Co oznacza zatrudnienie według czasu?
Zawartość
- Zatrudnienie do woli i prawa pracownicze
- Dokumentacja polityki firmy
- Wyjątki od zatrudnienia na czas określony
- Czy zatrudnienie będzie oznaczało, że będziesz zwolniony bez ostrzeżenia?
Zatrudnienie do woli oznacza, że pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez podania przyczyny, wyjaśnienia lub ostrzeżenia, a także oznacza, że pracownik może zrezygnować w dowolnym momencie z dowolnego powodu - lub bez powodu.
Z czasem zatrudnienie według własnego uznania staje się coraz bardziej popularne. Ten rodzaj zatrudnienia wiąże się z dużą elastycznością zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Na przykład pracodawcy mogą zmieniać warunki zatrudnienia - takie jak płace, plany świadczeń lub płatny urlop - bez uprzedzenia i konsekwencji.
Pracownicy mogą zmieniać prace bez uprzedzenia, jeśli chcą. Chociaż najlepiej jest zachować dwutygodniowy okres wypowiedzenia, niezależnie od wymogów prawnych, aby chronić swoją reputację wśród przyszłych pracodawców.
Zatrudnienie do woli i prawa pracownicze
Chociaż dowolne zatrudnienie zapewnia mniej ochrony pracowników niż rozwiązania alternatywne, takie jak zatrudnienie na podstawie unijnego układu zbiorowego, pracownicy mają prawa po rozwiązaniu stosunku pracy. Obejmują one ustawowe prawa wynikające z prawa federalnego i stanowego, takie jak ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i przepisy antydyskryminacyjne.
Rządy federalne i stanowe mają prawa chroniące pracowników do woli przed bezprawnym wypowiedzeniem. Przyczyny mogą obejmować rasę, religię, obywatelstwo, odwet za wykonanie czynności chronionej prawnie, informowanie o nieprawidłowościach, niepełnosprawność, płeć, wiek, zdrowie fizyczne, orientację seksualną i inne czynniki chronione przez prawo pracy.
Ponadto zasady firmy mogą oferować zabezpieczenia, takie jak odprawy dla pracowników, którzy są zwalniani na określonych warunkach.
Dokumentacja polityki firmy
Większość pracodawców wyraźnie stwierdza w swoich podręcznikach dla pracowników, że pracownicy są do woli. Chociaż nie jest to wyraźnie konieczne, może pomóc w zapobieganiu powstawaniu sporów w późniejszym terminie. Inni pracodawcy mogą zlecić nowym pracownikom podpisanie dokumentu potwierdzającego, że są pracownikami najemnymi i że zgadzają się na wszystkie warunki związane z tym statusem.
Witryna pomocy prawnej Nolo.com sugeruje, że jedynym problemem może być fakt, że pracownik przyjął stanowisko oparte na umowie ustnej sprzecznej z umową o pracę, do której później został poproszony. W takim przypadku zaleca się, aby pracownik skonsultował się z prawnikiem przed podpisaniem takiego dokumentu.
Wyjątki od zatrudnienia na czas określony
Niektóre sytuacje mogą wymagać od pracodawcy lub pracownika przestrzegania bardziej rygorystycznych wytycznych niż te, które są typowe dla chętnych do pracy. Oto przykłady takich wyjątków:
Umowy o pracę: Pracownik objęty układem zbiorowym pracy lub posiadający umowę o pracę może mieć prawa, które nie przysługują typowym pracownikom podlegającym woli.
Dorozumiane umowy: Pracodawcom zabrania się zwalniania pracownika, gdy zawarta jest między nimi dorozumiana umowa, bez względu na to, czy istnieje dokument prawny, a udowodnienie ważności takiej umowy może być trudne, a ciężar spoczywa na pracowniku. Karta pracodawcy lub podręcznik dla nowo zatrudnionych pracowników może wskazywać, że pracownicy nie są do woli i mogą zostać zwolnieni tylko z ważnej przyczyny.
Dobra wiara i uczciwe postępowanie: Jeszcze inny wyjątek znany jest jako dorozumiane przymierze dobrej wiary i uczciwego postępowania: w tym przypadku pracodawcy nie mogą zwolnić osoby w celu uniknięcia obowiązków, takich jak opłacanie opieki zdrowotnej, emerytury lub pracy na podstawie prowizji.
Polityka publiczna: Pracodawcy nie są w stanie zwolnić pracownika, jeśli działanie narusza wyjątek porządku publicznego obowiązujący w jego stanie. W takim przypadku pracodawcom zabrania się zwalniania lub dochodzenia odszkodowania od pracownika, jeśli powód, dla którego pracownik opuścił zasiłek, był jawny. W Stanach Zjednoczonych tylko osiem stanów nie uznaje porządku publicznego za wyjątek od tej reguły. Te stany to Alabama, Floryda, Georgia, Luizjana, Maine, Nebraska, Nowy Jork i Rhode Island.
Czy zatrudnienie będzie oznaczało, że będziesz zwolniony bez ostrzeżenia?
W skrócie: niekoniecznie. Ale najlepiej postępować tak, jakbyś mógł zostać rozwiązany bez ostrzeżenia. Przygotuj swoje CV, referencje itp. I gotowe, abyś mógł od razu zacząć szukać innej pracy, jeśli zajdzie taka potrzeba.
To powiedziawszy, pracodawcy mają markę jak każda firma, a większość woli unikać reputacji impulsywności lub okrucieństwa. Tak więc, z wyjątkiem sytuacji, w których uważają, że dałeś im dobry powód, wielu woli złagodzić swoje przejście. Może to oznaczać ostrzeżenie w postaci umieszczenia cię w planie poprawy wydajności przed rozwiązaniem stosunku pracy lub zapewnienia odprawy po separacji lub po prostu nie kwestionowania twojego roszczenia o zasiłek dla bezrobotnych.
Dolna linia: tylko dlatego, że pracodawca może coś zrobić, nie znaczy, że będzie. Przygotuj się na najgorsze, ale nie przejmuj się tym. Na dzisiejszym rynku pracy opłaca się być gotowym do zmiany bez względu na termin. W końcu nigdy nie wiadomo, kiedy nadejdzie lepsza okazja, i zdecydujesz się skorzystać z wolnego zatrudnienia i znaleźć lepszą pracę.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.
