Jak (i ​​dlaczego) firmy wykorzystują ślepe przesłuchania do zatrudniania

Zawartość

• Cel użycia ślepych przesłuchań
• Oprogramowanie Common Blind Audition
• Wskazówki dla osób niewidomych podczas przesłuchania
• Wdrażanie ślepych przesłuchań bez oprogramowania

Jeśli poszukujesz pracy i odkryjesz, że będziesz mieć ślepą przesłuchanie, prawdopodobnie będziesz się zastanawiać, co to znaczy i jak działają ślepe przesłuchania. Przesłuchania w ciemno to narzędzie stosowane przez pracodawców do sprawdzania kandydatów na podstawie ściśle określonej pracy i kwalifikacji kandydata. Ślepe przesłuchania są dla firm skutecznym sposobem obiektywnego sprawdzania różnych kandydatów do pracy.

Teoria stojąca za wdrożeniem ślepych przesłuchań jest taka, że ​​osoby rekrutujące mogą w inny sposób wybierać kandydatów, którzy są do siebie bardziej podobni niż inni. Badania wskazują, że pracodawcy zwykle wybierają kandydatów, którzy chodzili do porównywalnych szkół lub mają podobne cechy. W konsekwencji pracodawcy tracą talent, który nie pasuje do tej tradycyjnej formy.

Cel użycia ślepych przesłuchań

Korzystając z metody przesłuchania w ciemno, organizacje sprawdzają kandydatów bez dostępu do informacji o uczęszczanych uczelniach, poprzednich pracodawcach, wieku, płci, rasie, pochodzeniu etnicznym lub statusie społeczno-ekonomicznym. Dzięki takiemu podejściu rekruterzy mogą skupić się na umiejętnościach, wiedzy i innych zasobach bezpośrednio związanych z wydajnością pracy.

Rozmowa kwalifikacyjna lub „przesłuchanie” zazwyczaj wymaga od kandydatów wypełnienia pewnego rodzaju próbki pracy, na przykład rozwiązania problemu opartego na umiejętnościach. Próbki pracy wygenerowane w procesie przesłuchania w trybie ślepym mają najwyższy priorytet w procesie kontroli, ponieważ dostarczają konkretnych dowodów na to, że kandydaci mogą wykonywać zadania związane z pracą.

Wielu pracodawców, którzy wdrażają ślepe przesłuchania, korzysta z oprogramowania, które usuwa CV lub aplikacje służące do identyfikacji informacji i wskaźników powodujących uprzedzenia. Mają wnioskodawców, którzy odpowiadają na pytania oceniające pracę i wypełniają wyzwania, aby przedstawić dowody swoich umiejętności, wiedzy i podejścia do projektów. Przykłady wyzwań obejmują pisanie studium przypadku, edytowanie dokumentu, tworzenie programu komputerowego do wykonywania funkcji lub projektowanie strony internetowej.

Pracodawcy czerpią korzyści z wyeliminowania przypadkowych kandydatów i osób bez silnej etyki pracy, podczas gdy osoby poszukujące pracy mogą mieć pewność, że nie zostaną niesprawiedliwie przesądzone.

Oprogramowanie Common Blind Audition

GapJumpers, lider w tej dziedzinie, stworzył konfigurowalną platformę dla pracodawców do przeprowadzania ślepej oceny kandydatów. Pracodawcy mogą stawiać pytania i wyzwania oferowane przez GapJumpers lub opracowywać własne. Badania GapJumpers wskazują, że przesłuchania w ciemno dają bardziej zróżnicowaną grupę kandydatów. Na przykład raporty GapJumpers:

• „Prawdopodobnie pozytywne nastawienie w zatrudnianiu kandydatek wynika z ich wyników na przesłuchaniu oraz z powodu braku różnorodności w zespołach, do których się zgłaszają. (Około) 69,2% preferowanych kandydatów z przesłuchań w ciemno to kobiety”.
• „Z powodu braku wskazówek ekspertów, poradnictwa i pewności siebie, kandydaci do college'ów społecznych wypadali słabo względem innych podczas wywiadów osobistych”.

Kandydaci reagują anonimowo na wyzwania, a pracodawcy sprawdzają wyniki swojej oceny przed obejrzeniem bardziej tradycyjnych informacji profilowych. System wykorzystuje narzędzie do sprawdzania plagiatu, Google Knowledge Index, w celu weryfikacji autentyczności odpowiedzi kandydatów.

Wskazówki dla osób niewidomych podczas przesłuchania

Przejrzyj te wskazówki, aby dowiedzieć się, jak osiągnąć sukces:

1. Przeczytaj uważnie instrukcje i postępuj zgodnie z nimi.

2. Zwróć uwagę na ograniczenia czasowe i upewnij się, że wykonałeś zadania w ramach tych parametrów.

3. Zarysuj lub zmapuj swoje podejście do problemu offline.

4. Wykonaj jak najwięcej zadań w trybie offline przed wprowadzeniem wpisów systemowych.

5. Sprawdź, czy w zgłoszeniu nie ma błędów, w tym pisowni i gramatyki, przed finalizacją.

6. Mogą istnieć wyzwania, na które nie ma właściwej odpowiedzi. Wyjaśnij swoje podejście i uzasadnienie wybranej opcji. Konsekwentnie stosuj strategię do problemu.

7. Skonsultuj się z zasobami i poproś o pomoc w razie potrzeby, ale nie kopiuj treści. Odpowiedz na podstawie własnych umiejętności i kwalifikacji do pracy.

Wdrażanie ślepych przesłuchań bez oprogramowania

Nie wszystkie firmy mają budżet na zakup i wdrożenie nowego pakietu oprogramowania do celów rekrutacyjnych. Istnieje kilka wskazówek, które mogą zachować ducha ślepego procesu przesłuchania, które można wykonać ręcznie.

• Ustaw cel rekrutacyjny: Jeśli zauważyłeś, że niektóre stanowiska mają nierównowagę, na przykład kilka kobiet na stanowiskach kierowniczych, postaraj się wykorzystać ślepe przesłuchania do tych zadań.
• Wybierz informacje, które mają być „niewidome”: Dobre punkty początkowe obejmują wznowienie informacji, takich jak lokalizacja uczelni, nazwa, adres i rok ukończenia szkoły.
• Szkolenie menedżerów ds. Rekrutacji i rekrutacji personelu: Naucz techniki rozpoznawania i unikania nieświadomej stronniczości oraz zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Zacznij od zaledwie kilku pozycji: Ślepy proces przesłuchania będzie wymagał dobrego projektu, praktyki, informacji zwrotnej i dostrajania. Opieraj się chęci podjęcia inicjatywy w całej firmie, dopóki nie zostanie ona pomyślnie zrealizowana na małą skalę.
• Zmierz wyniki: Zbieraj dane demograficzne nowo zatrudnionych, takie jak wiek, rasa, płeć i retencja. Poproś kandydatów o opinie i przedyskutuj wyniki z personelem HR w ramach procesu dostrajania.