10 powodów, aby odrzucić ofertę pracy

Zawartość

• 10 powodów, by odrzucić ofertę pracy
• 1. Wynagrodzenie jest poniżej stawki rynkowej
• 2. Korzyści nie działają dla Ciebie
• 3. Nie ma dokąd pójść
• 4. Kultura firmy jest nieodpowiednia
• 5. Elastyczność? Jaka elastyczność?
• 6. Nie lubisz szefa
• 7. Pracodawca jest nierzetelny lub lekceważący
• 8. Dojazdy są zabójcami
• 9. Otrzymasz lepszą ofertę
• 10. Twoje wnętrzności mówią „Hard Pass”.
• Jak odrzucić ofertę pracy

Otrzymanie oferty pracy to dobra wiadomość - przez większość czasu. Czasami jednak otrzymujesz ofertę i nie jesteś od razu pełen radości i podniecenia. Kiedy zastanawiasz się, czy zaakceptować, czy odrzucić nową pozycję, może się wydawać, że każdy ruch jest niewłaściwy.

Trudno odejść od możliwości zatrudnienia. Oprócz faktu, że wszyscy musimy płacić rachunki, jesteśmy uzależnieni od myślenia o każdej zmianie jako o czymś pozytywnym. W końcu, jak możesz przejść po drabinie, jeśli się nie ruszasz?

10 powodów, by odrzucić ofertę pracy

Ale są chwile, kiedy najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla swojej kariery, jest pozostanie na miejscu. Jeśli masz wątpliwości co do przyjęcia oferty pracy, zadaj sobie pytanie, czy którykolwiek z poniższych czynników to:

1. Wynagrodzenie jest poniżej stawki rynkowej

Zanim nawet postawisz stopę w biurze pracodawcy, powinieneś wiedzieć, jaki rodzaj wynagrodzenia jest odpowiedni dla tej roli. Oznacza to wcześniejsze badanie płac, abyś wiedział, jaka jest rozsądna skala dla stanowiska, pracodawcy i lokalizacji geograficznej.

Ważne jest, aby nie „iść z jelitami” podczas ustawiania zasięgu. Kilka witryn oferuje bezpłatne kalkulatory wynagrodzeń, które mogą pomóc w opracowaniu zakresu opartego na danych zebranych od rówieśników z Twojej dziedziny. Skorzystaj z nich, aby określić oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, a nie będziesz musiał się martwić, że odejdziesz od idealnie dobrej pracy, ponieważ cena wywoławcza była niezgodna z obecnym rynkiem pracy.

2. Korzyści nie działają dla Ciebie

Twój pakiet kompensacyjny to coś więcej niż roczna pensja. Świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne, plany emerytalne i płatne urlopy, przyczyniają się do poprawy wyniku finansowego i jakości życia. Ponadto wiele firm oferuje dodatkowe korzyści i przywileje, takie jak przywileje telepracy, płatne członkostwa w siłowni, bezpłatne wizyty w lokalnych atrakcjach kulturalnych i imprezach sportowych i wiele innych.

Wiele korzyści stanowi kwotę w dolarach, którą można zliczyć, porównując dwie oferty pracy.

Na przykład, jeśli jeden pracodawca oferuje plan opieki zdrowotnej z niższymi odliczeniami i opłatami, może to mieć duży wpływ na budżet. Ale inne korzyści są trudniejsze do oszacowania. Jeśli jesteś pracującym rodzicem, elastyczny harmonogram może być dla Ciebie cenniejszy niż na przykład wtedy, gdy jesteś bezdzietny. (Albo z drugiej strony, może nie. Nawet ludzie bez dzieci lubią elastyczność.)

Ostatecznie wszystko sprowadza się do tego, co cenisz. Aby uzyskać potrzebne informacje, poproś przedstawiciela działu kadr o więcej szczegółów na temat oferowanych świadczeń.

3. Nie ma dokąd pójść

Jedno z pytań, które powinieneś zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, brzmi: „Jakie są szanse na awans w firmie?” Jeśli menedżer ds. Zatrudniania się waha lub nie może udzielić satysfakcjonującej odpowiedzi, zadaj sobie pytanie, czy będziesz szczęśliwy, pozostając w pracy, dla której przeprowadzasz wywiad.

Są przypadki, w których nie masz nic przeciwko pozostaniu na miejscu. Nowa praca może dać ci szansę na rozwinięcie umiejętności i obowiązków, które pozwolą ci pójść dalej w innej firmie. Ale jeśli nie ma szans na awans i nie ma możliwości nauczenia się czegoś nowego, zastanów się dwa razy, zanim zaakceptujesz.

4. Kultura firmy jest nieodpowiednia

Kultura firmy obejmuje wszystko, od celów organizacji, przez strukturę zarządzania, po środowisko pracy. Nie każda kultura firmy będzie dla Ciebie odpowiednia.

