Wprowadzenie do podręcznika pracownika
Zawartość
Ten (nazwa twojej firmy), (zwany dalej („nazwa twojej firmy” lub „firma”) Podręcznik pracownika określa zasady, procedury, świadczenia i warunki pracy, które będą przestrzegane przez wszystkich pracowników (nazwa twojej firmy) jako warunek ich zatrudnienia w Spółce.
Standardy postępowania opisują oczekiwane działania i zachowania pracowników podczas prowadzenia działalności Spółki.
Niniejszy Podręcznik pracownika (nazwa Twojej firmy) nie jest umową o pracę ani nie ma na celu tworzenia zobowiązań umownych dla Firmy jakiegokolwiek rodzaju.
Zasady i procedury przedstawione w tym podręczniku zostaną zastosowane według uznania (Nazwa Twojej firmy). (Nazwa Twojej firmy) zastrzega sobie prawo do odstąpienia od zasad, procedur, świadczeń i warunków pracy opisanych w tym podręczniku.
Ponadto Firma zastrzega sobie prawo do wycofania lub zmiany zasad, procedur, świadczeń i warunków pracy opisanych w tym podręczniku w dowolnym czasie, z dowolnego powodu i bez uprzedniego powiadomienia.
Firma dołoży wszelkich starań, aby powiadomić pracowników o dokonaniu oficjalnej zmiany zasad lub procedur, ale pracownicy są odpowiedzialni za swoją aktualną wiedzę na temat zasad, procedur, świadczeń i warunków pracy.
Żadne postanowienie w tym podręczniku dla pracowników i oczekiwane standardy postępowania nie mogą zostać uchylone bez pisemnej zgody prezesa firmy lub osoby wyznaczonej. Takie zwolnienie, jeżeli zostanie przyznane, dotyczy tylko pracownika, dla którego zwolnienie zostało udzielone w chwili zwolnienia.
(Nazwa Twojej firmy) dąży do zapewnienia środowiska przyjaznego pracownikom, w którym osoby zorientowane na cel rozwijają się, stawiając czoła coraz bardziej wymagającym wyzwaniom. Zaangażowanie Twojej firmy w obsługę klientów i dostarczanie wysokiej jakości produktów po konkurencyjnych cenach jest niezachwiane. Te zasady, procedury i warunki pracy zapewniają środowisko pracy, w którym obsługiwane są zarówno interesy klientów, jak i interesy pracowników.
(Nazwa Twojej firmy) ceni talenty i umiejętności naszych pracowników i stara się wspierać otwarte, oparte na współpracy i dynamiczne środowisko, w którym zarówno pracownicy, jak i Firma mogą się rozwijać. Firma zapewnia politykę otwartych drzwi, w której zachęca się pracowników do przenoszenia problemów na wyższy poziom zarządzania, jeśli nie są w stanie rozwiązać sytuacji z bezpośrednim przełożonym.
(Twoja nazwa firmy) jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Religia, wiek, płeć, pochodzenie narodowe, orientacja seksualna, rasa lub kolor nie wpływają na zatrudnienie, awans, możliwości rozwoju, wynagrodzenie ani świadczenia. (Nazwa Twojej firmy) zapewnia uczciwe traktowanie pracowników w oparciu o zasługi. Firma przestrzega wszystkich obowiązujących federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy.
Zatrudnienie w (Twoja nazwa firmy) odbywa się na zasadzie „do woli”, co oznacza, że ty, pracownik lub (Twoja nazwa firmy), możesz rozwiązać stosunek pracy w dowolnym czasie, z dowolnego powodu, z podaniem przyczyny lub bez.
Tylko pisemne porozumienie podpisane przez prezesa (nazwa Twojej firmy) może zmienić charakter „do woli” zatrudnienia każdej osoby.
Przeczytaj zasady, procedury, warunki pracy i świadczenia opisane w tym podręczniku. Zostaniesz poproszony o potwierdzenie przeczytania, zrozumienia, wyrażenia zgody na przestrzeganie i potwierdzenie otrzymania niniejszego podręcznika dla pracowników i Standardów postępowania pracowników.
Pozdrowienia,
Prezes firmy
Zrzeczenie się
Ta przykładowa zasada służy wyłącznie jako wskazówka. Dostarczone informacje, niezależnie od tego, czy są to zasady, procedury, próbki, przykłady lub wytyczne, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Ta polityka ma jedynie charakter orientacyjny.
