Jak radzić sobie z trudnymi bossami
Zawartość
- Bad to the Bone: Radzenie sobie z Bad Boss lub Bad Managers
- Jak zwolnić swojego złego szefa
- Co sprawia, że zły szef - zły?
- Czy jesteś ofiarą złego szefa?
- Jak zaznaczyć swojego szefa
- Wskazówki, które pomogą Ci dotrzeć do szefa
- 5 porad, jak poprawić swoje relacje z szefem mikromanowania
- 6 porad dotyczących pracy z młodszym szefem
Nic nie jest bardziej destrukcyjne w miejscu pracy niż trudni szefowie. Każdy pracownik ma szereg szefów w ciągu swojej kariery zawodowej. Mamy nadzieję, że większość twoich szefów jest kompetentna, miła, a nawet godna zaufania i szacunku.
Tego rodzaju szefa kochają pracownicy. Szef, który wybiera odpowiedni styl zarządzania dla każdej sytuacji w miejscu pracy oraz szef, który rozumie różnicę między stylami zarządzania Teorią X i Teorią Y.
Niestety, zbyt często pracownicy mają trudnych szefów, którzy wpływają na ich chęć zaangażowania się i pracy. Nic dziwnego, że pracownicy, którzy odchodzą z pracy, najczęściej odchodzą ze swoich szefów, niekoniecznie firmy czy pracy.
Jako jedyny najbardziej zakłócający lub przyczyniający się związek w miejscu pracy, porozumienie się z szefem ma kluczowe znaczenie dla utrzymania pracowników. Dowiedz się więcej o tym, jak radzić sobie z trudnymi bossami. Pewnego dnia możesz spotkać się z bardzo trudnym, a może wręcz złym szefem. Oto jak najlepiej poradzić sobie z tą trudną sytuacją.
Bad to the Bone: Radzenie sobie z Bad Boss lub Bad Managers
Jesteś zmęczony Jesteś sfrustrowany. Jesteś nieszczęśliwy Jesteś zdemotywowany. Twoja interakcja z szefem pozostawia cię zimnym. Jest znęcający się, nachalny, kontrolujący, wybredny i małostkowy. Uznaje twoją pracę, nigdy nie udziela pozytywnych informacji zwrotnych i tęskni za każdym spotkaniem, które planuje z tobą.
On jest złym szefem, jest zły do szpiku kości. Radzenie sobie z mniej niż kompetentnym menedżerem lub zwykłymi złymi menedżerami i złymi szefami jest wyzwaniem, przed którym staje wielu pracowników. Te pomysły pomogą ci uporać się ze złym szefem.
Jak zwolnić swojego złego szefa
Czy twój zły szef jest trudniejszy niż przeciętny zły szef, który nie jest zbyt dobry w rozpoznawaniu i jasnym kierunku? W przeciwieństwie do tego twój zły szef jest paskudnym, poniżającym, niszczącym motywację, krzyczącym tyranem. Jest to rodzaj złego bossa, który możesz poświęcić na strzelanie.
Ale musisz postępować ostrożnie i świadomie, aby nie zabrać siebie i swojej kariery. Dowiedz się jak.
Co sprawia, że zły szef - zły?
Nic nie wywołuje więcej komentarzy niż pytanie o to, co czyni menedżerów złymi szefami. Dzięki długim komentarzom otrzymanym od czytelników, można znaleźć niektóre typowe tematy w odpowiedziach odwiedzających witrynę na temat szefów.
Chcesz uniknąć zostania złym szefem? Boisz się, że możesz być już uważany za złego szefa? Chcesz tylko współczuć z innymi ludźmi, którzy mają złych szefów?
Czy jesteś ofiarą złego szefa?
Ile razy byłeś świadkiem pracownika pracującego na stanowisku nadzorczym, który nie ma wiedzy ani umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy? Czy pytałeś, dlaczego niektórzy szefowie pełnią role kierownicze?
Ponieważ te problemy występują w miejscu pracy, można przewidzieć, że przynajmniej raz w życiu zawodowym wykonasz swoją pracę na łasce złego szefa.
Jak zaznaczyć swojego szefa
Zmierz się z tym. Pewnie robisz rzeczy, które podnoszą twojego menedżera na ścianę. W rezultacie uważasz ją za złego szefa. Musisz zidentyfikować podejmowane działania i rzeczy, które robisz, co doprowadza ją do szaleństwa. Dopóki tego nie zrobisz, nie dogadasz się z szefem.
Jeśli chcesz wrócić do swojego szefa i zniszczyć własne możliwości kariery (ponieważ nawet zły szef nadal jest twoim szefem), spróbuj wykonać te dziesięć rzeczy i przekonaj się, jak szybko możesz rozzłościć swojego szefa.
Wskazówki, które pomogą Ci dotrzeć do szefa
Spójrz prawdzie w oczy, bez względu na to, czy chcesz to przyznać, czy nie, jesteś osobą odpowiedzialną za twoje relacje z szefem. Nikt nigdy nie będzie tak zaniepokojony i zaangażowany jak ty - łącznie z szefem - że jakość twojego związku pomaga ci osiągnąć cele kariery.
Twój szef dzieli z tobą krytyczną współzależność, ponieważ ma informacje potrzebne do odniesienia sukcesu. Ale on również nie może wykonywać swojej pracy ani osiągać celów bez Twojej pomocy.
5 porad, jak poprawić swoje relacje z szefem mikromanowania
Większość szefów mikrozarządzania nie jest złymi ludźmi - chociaż może się tak czuć, gdy spoglądają przez ramię i pytają cię szczegółowo o wszystko, nad czym pracujesz. Jeśli jesteś mądrym pracownikiem, zorientujesz się, że problem nie leży zwykle w tobie.
Tak szalenie, jak się wydaje, możesz zarządzać swoim szefem mikro-zarządzającym.
6 porad dotyczących pracy z młodszym szefem
Wszyscy oczekujemy, że stanowiska szefa zostaną przydzielone, ponieważ pracownik ma wieloletnie doświadczenie, umiejętności nadzorcze i zarządcze oraz zdolność do kierowania innymi pracownikami. Jeśli w to wierzysz, pomyśl jeszcze raz. Pewnego dnia możesz znaleźć pracę dla szefa, który jest znacznie młodszy od ciebie i który nie ma oczekiwanych umiejętności i doświadczenia.
Jak radzisz sobie z pracą dla szefa, który jest nie tylko znacznie młodszy od ciebie, ale może również mieć znacznie mniejsze doświadczenie w pracy?
