaje twardych umiejętności
- Najlepsze twarde umiejętności, które chcą pracodawcy
- Więcej przykładów twardych umiejętności
- Rodzaje umiejętności miękkich
- Umiejętności hybrydowe
- Znaczenie umiejętności w miejscu pracy
- Skoncentruj się na swoich najważniejszych umiejętnościach
Jeśli kiedykolwiek rozmawiałeś z doradcą zawodowym lub spędziłeś dużo czasu na poznawaniu procesu poszukiwania pracy, prawdopodobnie słyszałeś o trudnych umiejętnościach.
Ale czym dokładnie są umiejętności trudne i czym różnią się od umiejętności miękkich? Jakie są najbardziej poszukiwane umiejętności twarde, których szukają pracodawcy?
Zdefiniowane twarde umiejętności
Trudne umiejętności są częścią zestawu umiejętności wymaganego do pracy. Obejmują one wiedzę niezbędną do skutecznego wykonania pracy. Są one specyficzne dla stanowiska i zwykle są wymienione w ogłoszeniach o pracę i opisach stanowisk.
Twarde umiejętności nabywa się poprzez formalne programy kształcenia i szkolenia, w tym studia, staże, krótkoterminowe szkolenia, kursy online i programy certyfikacyjne, a także szkolenia w miejscu pracy.
2:06
Obejrzyj teraz: 6 umiejętności cyfrowych gwarantuje zatrudnienie
Rodzaje twardych umiejętności
Twarde umiejętności obejmują konkretną wiedzę i umiejętności wymagane do odniesienia sukcesu w pracy. Tego rodzaju umiejętności są przyswajane i można je definiować, oceniać i mierzyć.
Są one najczęściej używane podczas procesu rekrutacji i rozmowy kwalifikacyjnej w celu porównania kandydatów do pracy.
W niektórych branżach pracodawcy mogą nawet przetestować twarde umiejętności kandydatów, aby upewnić się, że naprawdę mogą zrobić to, co twierdzi ich CV.
Po znalezieniu pracy pracodawca może ponownie ocenić Twoje umiejętności trudne, jeśli zamierzasz awansować lub przenieść się.
Najlepsze twarde umiejętności, które chcą pracodawcy
LinkedIn donosi o umiejętnościach, które są najbardziej poszukiwane w 2020 roku:
- Blockchain
- Chmura obliczeniowa
- Uzasadnienie analityczne
- Sztuczna inteligencja
- Projektowanie UX
- Analiza biznesowa
- Marketing afiliacyjny
- Obroty
- Informatyka naukowa
- Produkcja wideo
Więcej przykładów twardych umiejętności
Oto przykłady niektórych umiejętności trudnych wymaganych w różnych zawodach:
- Księgowość
- Administracyjny
- Analityka
- Audyt
- Technologia motoryzacyjna
- Operacje bankowe
- Księgowość
- Asygnowanie
- Stolarstwo
- Budowa
- Zarządzania bazami danych
- Projekt
- Redagowanie
- Elektryczny
- Inżynieria
- Budżetowy
- Sprzęt komputerowy
- Opieka zdrowotna
- Skrypt Java
- Języki
- Prawny
- Technologia produkcji
- Badania marketingowe
- Mechaniczny
- Diagnoza medyczna
- Pielęgniarstwo
- Optymalizacja
- Kodowanie farmaceutyczne
- Montaż rur
- Programowanie w języku Python
- Zarządzanie projektem
- Pisanie wniosku
- Raportowanie
- Nauka
- Oprogramowanie
- Marketing mediów społecznościowych
- Arkusze kalkulacyjne
- Nauczanie
- Techniczne pisanie
- Testowanie
- Tłumaczenie
- Transkrypcja
- Przetwarzanie tekstu
Rodzaje umiejętności miękkich
Natomiast umiejętności miękkie to atrybuty i cechy osobowości wpływające na interakcje międzyludzkie i produktywność. Choć są różne, są równie ważne, jak twarde umiejętności siły roboczej.
LinkedIn oceniło następujące pięć umiejętności miękkich jako najbardziej cenione w miejscu pracy:
- Kreatywność
- Perswazja
- Współpraca
- Zdolność adaptacji
- Inteligencja emocjonalna
Umiejętności hybrydowe
W miarę ewolucji miejsca pracy kandydaci z umiejętnościami hybrydowymi stają się coraz bardziej wartościowi. Pracodawcy poszukują kandydatów z mieszanką umiejętności miękkich i twardych, ponieważ mają elastyczność, która pozwala im wnieść wartość dodaną do organizacji i nadążać za zmianami.
Znaczenie umiejętności w miejscu pracy
Zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie są ważne w miejscu pracy, a najwyższe umiejętności, których szukają pracodawcy, będą zależeć od tego, czego pracodawca poszukuje na określone stanowisko.
Główną różnicą między umiejętnościami twardymi a umiejętnościami miękkimi jest to, że umiejętności twardych można zwykle nauczyć w kilku konkretnych krokach. Z punktu widzenia instruktora lub menedżera nauczenie kogoś, jak kodować, jest łatwiejszym do zdefiniowania procesem niż nauczenie słuchania i efektywnej komunikacji z klientem.
Nie można nauczyć się umiejętności miękkich na pamięć, i wymagają one inteligencji emocjonalnej i empatii, co często komplikuje ich przekazywanie uczniowi.
Najważniejsze jest to, że zarówno twarde, jak i miękkie umiejętności są ważne dla gotowości do kariery. Gdy już będziesz mieć obie rzeczy, będziesz w stanie dobrze wykonywać swoją pracę w prawdziwym świecie, w którym bardzo ważne jest, aby wiedzieć, o czym mówisz - i móc o tym mówić, aby inni mogli to zrozumieć.
Skoncentruj się na swoich najważniejszych umiejętnościach
Podczas poszukiwania pracy ważne jest uwzględnienie umiejętności poszukiwanych przez pracodawcę w CV i aplikacjach o pracę. Wymagane umiejętności (zarówno twarde, jak i miękkie) zostaną wymienione w sekcji wymagań w ogłoszeniach o pracę i pomogą poszukiwanym reklamom.
Podkreśl umiejętności, które kwalifikują Cię do pracy: Zacznij od podkreślenia umiejętności, które najlepiej pasują do wymagań pracy w twoich materiałach aplikacyjnych.
Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy: Ale chociaż musisz dopasować swoje kwalifikacje do pracy, jest w tym coś więcej niż tylko szukanie słów kluczowych na liście. Ważne jest również, aby wyjść poza ofertę pracy.
Wejdź na stronę pracodawcy, aby sprawdzić, czy ich wykaz zawiera dodatkowe informacje, które mogły nie znaleźć się na tablicy ofert pracy lub poleceniu znajomego.
Zobacz więcej umiejętności: Na koniec przejrzyj umiejętności związane z zatrudnieniem według stanowiska lub ogólną listę umiejętności do ubiegania się o pracę, wznawiania i listów motywacyjnych.
