Czy otrzymujesz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w wakacje?

Zawartość

• Praca w wakacje
• Co to jest wynagrodzenie za urlop?
• Pracownicy, którzy kwalifikują się do wynagrodzenia za urlop
• Opłata za nadgodziny i urlop
• Kiedy święto przypada na weekend
• Harmonogramy pracy wakacyjnej
• Pytania dotyczące harmonogramu lub płatności
• Kluczowe dania na wynos

Czy musisz pracować w wakacje - a jeśli tak, to czy otrzymujesz dodatkowe wynagrodzenie? Pracownicy często pytają, czy będą musieli pracować w dni wolne od pracy i czy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują w dni wolne od pracy.

Jeśli chodzi o pytania dotyczące konieczności pracy w związku z urlopem i wynagrodzeniem za urlop, nie ma jednej odpowiedzi obejmującej wszystkich pracowników. Niektórzy pracownicy dostaną urlop od pracy (płatny lub nieodpłatny), inni będą musieli pracować za regularne wynagrodzenie, a niektórzy pracownicy mogą otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za pracę w święto.

Praca w wakacje

To, czy musisz pracować na urlopie, zależy od tego, dla kogo pracujesz, czy jesteś objęty umową związkową i polityką firmy dotyczącą wakacji.

Jeśli pracujesz dla rządu federalnego, otrzymasz co roku 10 płatnych wakacji, w tym Nowy Rok, Urodziny Martina Luthera Kinga, Jr., Urodziny Waszyngtonu (znane również jako Dzień Prezydenta), Dzień Pamięci, Dzień Niepodległości (4 lipca) ), Święto Pracy, Dzień Kolumba, Dzień Weteranów, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie. Ponadto pracownicy federalni mający siedzibę w rejonie Waszyngtonu mają płatny dzień wolny podczas Inauguracji Prezydenta.

Wielu prywatnych pracodawców przestrzega tego samego harmonogramu urlopu, a także zapewnia dni wolne od pracy lub wynagrodzenie za pracę za urlop. Inni oferują tylko niektóre z tych dni wolnych od pracy lub oferują wynagrodzenie za wakacje tylko w niektóre z tych dni wolnych.

Pracownicy federalni zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do „zastępstwa” urlopu, gdy urlop wypada w dniu wolnym od pracy, takim jak sobota lub niedziela. Prywatni pracodawcy mogą również zapewnić te wakacje. Często urlop jest potwierdzany w najbliższym dniu roboczym przed lub po dniu wolnym od pracy, na przykład w piątek lub poniedziałek.

Firmy nie są zobowiązane do zwolnienia Cię z pracy ani do zapłaty za czas wolny od pracy.

Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) nie wymaga zapłaty za czas, który nie był przepracowany, taki jak urlop lub wakacje. Świadczenia te są na ogół porozumieniem między pracodawcą a pracownikiem lub przedstawicielem pracownika, tj. Związkiem lub innym agentem rokowań zbiorowych.

Co to jest wynagrodzenie za urlop?

Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za dni świąteczne, takie jak Boże Narodzenie lub inny czas przepracowany, gdy firma jest zamknięta lub pracownik może wziąć urlop.

Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia dodatkowej (ponad normalną stawkę) pracy za urlop, chyba że masz umowę, która określa wynagrodzenie za urlop. Firmy nie są również zobowiązane do zwolnienia z urlopu.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jesteś pracownikiem najemnym, nie otrzymasz dodatkowej płacy ani nadgodzin za pracę na urlopie. Pracownicy na stanowiskach detalicznych i hotelarskich często nie otrzymują specjalnej stawki urlopowej, ponieważ zmiany urlopowe i weekendowe są częścią ich normalnych godzin pracy.

Niektórzy pracodawcy zapewniają urlopy wolne lub płacą dodatkowo za pracę na urlopie; nie ma jednak przepisów federalnych ani stanowych, które wymagałyby od firm rekompensaty za dni wolne od pracy lub wypłaty dodatkowej (ponad normalną stawkę godzinową) za pracę w wakacje. Jedynym wyjątkiem jest umowa, która określa wynagrodzenie za urlop.

Prywatne firmy mają znaczną swobodę w zakresie zapewnianych świadczeń i mogą oferować zachęty finansowe pracownikom, którzy zdecydują się na pracę w święta.

Niezależni wykonawcy i niezależni pracownicy mogą negocjować własne świadczenia i mogą ustalić specjalne stawki za pracę wykonaną w wakacje z firmami, które korzystają z ich usług.

Pracownicy, którzy kwalifikują się do wynagrodzenia za urlop

Istnieje jednak wielu pracowników, którzy kwalifikują się do specjalnego wynagrodzenia urlopowego. Jeśli jesteś objęty układem zbiorowym pracy, pracujesz na stanowisku służby cywilnej lub pracujesz dla pracodawcy, który zapewnia nadgodziny za pracę na urlopie, możesz kwalifikować się do wypłaty urlopu.

W niektórych przypadkach, w których obowiązują przepisy Davisa-Bacona i powiązane ustawy, pracodawcy są zobowiązani do wypłaty niektórym pracownikom wynagrodzenia urlopowego w zależności od ich klasyfikacji i umowy. Podobnie, kontrakty rządowe, takie jak McNamara O’Hara Service Contract (SCA), wymagają wypłaty urlopu i świadczeń, gdy przekroczą one 2500 USD.

Opłata za nadgodziny i urlop

Jeśli pracowałbyś w nadgodzinach, pracując na urlopie i byłeś uprawniony do wynagrodzenia za nadgodziny, otrzymasz rekompensatę według stawki za nadgodziny. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem, którzy pracują ponad 40 godzin w tygodniu roboczym, muszą otrzymać rekompensatę w wysokości półtora raza normalnej płacy.

Powinieneś porozmawiać o wynagrodzeniu urlopowym ze swoim przełożonym lub przedstawicielem działu kadr, kiedy zaczynasz pracę, w której możesz spodziewać się pracy w systemie zmianowym.

Kiedy święto przypada na weekend

Czas, w którym święta są przestrzegane w miejscu pracy, jest różny. Gdy święto przypada w weekend, święta przypadające w niedzielę obserwuje się w poniedziałek, podczas gdy dni przypadające w sobotę zwykle obserwuje się w piątek wcześniej.

Harmonogramy pracy wakacyjnej

Firmy zazwyczaj publikują listę świąt, które obserwują na początku każdego roku. Skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem kadr, aby uzyskać nadchodzący harmonogram wakacji na bieżący rok lub na przyszłe lata.

Pytania dotyczące harmonogramu lub płatności

Jeśli masz pytania dotyczące harmonogramu pracy lub wynagrodzenia za urlop lub chciałbyś poprosić o urlop z pracy, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem kadr tak szybko, jak to możliwe. Im więcej zawiadomisz swojego pracodawcę, tym większa elastyczność będzie musiała starać się spełnić twoje żądanie.

Kluczowe dania na wynos

Nie ma prawa federalnego wymagającego od pracodawców zapewnienia świąt lub wynagrodzenia za urlop: Aby ustalić harmonogram urlopowy pracodawcy, zobacz podręcznik firmy lub dział kadr.

Pracownicy federalni są uprawnieni do 10 dni płatnych: Dzień Inauguracji Prezydenckiej jest również płatnym urlopem dla pracowników federalnych.

Pracownicy nieobjęci zwolnieniem mogą być uprawnieni do nadgodzin za pracę w dni wolne od pracy: Ale zazwyczaj tylko wtedy, gdy praca w wakacje oznacza, że ​​pracują ponad 40 godzin w tygodniu roboczym.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.