Co sprawia, że ​​środowisko pracy jest wrogie?

Zawartość

• Radzenie sobie z wrogim środowiskiem pracy
• Powiadom pracownika
• Dodatkowe zasoby do skonsultowania przed podjęciem działania
• Odwet jest nielegalny
• Zapytaj o pomoc

Oprócz opisanych powyżej wymagań prawnych dotyczących wrogiego środowiska pracy, tutaj znajdują się dodatkowe informacje o każdym czynniku.

• Działania lub zachowanie muszą dyskryminować chronioną klasyfikację, taką jak wiek, religia, niepełnosprawność lub rasa.
• Zachowanie lub komunikacja muszą być wszechobecne, trwać w czasie i nie mogą ograniczać się do jednej lub dwóch odbarwionych uwag, które denerwują współpracownika. Incydenty te należy zgłaszać do działu kadr w celu uzyskania niezbędnej interwencji.
• Problem staje się znaczący i wszechobecny, jeśli dotyczy całego pracownika i trwa z czasem, a organizacja nie jest wystarczająco zbadana i rozwiązana w sposób wystarczający, aby zatrzymać zachowanie.
• Wrogie zachowanie, działania lub komunikacja muszą być poważne. Z biegiem czasu jest nie tylko powszechna, ale wrogość musi poważnie zakłócać pracę pracownika lub jego zdolność do pracy. Druga forma dotkliwości występuje, gdy wrogie środowisko pracy zakłóca rozwój kariery pracownika. Na przykład pracownik nie otrzymał awansu ani rotacji pracy z powodu wrogiego zachowania.
• Można założyć, że pracodawca wiedział o działaniach lub zachowaniu i nie interweniował wystarczająco. W konsekwencji pracodawca może ponosić odpowiedzialność za stworzenie wrogiego środowiska pracy.

Radzenie sobie z wrogim środowiskiem pracy

Powiadom pracownika

Pierwszym krokiem, jaki musi podjąć pracownik, jeśli doświadcza wrogiego środowiska pracy, jest poproszenie pracownika, który go narusza, o zaprzestanie jego zachowania lub komunikacji. Jeśli pracownikowi trudno jest to zrobić samodzielnie, powinien zwrócić się o pomoc do kierownika lub działu kadr.

Gdy niewłaściwe zachowanie pochodzi od innego pracownika, są to twoje najlepsze zasoby wewnętrzne. Służą również jako świadek faktu, że poprosiłeś pracownika, który cię popełnił, o zaprzestanie tego zachowania.

Chcesz powiadomić sprawcę, że jego zachowanie jest obraźliwe, dyskryminujące, nieodpowiednie i że nie będziesz go tolerować. (W większości przypadków pracownik zaprzestanie zachowania. Być może nie zdał sobie sprawy z tego, w jakim stopniu działania były dla ciebie obraźliwe).

Dodatkowe zasoby do skonsultowania przed podjęciem działania

Zasoby te pomogą ci zająć się wrogim środowiskiem pracy przed eskalacją wrogości. Możesz wybrać między:

radzenie sobie z trudnymi ludźmi,

radzenie sobie z tyranem,

prowadząc trudną rozmowę, oraz

ćwiczenie umiejętności rozwiązywania konfliktów.

Wszystkie one pomogą ci podnieść umiejętności radzenia sobie ze współpracownikiem tworzącym wrogie środowisko pracy. Te umiejętności i pomysły mogą być wszystkim, czego potrzebujesz, ponieważ wielu łobuzów jest pozbawionych kręgosłupa podczas konfrontacji.

Odwet jest nielegalny

Zwłaszcza w przypadkach, gdy zgłosiłeś zachowanie kierownika lub przełożonego właściwemu menedżerowi lub członkowi personelu HR, zachowanie to musi zostać przerwane. Ponadto zgłaszana osoba nie może podejmować działań odwetowych w zamian za zgłoszenie niewłaściwego zachowania.

Zapytaj o pomoc

Pracownik, który doświadcza wrogiego środowiska pracy i próbował powstrzymać zachowanie bez powodzenia, powinien udać się do swojego przełożonego, pracodawcy lub personelu działu kadr. Pierwszym krokiem do uzyskania pomocy jest zwrócenie się o pomoc. Twój pracodawca musi mieć możliwość zbadania skargi i wyeliminowania zachowania.

Późniejszy pozew o wrogie miejsce pracy, który ustanowisz, zacznie się kręcić, jeśli pracodawca nie będzie wiedział o sytuacji i nie będzie miał możliwości zajęcia się zachowaniem i wrogim środowiskiem. Jest to w twoich rękach, ponieważ w większości miejsc pracy wrogie, obraźliwe zachowanie jest zauważane i rozwiązywane, gdy jest oczywiste lub widoczne przez wielu pracowników.

Pracownicy rzadko muszą samodzielnie reagować na to zachowanie. Gdy zachowanie nie jest powszechnie oglądane lub dzieje się to tylko w tajemnicy bez świadków, musisz zwrócić uwagę pracodawcy na wrogie zachowanie.

Ponadto możesz być zaskoczony, jak czujnie działa Twój pracodawca, aby zapobiec obecnym i przyszłym incydentom, które mogą przyczynić się do powstania wrogiego środowiska pracy. Wielu, wielu pracodawców uważa nękanie i tworzenie wrogiego środowiska pracy za działania, które zasługują na rozwiązanie stosunku pracy po potwierdzającym dochodzeniu. Daj swojemu pracodawcy szansę robienia tego, co właściwe.

Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub środków państwowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.