Zostanie rekrutującym siły powietrzne

Zawartość

• Tour of Duty for Recruiters
• Aspekty finansowe związane z rekrutacją
• Oczekiwania osoby rekrutującej
• Cele (kwoty)
• Kwalifikowalność
• Metoda selekcji
• Szkoła rekrutacyjna

Praca jako rekrutujący siły powietrzne może być najtrudniejszym i najbardziej satysfakcjonującym zajęciem, jakie kiedykolwiek będziesz mieć. Obowiązuje tylko najlepsza potrzeba. Rozwój i utrzymanie naszej struktury obrony narodowej wymagają stałego przepływu wysoko wykwalifikowanych i zmotywowanych młodych mężczyzn i kobiet do wykonywania wielu zadań wymaganych w lotnictwie dziś i jutro.

Rekruterzy są odpowiedzialni za liczbę i jakość młodych mężczyzn i kobiet, którzy rekrutują się i rozpoczynają karierę w Siłach Powietrznych. W Siłach Powietrznych jest niewiele miejsc pracy, które byłyby bardziej wymagające, satysfakcjonujące i satysfakcjonujące podczas rekrutacji. Ważniejszy zaciągnięty zawód nie istnieje w siłach powietrznych Stanów Zjednoczonych.

Do rekrutacji wybierani są najlepsi pracownicy z różnych dziedzin kariery. Idealnym kandydatem jest członek Sił Powietrznych, który jest szczerze zmotywowany do rekrutacji i jest gotowy zaakceptować dowolny obszar geograficzny. Wiemy jednak, że wielu kandydatów jest motywowanych przede wszystkim chęcią służenia na określonym obszarze geograficznym lub niezadowoleniem z obszaru, na którym obecnie służą. Preferencje geograficzne są pierwszymi kryteriami stosowanymi przy początkowych dopasowaniach przypisań. Jeśli nie ma odpowiednich wolontariuszy, większość kwalifikujących się osób niebędących wolontariuszami zostanie wybrana zgodnie z kryteriami wyboru AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Rekrutacja to 3-letnia, kontrolowana wycieczka. W ramach Programu przedłużania rekrutacji osoby rekrutujące mają możliwość przedłużenia o 1 rok na raz. Chociaż stabilność jest jedną z najbardziej atrakcyjnych cech rekrutacji, wiążą się z nią ograniczenia.

• Po umieszczeniu w ustabilizowanym statusie, osoby zwykle pozostają w tym statusie aż do zakończenia całej trasy.
• Będąc w ustabilizowanym statusie, rekruterzy nie są uprawnieni do zgłaszania się na misje zagraniczne, przekwalifikowania, technikum itp., Z wyjątkiem sytuacji, gdy wniosek zbiega się z zaplanowaną rotacją.
• Ogólnie rzecz biorąc, rekruterzy nie są przydzielani ze Służby rekrutacyjnej przed zakończeniem wycieczki, z wyjątkiem przeniesienia ze względów humanitarnych, zwolnienia lub przejścia na emeryturę.

Rekrutera można przenieść z jednego miejsca do drugiego w ramach usługi rekrutacyjnej. Takie wewnętrzne ruchy są konieczne ze względu na zmiany programu, reorganizację i zadania związane z poszerzeniem kariery lub rozwojem kariery. Obowiązują wytyczne dotyczące normalnej zmiany sił powietrznych (PCS) lub stałej zmiany przydziału (PCA).

Aspekty finansowe związane z rekrutacją

Życie w społecznościach cywilnych, w których komisariat, wymiana, opieka medyczna i inne instytucje rządowe nie są łatwo dostępne, jest droższe niż przebywanie w bazie lotniczej lub w jej pobliżu. Osoby rekrutujące otrzymują specjalne wynagrodzenie za przydzielone obowiązki (SDAP - 375,00 USD miesięcznie). Jednak wynagrodzenie to nie ma na celu zrekompensowania wydatków związanych z utrzymaniem poza bazą. SDAP jest upoważniony i ma na celu przyciąganie i zatrzymywanie podoficerów do obowiązków związanych z rekrutacją. Ponadto autoryzowane wydatki bieżące związane z pracą rekrutacyjną podlegają zwrotowi do określonych limitów. Zatrudnienie poza pracą dla osób rekrutujących przydzielonych do dowolnego biura rekrutacyjnego jest surowo zabronione. Przyszli rekruterzy muszą być w stanie utrzymać się z wynagrodzenia wojskowego. Jeśli masz teraz problemy finansowe, obowiązek rekrutacji nie jest miejscem do odzyskania.

