Jak pracodawcy mogą ułatwić pracownikom uczenie się przez całe życie

Zawartość

• Kształcenie ustawiczne
• Co może zrobić pracodawca, aby ułatwić pracownikom uczenie się przez całe życie
• Konferencje na rzecz uczenia się przez całe życie
• Webinaria dla uczenia się przez całe życie
• Kursy online lub kursy MOOC pomagają pracownikom w uczeniu się przez całe życie
• Lunch i nauka stresu Uczenie się przez całe życie pracownika
• Uczenie się przez całe życie i nauczanie przez całe życie
• Edukacja formalna odgrywa rolę w uczeniu się przez całe życie
• Znaczenie uczenia się przez całe życie poza biznesem

Czy zdajesz sobie sprawę ze znaczącej roli uczenia się przez całe życie w życiu Twoich pracowników? Chcesz, aby pracownicy, którzy przychodzą do pracy pierwszego dnia, byli przygotowani do wykonywania swoich obowiązków. Bardzo niewiele miejsc pracy pozostaje niezmienionych przez ponad kilka miesięcy, nie mówiąc już o latach. Nawet jeśli stanowisko się nie zmienia, pracownicy generalnie nie są zadowoleni z robienia tego samego w kółko.

Twoja firma i pracownicy chcą i potrzebują szkoleń i rozwoju. Ale to coś więcej niż szkolenie i rozwój - pracownicy chcą się uczyć przez całe życie.

Kształcenie ustawiczne

Kiedy byłeś w szkole, twoi nauczyciele starali się nauczyć cię czegoś nowego każdego dnia. Jako dorosły nikt nie stoi nad tobą, aby upewnić się, że nie stagnujesz. Uczenie się przez całe życie potwierdza, że ​​zawsze trzeba się czegoś więcej nauczyć, a edukacja to dobra rzecz.

Dzięki uczeniu się przez całe życie rozwijasz nowe umiejętności, rozumiesz nowe pomysły i lepiej rozumiesz otaczający Cię świat. Uczenie się przez całe życie może również pomóc ci zrozumieć, dlaczego inni myślą w ten sposób. Zrozumienie, jak ludzie myślą, może nie zmienić zdania (lub ich), ale zrozumiesz ich punkt widzenia.

Co może zrobić pracodawca, aby ułatwić pracownikom uczenie się przez całe życie

Pracodawcy powinni oferować formalne szkolenia i rozwój w firmie. Szkolenie to powinno bezpośrednio odnosić się do miejsc pracy, ścieżek kariery i kierunku, w którym zmierza firma. Może to obejmować szkolenia związane z pracą oraz ogólny klimat biznesowy i rozwój kultury.

Na przykład możesz wysłać menedżerów HR na konferencję, która pomoże im poznać najlepsze praktyki HR. Możesz sprowadzić mówcę, aby porozmawiać z personelem HR i menedżerami o tym, jak nowe przepisy wpłyną na firmę.

Formalne szkolenie ukierunkowane na karierę nie jest jedyną szansą, którą pracodawca może lub powinien zapewnić. Dostępnych jest wiele możliwości uczenia się, które mogą pomóc pracownikom stać się lepszymi ludźmi, którzy nie koncentrują się wyłącznie na dostępnych zadaniach. Oto sposoby, aby pomóc pracownikom w nauce przez całe życie.

Konferencje na rzecz uczenia się przez całe życie

Opłaty konferencyjne mogą być kosztowne w przypadku czesnego, podróży i wydatków, dlatego ważne jest, aby mieć dobry powód, aby wysłać pracownika. Ale konferencje branżowe lub dotyczące kariery mogą w krótkim czasie dostarczyć prawdziwej wartości nowych wodospadów Niagara.

Pozytywnym aspektem konferencji jest to, że oferowane są liczne prezentacje i przełomowe sesje, które mogą obejmować tematy, o których nawet nie wiedziałeś, że musisz się uczyć. Uczestnik może wrócić z konferencji, aby lepiej zaatakować bieżące problemy. Mogli także zrozumieć problemy, które mogą się zdarzyć w przyszłości.

Webinaria dla uczenia się przez całe życie

Seminaria internetowe to zazwyczaj jednorazowe kursy skierowane do określonego obszaru nauki. Webinarium to internetowe seminarium, w którym pracownik może wziąć udział, aby uzyskać informacje na dowolny temat.

