Zmiana kariery u tego samego pracodawcy
Zawartość
Jeśli zastanawiasz się nad zmianą kariery, niekoniecznie musi to oznaczać zmianę pracodawcy. Jeśli jesteś zadowolony z firmy, w której pracujesz, ale nie jesteś zadowolony ze swojej pracy lub po prostu chcesz zmienić kierunek swojej kariery, możesz chcieć spojrzeć na zmianę stanowiska u tego samego pracodawcy.
Podobnie jak w przypadku każdej zmiany, zmiana kariery w tej samej firmie może wiązać się z pewnymi wyjątkowymi wyzwaniami, ale możesz z powodzeniem nimi nawigować, jeśli jesteś przygotowany.
Pozostawienie swojej poprzedniej pozycji
Możliwe, że Twój pracodawca poprosi cię o „pomoc” w dawnej roli.
Jeśli dobrze sobie radziłeś na poprzedniej pozycji, być może zostawiasz dziurę, której wypełnienie może trochę potrwać. Ponieważ nadal jesteś pracownikiem firmy i tak naprawdę „nie porzuciłeś pracy”, ale po prostu „zmieniłeś koncentrację”, twój stary menedżer, a może nawet kierownictwo wyższego szczebla, może poprosić cię o wykonanie podwójnej służby do czasu, aż stanowisko zostanie obsadzone .
W niektórych przypadkach może to oznaczać, że nie będziesz w stanie skoncentrować się na nowej pozycji, dopóki nie zatrudnisz kogoś nowego.
Ustaw jasne oczekiwania
Jeśli zmieniasz pracę w firmie, idealnie jest, jeśli firma zatrudni zastępcę przed zmianą. Ale jeśli to nie może się zdarzyć, przed dokonaniem zmiany wytycz wyraźne granice i oczekiwania kierownictwa, aby upewnić się, że nie oczekują, że będziesz nadal pomagał na starej pozycji podczas rozpoczynania nowej. Zdobądź to na piśmie, jeśli to możliwe.
Jednocześnie nie musisz całkowicie kończyć relacji z byłymi członkami zespołu. Staraj się pozostać z nimi w kontakcie i utrzymywać profesjonalne kontakty.
Dostosowanie do nowej roli
Kolejnym ryzykiem, które podejmujesz, zmieniając karierę, ale pozostając tym samym pracodawcą, jest pokusa powrotu do poprzedniej kariery, zanim dasz nowej karierze uczciwą szansę. Najtrudniejszymi częściami tego rodzaju przejścia mogą być pierwsze dni, tygodnie, miesiące, a czasem nawet lata.
Jak tylko wejdziesz na pokład, zaplanuj indywidualne spotkania z nowymi kolegami z drużyny, aby dowiedzieć się więcej o każdej z ich ról i nad czym pracują. Aktywne podejście do tego problemu może znacznie ułatwić dostosowanie się do nowego zespołu.
Podczas tych trudnych okresów niektórzy profesjonaliści mają pokusę, aby wrócić do tego, co wiedzą. A ponieważ pracują dla tego samego pracodawcy, powrót może wydawać się łatwy i atrakcyjny. Ale próba cofnięcia się po kilku tygodniach, gdy sprawy nie idą tak gładko, jak się spodziewano, zwykle nie jest dobrym pomysłem.
Prawda jest taka, że powrót do poprzedniej pracy nie kończy się u wielu osób. To dlatego, że kiedy wrócili do swojej dawnej kariery, zaczynają pamiętać, dlaczego przede wszystkim chcieli odejść. A kiedy ich sposób myślenia powróci do poprzedniego stanu, zanim przystąpi do początkowej kariery, często jest już za późno, aby uratować potencjalnie dobrą karierę.
Nie przychodź do sugerowania zmian od samego początku - ludzie zwykle nie reagują na to dobrze. Zamiast tego poświęć kilka pierwszych tygodni na słuchanie nowego zespołu. Może się okazać, że mają słownictwo nieco inne niż to, do czego jesteś przyzwyczajony, i może być konieczne wprowadzenie poprawek.
Jeśli wykonasz karierę i pozostaniesz u swojego pracodawcy, musisz dać sobie dużo czasu na dostosowanie się do nowego stanowiska. Takie przejścia mogą powodować pewien nieunikniony dyskomfort. Zrób listę powodów, dla których chciałeś zmienić karierę jako przypomnienie, aby pomóc ci przetrwać te trudne czasy.
