Co to jest zatrudnienie?

Zawartość

• Definicja zatrudnienia
• Czas i wynagrodzenie za pracę
• Negocjacja umowy o pracę
• Miejsce pracy i środowisko pracy
• Rola rządu w zatrudnieniu

Zatrudnienie to umowa o płatną pracę między pracodawcą a pracownikiem. Termin dotyczy osoby zatrudnionej za wynagrodzenie lub wynagrodzenie w celu wykonywania pracy u pracodawcy. Chociaż pracownicy mogą negocjować określone elementy umowy o pracę, warunki są w dużej mierze określone przez pracodawcę. Umowa może zostać rozwiązana również przez pracodawcę lub pracownika.

Definicja zatrudnienia

Zatrudnienie to umowa między pracodawcą a pracownikiem, że pracownik będzie świadczył określone usługi w miejscu pracy. Umowa o pracę gwarantuje, że:

• Praca odbędzie się w wyznaczonym miejscu pracy pracodawcy, który może pochodzić z domu telepracownika.
• Praca ma na celu realizację celów i misji organizacji pracodawców.
• W zamian za wykonaną pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie.

Umowa o pracę dla pojedynczego pracownika może być ustną wymianą, pisemną wiadomością e-mail lub listem z ofertą pracy. Oferta zatrudnienia może być implikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub zapisana w oficjalnej, oficjalnej umowie o pracę.

Czas i wynagrodzenie za pracę

Umowy o pracę różnią się, ponieważ mogą obejmować różne zobowiązania czasowe i plany wynagrodzeń.

Na przykład zatrudnienie może być:

• Godzinowa praca w niepełnym wymiarze godzin, za którą przepracowana jest pewna kwota w dolarach
• Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, w którym osoby otrzymują wynagrodzenie i świadczenia od pracodawcy za wykonywanie zadań wymaganych na danym stanowisku
• Przez krótki czas lub może trwać 30-40 lat u tego samego pracodawcy.
• Zgodnie z elastycznym harmonogramem pracy pracownika lub wymagać od pracownika pracy przez 40 godzin w tygodniu z godziną na lunch i dwie 20-minutowe przerwy, jedną rano i jedną po południu⁠ - zgodnie z wymogami prawa.

Tak długo, jak pracodawca będzie utrzymywał zgodę na płacenie pracownikowi - i płacenie w terminie - a pracownik chce kontynuować pracę dla pracodawcy, stosunek pracy będzie kontynuowany.

Zatrudnienie kończy się na przywileju pracodawcy lub pracownika. Zwłaszcza w lokalizacjach, w których prawo do pracy jest dowolne, pracodawcy mogą zakończyć zatrudnienie lub pracownicy mogą zrezygnować z dowolnego powodu.

Negocjacja umowy o pracę

Chociaż pracownik może mieć okazję do negocjacji, warunki zatrudnienia są w dużej mierze ustalane przez pracodawcę. Pracownicy mogą negocjować określone warunki umowy, takie jak wyższe wynagrodzenie lub dodatkowe dni wolne, ale lokalizacja, godziny pracy, środowisko pracy, a nawet kultura firmy są ustalane przez pracodawcę.

Najlepszy czas na negocjowanie umowy jest przed zaakceptowaniem oferty pracy, jeśli pożądane są takie opcje, jak elastyczny harmonogram pracy.

Miejsce pracy i środowisko pracy

Obowiązkiem pracodawcy jest tworzenie stanowisk spełniających cele firmy. Pracodawca określa zatem wszystkie aspekty pracy pracownika, takie jak miejsce pracy, zasoby, obowiązki, godziny pracy i płace. Ponadto stopień wkładu, autonomii i samokierowania, jakich doświadcza pracownik w pracy, jest produktem ubocznym filozofii zarządzania i zatrudnienia pracodawcy.

Kultura miejsca pracy waha się od autorytarnych z silnie scentralizowanym łańcuchem dowodzenia po środowiska zorientowane na pracowników, w których pracownicy mają wkład i podejmują decyzje. Każda osoba, która chce zapewnić sobie długotrwałą pracę, musi znaleźć środowisko, które zapewni jej autonomię, uprawnienia i satysfakcję.

Jeśli pracownik nie zgadza się z pracodawcą w sektorze prywatnym, pracownik ma kilka opcji. Mogą zgłosić problem swojemu przełożonemu, udać się do zasobów ludzkich, porozmawiać z wyższym kierownictwem lub powiadomić. Zastanów się jednak, zanim wybierzesz jedną z tych opcji. W profesjonalny, bezosobowy sposób zastanów się, jak rozwiązać spór, aby zapewnić pozytywny wynik.

W szczególnie nieprzyjemnych sytuacjach pracownik może zwrócić się o pomoc do adwokata ds. Prawa pracy po stronie pracownika lub do swojego Departamentu Pracy (DOL) lub równoważnego. Ale nie ma gwarancji, że punkt widzenia niezadowolonego pracownika zwycięży w procesie sądowym.

W sektorze publicznym umowa wynegocjowana przez związek może zwiększyć szanse pracownika na wynegocjowanie pożądanych zmian.

Rola rządu w zatrudnieniu

W Stanach Zjednoczonych znaczna część stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem zależy od potrzeb, rentowności i filozofii zarządzania pracodawcy. Stosunek pracy zależy również od dostępności pracowników na rynku (tj. Mniej dostępnych talentów, większa siła negocjacyjna dla pracownika) i oczekiwań pracowników dotyczących wybranych pracodawców.

Jednak w coraz większym stopniu uchwalane są przepisy federalne i stanowe, które kierują stosunkiem pracy i zmniejszają autonomię pracodawców - jako sposób na uniknięcie nadużycia władzy. Ważne jest, aby pracodawcy byli informowani o aktualnych przepisach federalnych i stanowych.

Podmioty rządowe, takie jak DOL, zarówno na poziomie federalnym, jak i stanowym, są również dostępne dla pracowników. Organizacje te mają za zadanie śledzenie statystyk pracy i mogą pomagać pracownikom w sporach z pracodawcami.