Pracownik może na ogół uczestniczyć w wielu formatach, które mogą odpowiadać jego potrzebom edukacyjnym. Seminaria internetowe są często świetnym sposobem na odrobienie jednej konkretnej umiejętności lub zapoznanie się ze zmianami w branży. Zazwyczaj są one tanie lub bezpłatne, a pracownicy mogą je zabrać z dowolnego komputera.

Kursy online lub kursy MOOC pomagają pracownikom w uczeniu się przez całe życie

W przeciwieństwie do webinaru, który jest zwykle jednorazowym seminarium, kurs online może naśladować kurs na poziomie uczelni. MOOC, czyli „Masywny, otwarty kurs online”, mają miejsce zwykle przez kilka tygodni lub miesięcy. Są to często świetny, tani sposób na pomoc pracownikowi w zdobyciu nowych umiejętności i zrozumienia.

Jeśli na przykład masz pracownika, który ma doskonały potencjał zarządzania, ale nie ma wiedzy na temat finansowych aspektów działalności, kurs online może pozwolić jej na zdobycie tych nowych umiejętności bez poświęcania zbyt dużo czasu na pracę i dom.

Lunch i nauka stresu Uczenie się przez całe życie pracownika

Lunch i nauka (lub lunche w brązowej torbie, jak się je często nazywa) są zapewniane w bardziej swobodnym środowisku edukacyjnym. Możesz poprosić obecnego pracownika o poprowadzenie go lub możesz przyprowadzić eksperta.

Możesz skorzystać z lunchu i nauczyć się wyjaśniać zmiany świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego lub rozmawiać o światowych trendach, które wpływają na Twój biznes. Możliwości tematów na obiady z brązową torbą są tak nieograniczone, jak Twoja wyobraźnia. Pamiętaj, że najlepszym sposobem na zrozumienie potrzeb pracowników w zakresie uczenia się przez całe życie jest zapytanie ich, czego chcą się nauczyć. Powołaj zespół, który zidentyfikuje i poprowadzi kursy nauki brązowej torby.

Uczenie się przez całe życie i nauczanie przez całe życie

Wszystkie powyższe pomysły wymagają od pracowników siedzenia i uczenia się, ale możesz również rozważyć zachęcenie pracowników do bardziej aktywnego uczenia się przez całe życie, prowadząc seminarium internetowe lub prowadząc lunch i ucząc się. Korzyści odniosą nie tylko inni pracownicy, ale jeszcze lepiej poznają i zrozumieją swój obszar tematyczny, jeśli zostaną do tego wezwani.

Jest to również dobry PR dla Twojej firmy, jeśli Twój menedżer HR oferuje bezpłatne seminarium internetowe na temat FMLA innym menedżerom HR. To buduje Twoją firmę jako markę wyboru dla potencjalnych pracowników. Rozważ to jako opcję, gdy rozwijasz swoją kulturę uczenia się przez całe życie.

Edukacja formalna odgrywa rolę w uczeniu się przez całe życie

Wiele przyszłościowych firm, które cenią sobie kształcenie ustawiczne pracowników, oferuje programy zwrotu kosztów czesnego, które pozwalają pracownikom uzyskać stopień naukowy lub certyfikat. Są one popularne wśród pracowników i mogą pomóc Twoim pracownikom w zdobyciu wiedzy i umiejętności. Są najdroższą opcją, więc jeśli chcesz pomóc w opłaceniu tego, pamiętaj, aby powiązać zwrot z dobrymi ocenami i utrzymaniem.

Znaczenie uczenia się przez całe życie poza biznesem

Podczas gdy twoja praca koncentruje się zawsze na biznesie, Twoi pracownicy mają życie poza pracą. Promowanie nauki może pomóc im żyć szczęśliwszym i pełniejszym życiem. W ramach pakietu świadczeń zapewnij zniżki dla lokalnych muzeów lub teatrów oraz inne możliwości nauki. Wesprzyj miesięczny klub książki w porze lunchu. Rozwiń swój lunch i uczy się dowolnego interesującego tematu. Poznawanie nowych tematów i wyzwań jest zawsze dobre dla pracowników, nawet jeśli nie są one bezpośrednio związane z biznesem.