Oczekiwania osoby rekrutującej

Ponieważ rekrutacja to zawód sprzedawcy, osoba rekrutująca musi dostosować codzienne czynności do dostępności potencjalnych kandydatów i osób wpływających na społeczność. Często wymaga to nieregularnych godzin i niektórych okresów TDY poza domem. Na przykład wnioskodawca może chcieć, abyś przyszedł do ich domu, aby zrobić prezentację. Rodzice wnioskodawcy mogą również chcieć usłyszeć informacje, a jeśli godz. 20:30 jest najlepszy czas, a następnie oczekuje się, że pomieści. Ponadto wielu kandydatów będzie dostępnych tylko w weekendy i Ty też będziesz musiał być dostępny.

Pokrycie dużych obszarów geograficznych jest kolejnym pochłaniaczem czasu. W niektórych przypadkach obszar objęty jest tak duży, że niezbędna jest TDY do tego, co nazywamy biurem podróży. Krótko mówiąc, jako osoba rekrutująca siły powietrzne, musisz być gotów przez cały czas przestrzegać podstawowych wartości sił powietrznych „Służba przed sobą”. Ale to tylko wierzchołek miecza. Oczekuje się również interakcji z organizacjami obywatelskimi i społecznymi, nawiązania kontaktu z urzędnikami szkolnymi i kierowania skutecznym planem wizyt szkolnych. Niektóre inne ekscytujące działania obejmują uczestnictwo w paradach i innych wydarzeniach specjalnych, budowanie świadomości społeczności i proszenie lokalnych mediów o promocję Sił Powietrznych.

Cele (kwoty)

Pomyślne osiągnięcie miesięcznych celów rekrutacyjnych jest niezbędne dla misji Sił Powietrznych. Miliony dolarów przeznaczono na podstawowe wojskowe i techniczne programy szkoleniowe w lotnictwie. Uzyskanie wystarczającej jakości rekrutów i innych kandydatów do spełnienia wymagań personelu Sił Powietrznych może być wyzwaniem. Konkurencja ze strony innych służb zbrojnych i sektora prywatnego jest silna, a rekruterzy muszą ciężko pracować, aby osiągnąć wyznaczone cele rekrutacyjne. Dlatego ważne jest, aby osoby ubiegające się o pracę rekrutacyjną rozumiały system bramkowy, aby uniknąć niedokładnych założeń.

Wymagania dotyczące personelu sił powietrznych przekazywane są służbie rekrutacyjnej w formie celów programu dla zarejestrowanych członków (EA), oficerów liniowych (Officer Training School), pracowników służby zdrowia (lekarzy, pielęgniarek itp.), Osób ubiegających się o szkolenie w Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) stypendia i inne w razie potrzeby.

Rekruterom przydzielane są cele w okresach miesięcznych, kwartalnych i rocznych w jednym lub większej liczbie tych programów. Jakość kandydatów jest bardzo ważna, a kwalifikacje psychiczne, fizyczne i moralne są wysokie, szczególnie w zapisanym programie przystąpienia, w którym rozpoczynają się wszyscy nowi rekruterzy.

Cele produkcyjne opierają się na szczegółowej analizie rynku wyznaczonego obszaru osoby rekrutującej i są możliwie uczciwe i sprawiedliwe. Miesięczna produktywność jest dokładnie analizowana i oceniana. Każdy rekrutujący ma wystarczający rynek, aby osiągnąć wyznaczone cele. Rekruterzy, którzy osiągną lub przekroczą cele, są odpowiednio rozpoznawani, a ci, którzy nie osiągają wymagań celu, są oceniani w celu ustalenia przyczyny, a następnie w razie potrzeby przeprowadzają dodatkowe szkolenie.

Wbrew powszechnemu przekonaniu, Raporty wyników rekrutujących (EPR) rekrutującego nie są oparte wyłącznie na osiągnięciu wyznaczonych celów. Dodatkowe szkolenie i pomoc są o wiele lepsze niż przeniesienie i uzyskanie zastępstwa. Jeśli jednak oceny wydajności wykażą, że osoba rekrutująca nie wykonuje pracy z powodu braku wysiłku, wówczas można podjąć odpowiednie działania pomocowe. System przydzielania celów stosowany przez rekrutujących menedżerów jest ściślej monitorowany niż systemy przydzielania pracy stosowane w większości innych specjalizacji sił powietrznych. Nawet z tym naciskiem na cel, żadna inna praca Sił Powietrznych podobnie nie pozwala jednostkom na osiągnięcie względnego sukcesu w konkurencji z innymi podoficerami.

To naprawdę trudne i odświeżające doświadczenie. Osoba rekrutująca planuje pracę, a następnie pracuje nad planem - bezpośredni nadzór jest zwykle bardzo ograniczony.

