Ogłoszenie o pracy Wymagania prawne i dotyczące dyskryminacji

Wideo: PRAWO PRACY #1 - ZASADY PRAWA PRACY

Zawartość

Kwestie prawa federalnego i dyskryminacji
Prawo stanowe i lokalne
Dodatkowe problemy z dyskryminacją
Wyjątki od przepisów o dyskryminacji
Kwalifikacje zawodowe Bona Fide (BFOQ)
Kiedy pracodawca może wymienić religię jako kwalifikację zawodową
Wytyczne dotyczące zwolnień z zatrudniania wyznawców
Praca zwolniona z wymagań dotyczących zatrudnienia
Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę
Pracodawcy promujący różnorodność
Kluczowe dania na wynos

Czasami, kiedy czytasz ofertę pracy, zastanawiasz się, czy pracodawca naprawdę może wykluczyć określone typy kandydatów z puli kandydatów.

Co mogą wymienić pracodawcy w ogłoszeniu o pracy, a czego nie powinno się wymieniać? Jakie są zasady i kiedy zasady nie mają zastosowania?

Pracodawcom zabrania się dyskryminowania kandydatów na podstawie przepisów federalnych, stanowych i lokalnych.

Zasadniczo organizacje nie powinny umieszczać w ogłoszeniach o pracy żadnych odniesień do płci, stanu cywilnego lub rodzicielskiego, statusu bezrobocia, rasy, pochodzenia etnicznego, wieku, niepełnosprawności niezwiązanej z pracą, pochodzenia narodowego lub religii.

Kwestie prawa federalnego i dyskryminacji

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) jest agencją federalną odpowiedzialną za egzekwowanie przepisów zakazujących dyskryminacji w pracy. Reklamując wolne stanowiska, pracodawca jest niezgodny z prawem lub zniechęca kogoś do ubiegania się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym tożsamość płciową, orientację seksualną i ciążę), pochodzenie narodowe, wiek (40 lat lub więcej), niepełnosprawność lub informacje genetyczne.

Prawo stanowe i lokalne

Większość stanów ma przepisy dotyczące dyskryminacji związane z zatrudnieniem, które są podobne do prawa federalnego. Ustawodawstwo zapewnia ochronę przed dyskryminacją ze względu na różne czynniki, takie jak rasa, płeć, wiek, stan cywilny, pochodzenie narodowe, religia lub niepełnosprawność.

Dodatkowe problemy z dyskryminacją

Oprócz wyżej wymienionych czynników, ponad dwadzieścia stanów USA i Waszyngton, D.C., zabraniają dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. W pobliżu

Istnieją również lokalne rozporządzenia dotyczące niedyskryminacji, które zapewniają ochronę zatrudnienia osobom poszukującym pracy i pracownikom.

Oferty pracy nie powinny zawierać informacji o bezrobociu ani składać wniosków wyłącznie od osób pracujących. Na przykład w Nowym Jorku obowiązują przepisy zabraniające dyskryminacji bezrobotnych oprócz wielu innych środków ochrony pracowników.

Wyjątki od przepisów o dyskryminacji

Istnieją wyjątki od tych przepisów, na przykład przypadki, w których wymagania fizyczne uniemożliwiłyby osobom niepełnosprawnym wykonywanie obowiązków służbowych, nawet w przypadku zakwaterowania.

Osoby ubiegające się o zatrudnienie często zastanawiają się, czy jest to legalne, gdy pracodawca określa, że chce kandydatów w określonym wieku na stanowisko. Odpowiedź jest taka, że zależy to od organizacji i pracy.

Kwalifikacje zawodowe Bona Fide (BFOQ)

Wyjątek od przepisów o równych szansach pozwala pracodawcom na dyskryminację wnioskodawców i pracowników „ze względu na ich religię, płeć lub pochodzenie narodowe w tych niektórych przypadkach, w których religia, płeć lub pochodzenie narodowe są rzetelnymi kwalifikacjami zawodowymi niezbędnymi do normalne funkcjonowanie tego konkretnego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwa. ” W pobliżu

Aby móc skorzystać z wyjątku BFOQ, organizacja musi udowodnić, że żaden członek dyskryminowanej grupy nie może wykonać tej pracy.

Na przykład dla pilotów linii lotniczych obowiązkowy wiek emerytalny wynosi 65 lat, więc reklamowanie kandydatów poniżej granicy wieku byłoby BFOQ.

Kiedy pracodawca może wymienić religię jako kwalifikację zawodową

Tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Zabrania pracodawcom dyskryminowania osób ubiegających się o pracę i pracowników opartych na religii. Przepisy tego prawa regulują wszystkie aspekty procesu rekrutacji, rozmowy kwalifikacyjnej i rekrutacji. W pobliżu

Prawo zabrania także pracodawcom dyskryminowania pracowników, nękania pracowników lub ograniczania ich awansu ze względu na religię, kiedy znajdą się w pracy.

Organizacje religijne są jednak zwolnione z niektórych aspektów tytułu VII. Mogą dać pierwszeństwo członkom własnej religii w procesie rekrutacji i mogą wyrazić tę preferencję w ogłoszeniu o pracę.

Wytyczne dotyczące zwolnień z zatrudniania wyznawców

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) definiuje organizacje religijne jako instytucje, których „celem i charakterem są przede wszystkim religie”.

Wytyczne EEOC dotyczące interpretacji tego prawa przytaczają takie czynniki, jak to, czy jego statut zakłada cel religijny; czy jego codzienne operacje mają charakter religijny; czy jest to organizacja non-profit; oraz czy jest powiązana z kościołem lub inną organizacją religijną lub przez nie wspierana, jako wskaźniki tego, czy daną organizację należy uznać za jednostkę religijną.

Praca zwolniona z wymagań dotyczących zatrudnienia

Ten wyjątek może obejmować nawet prace, które nie obejmują działalności religijnej. Na przykład kościół może zatrudnić tylko pracowników należących do jego religii i odrzucić kandydatów o innej religii.

Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych zinterpretował zwolnienie religijne, aby umożliwić pracodawcom religijnym stosowanie kryteriów religijnych przy wyborze całego personelu. Organizacjom religijnym nadal nie wolno dyskryminować kandydatów do pracy ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie narodowe lub niepełnosprawność.

Przykłady dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę

Pracodawca rzadko rażąco narusza te przepisy, mówiąc coś w stylu „Tylko mężczyźni w związku małżeńskim muszą się zgłosić”.

Częste naruszenia wiążą się z implikacją (być może niezamierzoną), że pewien rodzaj chronionej klasy osoby nie zostanie uwzględniony, np. „Poszukiwanie kandydatów o silnej orientacji rodzinnej” lub „Poszukiwanie kandydatów z młodym spojrzeniem na media społecznościowe”.

W niektórych przypadkach organizacja może nie wymieniać wymagań, ale może opublikować misję lub cele wskazujące, że poszukuje określonego rodzaju wnioskodawcy:

Misja: Poznać Chrystusa Jezusa, żyjąc, a następnie komunikując pełnię życia w rodzinie Bożej, w Kościele.
Poszukujemy małżeństw do pracy w naszych domach.

Pracodawcy promujący różnorodność

W innych przypadkach pracodawcy promują różnorodność:

Szczególnie zainteresowane są wszystkie zainteresowane osoby, w tym osoby kolorowe, kobiety, osoby niepełnosprawne oraz osoby lesbijskie, homoseksualne, biseksualne, transpłciowe lub interseksualne.
Zachęca się ludzi wszystkich płci i członków wszystkich grup rasowych i etnicznych.