Jakie są zalety i wady Furloughsów pracowniczych?

Zawartość

• Dlaczego pracodawcy mogą umieszczać pracowników w Furlough?
• Zalety Furloughsów pracowniczych
• Unika zwolnień
• Zmniejsza potrzeby ponownego zatrudnienia
• Pozwala na planowanie
• Oszczędza koszty rekompensat
• Wady pracowników Furloughs
• Utrata najlepszych pracowników
• Ograniczone oszczędności
• Ponowne otwarcie wymaga czasu
• Praca jest przerywana
• Obniż morale pracowników
• Dolna linia

Furloughs to obowiązkowy czas wolny od pracy bez wynagrodzenia. Zazwyczaj są one wdrażane przez pracodawców jako środek oszczędnościowy w trudnych czasach ekonomicznych lub w innych powolnych okresach dla firmy.

Furloughs różnią się od zwolnień tym, że pracownicy w furloug wiedzą, że mają pracę, która zostanie wznowiona w pewnym momencie w przyszłości. Chociaż zwolnieni pracownicy są czasami przywracani do pracy, rzadziej tak jest.

Dlaczego pracodawcy mogą umieszczać pracowników w Furlough?

Niektóre z nich są planowane ze względu na sezonowe pogorszenie koniunktury gospodarczej. Na przykład niektóre firmy w miejscowościach turystycznych, które są zajęte tylko w określonych porach roku, mogą zostać całkowicie zamknięte poza sezonem.

W drugim przykładzie firma może opracować politykę, która wymaga od pracowników czterech dni wolnych między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem. Ten czas wolny od pracy kwalifikuje się jako przerwa w pracy, ponieważ pracownicy muszą poświęcić czas, który zdjęli z naliczonego płatnego urlopu.

Jednak nie wszystkie z nich są regularnie zaplanowanymi wydarzeniami. Czasami czynniki ekonomiczne lub inne ekstremalne sytuacje, takie jak pandemia COVID-19 lub dni następujące po 9-11-01, lub zdarzenia specyficzne dla firmy, takie jak pożar, który niszczy obszary pracy, mogą zmusić firmę do tymczasowego spowolnienia lub zaprzestać produkcji lub działalności. W takich przypadkach pracodawcy prawdopodobnie zmuszą pracowników do pracy.

Pracodawcy i pracownicy przekonają się, że wybór zwolnień zamiast zwolnień ma zalety i wady.

Zalety Furloughsów pracowniczych

Podczas gdy nikt nie chce być bez pracy, przerwy w pracy mogą być korzystne dla pracodawców, pracowników lub obu, w zależności od konkretnych okoliczności:

Unika zwolnień

Mimo że pracownicy nie otrzymują wypłat podczas przerwy, mają pewność, że będą mieli pracę w przyszłości. Może to zapewnić pewien poziom komfortu, zwłaszcza jeśli pracownicy wiedzą, że urlop będzie trwał tylko przez krótki czas.

Zmniejsza potrzeby ponownego zatrudnienia

Chociaż nie ma żadnej gwarancji, że wszyscy zatrudnieni pracownicy powrócą po czasie wolnym od pracy, firmy mogą być całkiem pewne, że doświadczą pracowników gotowych do powrotu, gdy tylko drzwi ponownie się otworzą.

Pozwala na planowanie

Jeśli jest to sezonowa przerwa i wszyscy wiedzą, że fabryka będzie zamykana co lipiec lub że fabryka będzie zamykana w czasie świąt w grudniu, pracownicy biorą to pod uwagę przy budżetowaniu i planowaniu. Więc niekoniecznie jest to traumatyczne. Wiele firm robi to każdego roku i utrzymuje stabilną siłę roboczą.

Oszczędza koszty rekompensat

Pracownicy, którzy nie pracują, nie muszą otrzymywać wynagrodzenia. Chociaż każda firma chciałaby być zajęta przez 12 miesięcy każdego roku, nie zawsze tak jest. Dzięki ograniczeniu personelu lub całkowitemu zamknięciu na pewien czas firmy mogą być bardziej opłacalne, co w dłuższej perspektywie może uczynić ich lepszymi pracodawcami.

Wady pracowników Furloughs

Oczywiście zamknięcie sklepu i powiedzenie pracownikom, że nie ma pracy na tak długo, nie zawsze jest pozytywne. Są to wydarzenia, które mogą wystąpić w wyniku.

Utrata najlepszych pracowników

Najlepsze wyniki, na których naprawdę potrzebujesz zbudować swój biznes, to te, które najprawdopodobniej znajdą nowe miejsca pracy podczas urlopu. Nawet jeśli spodziewany jest urlop w ciągu tygodnia lub dwóch, pracownicy prawdopodobnie wykorzystają ten czas na aktualizację CV i rozpoczęcie poszukiwania pracy.

Ograniczone oszczędności

Pracodawcy oszczędzają pieniądze podczas przerwy, ale nadal są wydatki. Wyższe kierownictwo zazwyczaj zarabia najwyższe wynagrodzenie, a ci, którzy muszą trochę popracować, aby przygotować się do końca bruku, prawdopodobnie będą pochodzić z wyższego kierownictwa.

Ponadto świadczenia mogą być nadal wypłacane pracownikom podczas przerwy w pracy, w zależności od ich długości. Najważniejsze jest to, że wydatki zostaną obcięte, ale nie zostaną wyeliminowane.

Ponowne otwarcie wymaga czasu

Nawet po stosunkowo krótkim dystansie powrót do poprzednich poziomów zajmie trochę czasu. Pracownicy będą potrzebowali czasu, aby wrócić do swoich rutynowych czynności z taką samą skutecznością, a jeśli którykolwiek z pracowników nie wróci, niektórzy pracownicy mogą znajdować się na różnych stanowiskach, a nowi pracownicy będą musieli zostać zatrudniony i przeszkolony.

Praca jest przerywana

Innowacje i ciągłość mogą spaść, gdy pracownicy są zniekształceni. Projekty, które były tylko częściowo ukończone, gdy zaczęła się dzielnica, będą musiały zostać wznowione, a wszelki rozpęd, który wcześniej mieli pracownicy, mógł zostać utracony.

Obniż morale pracowników

W przypadku nieoczekiwanej przerwy w pracy pracownicy mogą być niepewni co do przyszłości firmy. Pracownicy doświadczą większego stresu, plotek i plotek, a wydajność pracy spadnie.

Dolna linia

Ze względu zarówno na wady, jak i zalety pracy, pracodawcy muszą dokładnie przemyśleć konsekwencje tej decyzji dla swojej siły roboczej. Myśląc o pracy dla pracowników, pracodawcy muszą rozważyć alternatywy dla tradycyjnych zwolnień i pracy dla pracowników.