Kwalifikowalność

Wnioskodawca musi:

• Bądź SRA przez MSgt i masz 17 lub mniej lat pracy (TIS). Wszyscy kandydaci muszą być zaangażowani w karierę zawodową, niezależnie od kodu specjalizacji Sił Powietrznych (AFSC) lub statusu przydziału.
• Być wykwalifikowanym w swoim AFSC. Nie może zawierać żadnych „3” (lub mniej) zarejestrowanych raportów skuteczności (EPR) w ciągu ostatnich trzech okresów sprawozdawczych.
• Przed złożeniem wniosku miej odpowiedni czas na stacji (TOS). Jednakże zwolnienia są dozwolone w przypadku zleceń CONUS. Członkowie zagraniczni muszą złożyć wniosek w ciągu jednego roku od ustanowienia DEROS.
• Mają minimalny profil fizyczny 2-2-2-2-2-1 i minimalną klasyfikację dentystyczną II. Każde zrzeczenie się musi być wymagane i w pełni udokumentowane.
• Zachowaj wyjątkowy wygląd, militarny charakter, zachowanie i wcześniejsze osiągnięcia. Zrzeczenia się warunków, które negatywnie wpływają na wyjątkowy wygląd osobisty, zwolnienia z golenia itp., Nie będą przyznawane. Zwolnienie z pomiaru tkanki tłuszczowej (BFM) będzie rozpatrywane indywidualnie. Rekruterzy Sił Powietrznych muszą spełniać lub przekraczać normy AFI 36-2903.
• Posiadaj ważne prawo jazdy stanowe.

Metoda selekcji

Osoby rekrutujące są wybierane z dwóch źródeł: wolontariuszy i osób wybranych. Wolontariusze są preferowaną metodą selekcji. Jeśli jednak wymaganie pozostanie niespełnione, Proces selekcji rekrutujących upoważnia AFPC do wyboru najbardziej uprawnionego członka do spełnienia tych wymagań. Jeśli spełniasz kryteria kwalifikacji wymienione w powyższej sekcji i przebywasz na stacji przez ponad 8 lat, jesteś narażony na „selekcję” przez AFPC.

Zespół rekrutacyjny weryfikuje wszystkie wnioski o rekrutację do służby. Ten proces przesiewowy jest celowo rygorystyczny i obszerny, zaprojektowany w celu zapewnienia najlepszego możliwego dopasowania osoby / stanowiska i prawdopodobieństwa sukcesu jako rekrutującego siły powietrzne. Proces ten obejmuje przegląd wniosku kandydata, historię EPR, kontrolę kredytową, kontrolę AMJAM, przegląd dokumentacji medycznej członka / rodziny, zalecenie dowódcy jednostki oraz obszerny proces rozmowy / oceny. Potencjalnym kandydatom zostanie przekazany wykaz emocjonalnych ilorazów oraz wywiad emocjonalny ilorazowy, które zostaną ocenione na podstawie profilu odnoszących sukces rekrutujących w celu ustalenia potencjalnego dopasowania umiejętności do obowiązków rekrutacyjnych.

Dołożymy wszelkich starań, aby umieścić wybranych wnioskodawców w ich obszarach preferencji. Nie można tego jednak zagwarantować. Ponadto, jeśli jesteś wolontariuszem, nie zostaniesz przypisany do lokalizacji bez Twojej zgody. W żadnym wypadku nie należy planować PCS do czasu oficjalnego powiadomienia o przydzieleniu przez AFPC.

Szkoła rekrutacyjna

Kandydaci wybrani do zadania rekrutacyjnego otrzymują instrukcje przydziału przez MPF, aby dołączyć zamówienia dla TDY do 7-tygodniowej szkoły rekrutacyjnej w Lackland AFB w Teksasie. Po pomyślnym ukończeniu kursu rekrutacyjnego nowi rekruterzy powrócą na swoje stanowiska służbowe i rozpoczną normalny ruch PCS.

Aby uzyskać więcej informacji o szkole rekrutacyjnej, odwiedź ich stronę internetową: http://www.rs.af.mil/ Kurs rekrutacyjny jest jednym z najtrudniejszych kursów w lotnictwie i wymaga dodatkowego wysiłku i szczerego pragnienia. Standardy w szkole rekrutacyjnej są wysokie. Czas trwania kursu wynosi 7 tygodni (8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu).

Dużo pracy domowej i nauki. Instrukcja obejmuje korzyści i uprawnienia Air Force, kryteria wyboru programu, reklamę i promocję, relacje ze społecznością, mowę i sprzedaż. Istnieje kilka stopniowanych ćwiczeń, w tym egzaminy pisemne, wystąpienia i prezentacje sprzedażowe. Prezentacje sprzedażowe to czasowe, symulowane sytuacje, w których uczeń jest rekrutującym, a instruktorem jest potencjalnym rekrutem. Wystąpienia trwają od 8 do 12 minut i stanowią przekonujące prezentacje skierowane do symulacji odbiorców, takich jak grupy obywatelskie i uczniowie szkół średnich.