Znajdowanie i utrzymywanie najlepiej dopasowanych zleceń detalicznych

Zawartość

• Ocena siebie i potencjalnych pracodawców
• Lądowanie pracy
• Utrzymanie pracy
• Tworzenie ścieżki kariery w handlu detalicznym

Według Bureau of Labor Statistics, w czerwcu 2019 r. W amerykańskim sektorze detalicznym zatrudnionych było 5,8 miliona osób. Wielu z nich chciało stworzyć satysfakcjonującą ścieżkę kariery detalicznej obejmującą jedno lub kilka najlepiej dopasowanych miejsc pracy.

Osoby, które chcą rozpocząć karierę w handlu detalicznym, muszą być zorientowane na klienta i czerpać satysfakcję z pomagania innym w nabywaniu rzeczy, których potrzebują lub chcą. Jeśli to nie brzmi jak ty, prawdopodobnie powinieneś rozważyć inny wybór kariery.

Jeśli to brzmi jak Ty, powinieneś skoncentrować się na poszukiwaniu i rozwijaniu szeregu ofert sprzedaży detalicznej, które odpowiadają Twoim indywidualnym zainteresowaniom, wartościom i perspektywom życia. W perspektywie krótkoterminowej ważniejsze może okazać się wybranie pracy opartej głównie na wynagrodzeniu lub na której sklep oferuje największą zniżkę dla pracowników - i ta zniżka jest miłym dodatkiem do ofert sprzedaży detalicznej. Ale na dłuższą metę wielu pracowników jest chronicznie niezadowolonych, dopóki nie znajdą pracy, która zapewni im osobistą satysfakcję - taką, która najlepiej do nich pasuje.

Ocena siebie i potencjalnych pracodawców

Pierwszym krokiem w znalezieniu najlepiej dopasowanej pracy jest zastanowienie się nad tym, co Cię motywuje, sprawia, że ​​jesteś szczęśliwy i interesuje Cię. Pomyśl o swoich wartościach i celach życiowych. Następnie zacznij dopasowywać ustalone priorytety do priorytetów sprzedawców, którzy są obecni w miejscu zamieszkania.

Jednym z miejsc, w którym można zidentyfikować sprzedawców, którzy oferują dobre oferty pracy i możliwości awansu oraz które są zgodne z ich wartościami i celami firmy, jest lista 20 najlepszych miejsc pracy w handlu detalicznym opracowana przez Fortuna i świetne miejsce do pracy. Iteracja tej rocznej listy w 2018 r. Oparta jest na anonimowych ankietach przeprowadzonych wśród ponad 631,000 pracowników detalicznych w USA. Każda ankieta składała się z ponad 60 pytań mających na celu oszacowanie doświadczenia pracowników w zakresie zaufania i osiągnięcia ich pełnego potencjału w ramach firmy, bez względu na stanowisko. W Great Place to Work uwzględniono także opinie pracowników na temat innowacji firmy i skuteczności ich liderów.

Innym sposobem identyfikacji potencjalnych pracodawców jest czytanie stron internetowych sprzedawców detalicznych, aby zobaczyć, co mówią na temat etyki i celów firmy. Czasami, oczywiście, te stwierdzenia to tylko dobre słowa, które nie odzwierciedlają codziennej rzeczywistości zatrudnienia w firmie. Ale są one dobrym punktem wyjścia do ustalenia, czy przynajmniej określone priorytety organizacji są zgodne z Twoimi.

Lądowanie pracy

Kiedy już zdecydujesz się na kilku potencjalnych pracodawców, spójrz na stronę z ofertami pracy na stronie internetowej firmy lub poproś osobiście o sprawdzenie, czy zatrudniają.

Często pomocne jest posiadanie wcześniejszego doświadczenia w sprzedaży detalicznej podczas ubiegania się o pracę w handlu detalicznym, ale firmy wiedzą, że każdy musi gdzieś zacząć.

Twoja zdolność do wykazywania entuzjazmu dla pracy i referencje zaufanych osób, które mogą ręczyć za twój potencjał w sektorze detalicznym, mogą zrekompensować brak doświadczenia.

Napisz świetny list motywacyjny i CV, które dotyczą konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz. Dowiedz się jak najwięcej o firmie, dzięki czemu będziesz dobrze przygotowany na rozmowę kwalifikacyjną i będziesz miał inteligentne pytania do zadawania. Powinieneś także poćwiczyć udzielanie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy o pracę w sklepie.

Podczas wywiadów z przedstawicielem działu kadr i kierownikiem ds. Wynajmu - a może tylko z właścicielem sklepu, jeśli jest to mała firma - zachowuj się profesjonalnie, ale okazuj zapał do pracy.

Zagraj w dowolne doświadczenie przekraczające oczekiwania klientów i wyjaśnij, że Twoim celem nr 1 jest pomoc klientom.

Przed zaakceptowaniem oferty pracy zastanów się, czy ta pozycja jest dla Ciebie najlepsza. Pomyśl o priorytetach, które ustalasz na początku procesu poszukiwania pracy i uczciwie oceń, czy praca i pracodawca się z nimi zgadzają. Jeśli tak, weź robotę. Jeśli nie - i jesteś w stanie wyróżnić się na coś lepszego - odrzuć to.

Utrzymanie pracy

Po uzyskaniu najlepiej dopasowanej pracy w handlu detalicznym, najlepszą strategią dla jej utrzymania jest wykonywanie najlepszych prac każdego dnia. Jeśli organizacja jest naprawdę zainteresowana promocją najtwardszych i najbardziej zdolnych pracowników, Twój wkład zostanie zauważony i zostaniesz nagrodzony.

Jeśli wykraczasz poza to, czego wymaga opis stanowiska, firma będzie chciała cię zatrzymać i oferować jeszcze większe wyzwania. Twoje zatrudnienie będzie tak bezpieczne, jak to tylko możliwe, w ciągle zmieniającym się świecie handlu detalicznego.

Tworzenie ścieżki kariery w handlu detalicznym

Bez względu na to, jak dobrze sobie radzisz, jest mało prawdopodobne, aby twoja kariera poszła prosto po drabinie jednej firmy. Jeśli czujesz, że utknąłeś lub masz trudności z motywacją do pracy, prawdopodobnie czas poszukać gdzie indziej.

Wróć do listy priorytetów i możliwości badawczych dla następnej najlepiej dopasowanej pracy detalicznej - takiej, która zapewni Ci najlepszą ścieżkę kariery detalicznej.