Dlaczego rola menedżera może być dla ciebie pomyłką

Zawartość

• 1) Konieczność zdobycia zupełnie nowego zestawu umiejętności
• 2) Mniej pracy i więcej zarządzania
• 3) Mniej kontroli nad własnym sukcesem
• 4) Wymaganie do zmiany ostrości
• 5) Trwały status nowego menedżera
• 6) Popełnianie błędów i utrzymanie podbródka
• 7) Zdobywanie przewagi przez innych
• 8) Krótka podaż wsparcia
• 9) Ciśnienie ze wszystkich stron
• Wielki powód do rozważenia roli menedżera

Największym punktem wyjścia do kariery w świecie pracy jest przejście od bycia indywidualnym współpracownikiem do bycia odpowiedzialnym za innych jako przełożonego lub kierownika. Nie ma nic w twojej pracy jako solisty, która przygotowuje cię do bardzo trudnej pracy zarządzania.

Chociaż rola ta może oznaczać wzrost ego i skokowe wynagrodzenie, z innych powodów może to nie być twoja filiżanka herbaty. Oto dziewięć powodów, dla których warto po prostu uciec od tej oferty pracy lub awansu. Jako świeżo upieczony menedżer doświadczysz niektórych lub wszystkich z poniższych:

1) Konieczność zdobycia zupełnie nowego zestawu umiejętności

Znany trener kariery Marshall Goldsmith, autor kilku książek na temat poprawy wydajności w miejscu pracy, mówi: „To, co cię tu dostało, cię tam nie doprowadzi”. Możesz być projektantem asów lub programistą crack, ale nie wiesz nic o prowadzeniu, rozwijaniu i wykonywaniu pracy przez innych.

Wiedza i umiejętności, które zapewniają popyt na duże projekty, są natychmiast dewaluowane po przyjęciu roli kierowniczej. Sprawdzanie rzeczywistości: musisz w pośpiechu kultywować zupełnie nowy zestaw umiejętności, aby mieć szansę na sukces jako menedżer.

2) Mniej pracy i więcej zarządzania

Gdy zostaniesz menedżerem, praca, którą kochasz, nie będzie już Twoim głównym celem, ponieważ pracownicy będą wykonywać rzeczywiste zadania. Większość z nas nie zajmowała się konkretnym powołaniem lub edukacją tylko po to, aby porzucić pracę i zająć się zarządzaniem innymi.

Chociaż prawdopodobnie będziesz mieć nadzór nad wspomnianą pracą, tak naprawdę nie będziesz w stanie się w nią zaangażować, tak jak robiłeś to jako pracownik. Jeśli naprawdę kochasz to, co robisz, pomyśl długo i ciężko, zanim przejdziesz do roli kierowniczej.

3) Mniej kontroli nad własnym sukcesem

Jako menedżer twój sukces lub porażka są w ich rękach, a nie twoim. Pamiętasz czasy chwały, kiedy wszyscy oklaskiwali twoją pracę? Te dni minęły. Jesteś odpowiedzialny za swój zespół. Jeśli zawiodą, to Ty nie. Jeśli im się uda, to chodzi o nich, nie o ciebie.

4) Wymaganie do zmiany ostrości

Może być konieczne nagłe przesunięcie ostrości z siebie na zespół. Wiele osób nadzorujących po raz pierwszy lub menedżerów walczy o zmianę punktu centralnego na członków swojego zespołu. Jesteś przyzwyczajony do martwienia się o własne terminy i własne wyniki. W nowej roli chodzi przede wszystkim o wspieranie pracy członków zespołu.

5) Trwały status nowego menedżera

Nikt tak naprawdę nie chce współpracować z menadżerem debiutantów. Doświadczeni członkowie zespołu nie są szczególnie zainteresowani szkoleniem innego menedżera dla początkujących. Jest to męczące i szczerze mówiąc, większość z nich spodziewa się porażki.

6) Popełnianie błędów i utrzymanie podbródka

Będziesz miał wiele wpadek. Gwarantowane! Z niesamowitą dokładnością można przewidzieć główne błędy, które popełnisz w pierwszych latach pracy jako menedżer. Twój szef może je zapisać i umieścić na ścianie w kabinie, a nadal będziesz popełniać te błędy. Nie można przejść przez labirynt uczenia się zarządzania i prowadzenia bez popełniania błędów. Przyzwyczaj się do tego, naucz się ich posiadać, ucz się od nich i idź dalej.

7) Zdobywanie przewagi przez innych

Będziesz grał jak Stradivarius. Chociaż prawdopodobnie lubisz myśleć o najlepszych z ludzi, zawsze są osoby, które wykorzystają Twój entuzjazm dla debiutantów i ogólną nieświadomość do realizacji własnych celów.

8) Krótka podaż wsparcia

Gdy dostaniesz awans, twój szef prawdopodobnie zniknie i pozwoli ci zatonąć lub popływać. Chociaż chciałbyś uwierzyć, że szef, który cię promował, będzie tam, aby cię poprowadzić i wyszkolić, doświadczenie wielu programów, w których będziesz głównie sam. Więc zacznij pływać.

9) Ciśnienie ze wszystkich stron

Jako nowy menedżer poczujesz presję z góry i z dołu. Życie menedżera polega na przełożeniu programów, celów, kaprysów lub palących problemów chwili na działanie poprzez członków zespołu.

W wielu przypadkach zostaniesz poproszony o zrobienie pozornie niemożliwego działania z niewystarczającymi i nadmiernie obciążonymi członkami zespołu. Przyzwyczaj się do bycia ściśniętym między wadą szefa a możliwościami i możliwościami swojego zespołu.

Wielki powód do rozważenia roli menedżera

Po przejrzeniu wszystkich wyzwań związanych ze stanowiskiem kierowniczym nadal możesz czuć się niezrażony. Jeśli pomaganie innym jest częścią tego, kim jesteś i co cenisz, istnieje kilka ról, które oferują większy potencjał pozytywnego wpływu na ludzi, których spotykasz w swoim życiu.

Praca jest trudna, czasem niewdzięczna i zawsze pełna presji. Jednak w pewnym momencie spojrzysz wstecz na swoją karierę i zachwycisz się osiągnięciami osób, których dotknąłeś przez chwilę.

Książki i kursy mogą zawierać kompletne instrukcje na temat zarządzania lub prowadzenia. Zasoby te mogą z pewnością dać ci kontekst i narzędzia, ale prawdziwy proces uczenia się, aby odnieść sukces jako menedżer i ewoluujący lider, jest często bałaganiarski i trudny. Ostrzeżony jest uzbrojony.