Na przykład, jeśli jesteś introwertykiem, możesz nie radzić sobie dobrze w biurze o otwartej koncepcji, w którym ludzie są dumni ze współpracy.Z drugiej strony, jeśli jesteś bardziej tradycyjny, bardzo swobodna atmosfera startupowa może nie działać.

5. Elastyczność? Jaka elastyczność?

Częścią kultury firmy jest elastyczność. Niektóre organizacje są dość sztywne w podejściu do struktury dnia pracy i miejsca, w którym pracownicy muszą wykonywać swoją pracę. Inni pozwalają swoim pracownikom na większą swobodę w podejmowaniu własnych decyzji, w jaki sposób, kiedy i gdzie wykonać zadanie.

Ponownie, nie ma jednego właściwego sposobu robienia rzeczy - ale jest właściwy sposób dla ciebie. Jeśli masz wiele obowiązków spoza biura, możesz nie radzić sobie dobrze w środowisku, w którym spóźnienie o pięć minut jest postrzegane jako wykroczenie kapitałowe. Z drugiej strony, jeśli potrzebujesz dużo struktury, aby załatwić sprawę, zbyt duża swoboda może obniżyć Twoją produktywność.

6. Nie lubisz szefa

W biznesie jest takie powiedzenie: „Pracownicy nie rezygnują z firm. Porzucili menedżerów. ” A w ankiecie po ankiecie źli szefowie znajdują się wśród głównych powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy.

Rozważając ofertę pracy, zwróć szczególną uwagę na osobę, która będzie Twoim przełożonym. Jakie masz od nich uczucie? Jak opisują swój styl pracy i co cenią w bezpośrednim raporcie? Czy widzisz, jak rozwijasz kontakt z tą osobą, czy wydaje ci się, że trudno ci się komunikować?

Oczywiście nie będziesz w stanie dowiedzieć się wszystkiego, jak to będzie pracować z tym menedżerem przed podjęciem pracy. Ale możesz się nauczyć jak najwięcej przed popełnieniem.

7. Pracodawca jest nierzetelny lub lekceważący

Anulowane wywiady. Późne spotkania. Dalsze wiadomości e-mail, które pojawiają się dopiero po kilku delikatnych szturchnięciach. Niegrzeczni ankieterzy.

Następna proszę.

8. Dojazdy są zabójcami

Najlepsza praca na świecie może nie być warta podjęcia, jeśli oznacza to, że dojazdy do pracy zniszczą jakość życia. Zwróć uwagę na to, co trzeba, aby dostać się do biura podczas procesu rozmowy i zadaj sobie pytanie, czy możesz to robić codziennie, dwa razy dziennie, tak długo, jak tam pracujesz.

Ponownie wszyscy są inni. Jedna osoba może pokochać godzinę w pociągu, aby przeczytać i przygotować się do dnia, podczas gdy inna chce chodzić do pracy w kilka minut, a jeszcze inna woli jechać samotnie i pracować zdalnie raz w tygodniu. Wszystko zależy od tego, co Ci odpowiada.

9. Otrzymasz lepszą ofertę

Jednym z najlepszych powodów, aby powiedzieć „nie” jednej ofercie pracy, jest powiedzenie „tak” lepszej. Pamiętaj tylko, że najlepsza oferta nie zawsze jest od razu widoczna.

Zanim przejdziesz do wyższej wypłaty lub bardziej prestiżowego pracodawcy, rozważ każdą ofertę w kontekście swojej kariery i codziennego życia.

W twoim życiu mogą się zdarzyć chwile, kiedy elastyczność będzie ważniejsza niż pieniądze i odwrotnie. Możesz wybrać trudną pracę u znanego pracodawcy, aby zbudować swoją osobistą markę, ale przejdź do czegoś wygodniejszego, kiedy będziesz miał ten kapitał.

10. Twoje wnętrzności mówią „Hard Pass”.

Przeanalizuj szczegóły oferty pracy, ale nie zapomnij też o instynktach. Chociaż nerwy mogą nie świadczyć o tym, że coś jest nie tak, zawsze warto słuchać tego wewnętrznego głosu, gdy próbuje ci coś powiedzieć. Zwróć uwagę na swoje przeczucia i spróbuj dowiedzieć się, co wywołuje tę reakcję. Możesz znaleźć wymierne powody, dla których powinieneś odrzucić pracę.

Jak odrzucić ofertę pracy

Jeśli zdecydujesz, że nie zamierzasz podjąć pracy, oto najlepszy sposób, aby grzecznie i z wdziękiem odrzucić stanowisko, pozostając w dobrych stosunkach z pracodawcą. Obejmuje to wdzięczne podziękowania kierownikowi ds. Rekrutacji za ofertę i jasne wyrażenie, że nie dołączysz do firmy. Powinno to zawierać krótkie podsumowanie twojego rozumowania, które nie obraża pracodawcy ani nie ujawnia zbyt wiele na temat twojego kolejnego przedsięwzięcia. Jeśli już zaakceptowałeś, ale zastanawiasz się, oto jak wycofać swoją akceptację.