Kiedy firma może wycofać ofertę pracy

Zawartość

• Powody, dla których pracodawca może wycofać ofertę pracy
• Powody, dla których oferta pracy nie powinna być wycofana
• Jak obsługiwać wycofaną ofertę pracy
• Minimalizowanie szans na wycofanie oferty
• Bądź uczciwy i piąty
• Poznaj swoje prawa
• Zastanów się, jak to napisać
• Upewnij się, że czujesz się komfortowo dzięki ofercie i firmie
• Mieć plan tworzenia kopii zapasowych
• Kluczowe dania na wynos

Wiele osób ubiegających się o pracę zastanawia się, czy ich oferta pracy jest w kamieniu po przedłużeniu. Niestety odpowiedź brzmi nie. W przeważającej części pracodawcy mogą odwołać ofertę pracy z dowolnego powodu lub bez powodu, nawet po zaakceptowaniu jego oferty.

Co się stanie, jeśli już przyjąłeś nową pracę, a pracodawca zdecyduje, że nie chce cię zatrudnić?

Powody, dla których pracodawca może wycofać ofertę pracy

Organizacje mogą wycofać ofertę pracy z dowolnego powodu, z wyjątkiem dyskryminującego. Jednak w niektórych sytuacjach mogą wystąpić konsekwencje prawne.

Dlaczego pracodawcy mają tak dużą swobodę odwoływania oferty pracy? Z powodu zatrudnienia do woli.

Większość stanów, z wyjątkiem Montany, ma ustawy o zatrudnieniu, które pozwalają pracodawcom na zwolnienie pracownika w większości przypadków. Przepisy te są ogólnie stosowane również do unieważnionych ofert pracy.

Gdy potencjalni pracownicy nie przejdą kontroli kryminalnej, wprowadzą w błąd w swojej przeszłości lub nie zdadzą testu narkotykowego, często nie ma możliwości odwołania się w przypadku odwołania oferty na podstawie tych odkryć.

Według Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia, pracodawca może nawet wycofać ofertę niepełnosprawnemu kandydatowi - ale „tylko wtedy, gdy może wykazać, że [kandydat] nie jest w stanie wykonywać podstawowych funkcji na stanowisku pracy (z rozsądnym zakwaterowaniem lub bez niego)” lub że kandydat stwarza „znaczne ryzyko wyrządzenia znacznej szkody” sobie lub innym osobom.

Powody, dla których oferta pracy nie powinna być wycofana

Pracodawcy nie mogą jednak wycofać oferty z przyczyn dyskryminujących, takich jak rasa, religia, płeć, wiek lub pochodzenie narodowe, a osoby ubiegające się o pracę mogą uzyskać ochronę prawną, jeśli uznają, że zostały dyskryminowane.

W ramach środków ostrożności kandydaci powinni poczekać, aż spełnią wszystkie nieprzewidziane okoliczności formalnej oferty pracy, przed złożeniem rezygnacji z obecnej pracy, sprzedaży domu, podpisania umowy najmu lub poniesienia innych kosztów przeprowadzki.

Jak obsługiwać wycofaną ofertę pracy

W niektórych stanach kandydaci mogą mieć podstawy do wniesienia pozwu o odszkodowanie, jeśli poniosą konsekwencje w wyniku wycofanej oferty pracy. W takich przypadkach powód musi wykazać szkody, takie jak poniesione koszty przeprowadzki lub utracony dochód z pracy, z której zrezygnował po otrzymaniu oferty pracy.

Jeśli uważasz, że możesz mieć sprawę, powinieneś skonsultować się z prawnikiem w swoim stanie i upewnić się, że adwokat wygrał podobne sprawy i jest gotów otrzymać rekompensatę na wypadek nieprzewidzianych okoliczności.

Minimalizowanie szans na wycofanie oferty

Można zrobić wszystko dobrze i nadal tracić ofertę pracy po jej przedłużeniu, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zminimalizować ryzyko.

Bądź uczciwy i piąty

Jak powiedział kiedyś Mark Twain: „Jeśli mówisz prawdę, nie musisz nic pamiętać”. Poza tym, jeśli jesteś szczery, nie musisz się martwić, że Twój pracodawca dowie się czegoś później. Nigdy nie kładź się na swoim życiorysie i bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące twojego pochodzenia, które mogą sprawić, że pracodawca się zatrzyma. (Na przykład kryminalna historia lub zły kredyt).

Poznaj swoje prawa

W przeważającej części pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości, w tym historię kredytową i kryminalną. Ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej ogranicza jednak sposób, w jaki mogą prosić o informacje i korzystać z nich.

Ponadto w niektórych stanach i miastach obowiązują dalsze ograniczenia dotyczące tego, o co pracodawcy mogą pytać i czego nie mogą pytać podczas wstępnej kontroli zatrudnienia. Według stanu na lipiec 2019 r. 35 stanów oraz 150 miast i powiatów zabrania pracodawcom pytania o kryminalną historię. To ustawodawstwo dotyczące zakazu ma na celu ochronę osób ubiegających się o pracę przed dyskryminacją.

Zastanów się, jak to napisać

W wywiadzie dla The Balance Careers Mimi Moore, partnerka w biurze Bryana Cave'a LLP w Chicago, sugeruje pytanie, czy list z ofertą pracy może określać, co się stanie, jeśli oferta zostanie anulowana. Jeśli tak, ważne jest, aby sprecyzować wszelkie premie za podpisywanie, zaliczki i dodatki ruchowe.

Upewnij się, że czujesz się komfortowo dzięki ofercie i firmie

Moore mówi, że to jest najważniejsze.Jeśli firma ma złą reputację lub oferta wydaje się niepewna, zastanów się dwa razy, zanim podpiszesz kropkowaną linię. Zgodnie z prawem firmy mogą anulować większość ofert; praktycznie rzecz biorąc, dobrzy pracodawcy nie mają takiego zwyczaju, aby nie odstraszyć utalentowanych pracowników.

Mieć plan tworzenia kopii zapasowych

Podjęcie nowej pracy zawsze stanowi ryzyko i dobrze jest mieć plan na wypadek, gdyby coś się nie udało. Czy poprosisz o powrót do starej pracy, zdobędziesz kolejnego potencjalnego klienta, skierujesz swoją ofertę do innego pracodawcy? Zajęty, przygotowując się do nowej pracy, warto poświęcić chwilę na zastanowienie się, co byś zrobił w najgorszym przypadku. Nigdy nie wiadomo, kiedy może być potrzebny plan B.

Kluczowe dania na wynos

Pracodawcy mogą odwołać oferty pracy z niemal dowolnego powodu - lub wcale: Chyba że ten powód jest dyskryminujący, np. na podstawie niepełnosprawności, płci, rasy itp.

Mogą jednak wystąpić konsekwencje prawne dla pracodawców związane z odwołaniem oferty: W niektórych przypadkach pracownicy mogą pozwać o odszkodowanie, jeśli udowodnią, że ponieśli straty.

Możesz podjąć kroki, aby uniknąć utraty oferty: Bądź uczciwy w swojej aplikacji i rozważ uzyskanie warunków oferty na piśmie, w tym co się stanie, jeśli oferta zostanie anulowana.

Zawsze miej plan tworzenia kopii zapasowych: Podsumowując, żadna praca nie jest wieczna i żadna oferta nie jest gwarantowana.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.