Ile czasu upływa od rozmowy kwalifikacyjnej do oferty pracy?

Zawartość

• Od przeglądu kandydata do oferty pracy
• Średni czas na uzyskanie oferty pracy
• Dlaczego czekaj?
• Co możesz zrobić, gdy czekasz?
• Kontynuacja po wywiadzie
• Dolna linia

Jak długo trwa zazwyczaj uzyskanie oferty pracy po rozmowie kwalifikacyjnej? Kiedy usłyszysz od pracodawcy? Nie ma twardej i szybkiej zasady określającej, ile czasu zajmie przejście od siedzenia na rozmowę kwalifikacyjną do otrzymania faktycznej oferty pracy. Proces zatrudniania może się różnić w zależności od pracodawcy, rodzaju pracy, o którą się ubiegasz oraz branży, w której pracujesz.

Oto podział poszczególnych etapów procesu i czas potrzebny na przejście od rozmowy kwalifikacyjnej do oferty.

Od przeglądu kandydata do oferty pracy

Proces rekrutacji rozpoczyna się, gdy firma opublikuje ofertę pracy i zacznie przyjmować wnioski o tę pracę. Po ogłoszeniu pracy następuje przegląd złożonych wniosków, który może być przetwarzany przez system śledzenia kandydatów, a następnie sprawdzany przez menedżera ds. Zatrudnienia.

Następnie część kandydatów zostanie zaproszona do wzięcia udziału w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, który może składać się z jednej, dwóch lub wielu rozmów (niektóre mogą być telefoniczne, Skype lub Zoom, a inne mogą być osobiście). Jeśli firma skontaktuje się z Tobą, prosząc o rozmowę wideo, potwierdź, jakiego oprogramowania lub aplikacji do wideokonferencji wolą używać, zaplanuj rozmowę na czas, o którym wiesz, że będziesz mieć bezproblemowy dostęp do Internetu i upewnij się, że będziesz mieć dostęp do prywatnej lokalizacji.

Wykonaj próbne uruchomienie programu czatu wideo z wyprzedzeniem, jeśli nie używasz go często.

Po pierwszej rozmowie zazwyczaj dadzą Ci znać, czego się spodziewać. Jeśli pierwsza rozmowa jest przeprowadzona przez telefon, prawdopodobnie będą chcieli osobiście przeprowadzić drugą rozmowę. Jeśli spotkałeś się osobiście za pierwszym razem, powinien poinformować Cię o tym, co będzie dalej, o kolejnym spotkaniu lub decyzji.

Średni czas na uzyskanie oferty pracy

Czas od rozmowy kwalifikacyjnej do oferty pracy jest różny. W przypadku absolwentów szkół wyższych, National Association of Colleges and Employers (NACE) Recruiting Benchmarks Survey informuje, że średnio pracodawcy zatrudniający nowe stopnie naukowe potrzebują średnio 24,5 dnia na przedłużenie oferty pracy po rozmowie kwalifikacyjnej.

Jest to jednak średnia dla jednego sektora rynku pracy. W przypadku innych ofert otrzymano w ciągu 24–48 godzin od rozmowy kwalifikacyjnej lub proces rekrutacji trwał kilka tygodni. Niestety niektórzy pracodawcy nie informują kandydatów w ten czy inny sposób, nawet po ich przesłuchaniu.

Raport Benchmark z rekrutacji Jobvite 2018 pokazuje średni czas zatrudnienia wynoszący 38 dni, w porównaniu z 39 dniami w 2016 r., Podczas gdy Glassdoor zgłasza średnio 23,8 dni w Stanach Zjednoczonych. Liczba ta może się znacznie różnić w zależności od pracodawcy i rodzaju zajmowanego stanowiska. Na przykład Glassdoor informuje, że pracą z najszybszym procesem wywiadu jest kelner po 8 dniach, a najwolniejszy profesor po 60,3 dniach.

Dlaczego czekaj?

Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może od razu nie dać ci oferty pracy. Po pierwsze, on lub ona może mieć więcej kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. W zależności od harmonogramu i liczby kandydatów ta część procesu może chwilę potrwać.

Nawet jeśli pracodawca chce cię zatrudnić, być może najpierw będzie musiał przeprowadzić szereg kontroli, w tym kontrole przeszłości lub kontrole kredytowe. Menedżer ds. Zatrudnienia może również sprawdzić twoje referencje lub sprawdzić fakty w życiorysie. Pracodawca może również potrzebować czasu na przygotowanie pakietu ofert pracy.

Kolejną przeszkodą, która może spowodować opóźnienie oferty pracy, może być formalny proces zasobów ludzkich (HR), który wymaga od przedstawiciela działu HR podpisania się na kilku etapach. Samo otwarcie pracy może się również opóźnić lub przemyśleć w zależności od wewnętrznych problemów w firmie (może to wynikać ze zmian w zarządzaniu, budżecie lub zmianach dotyczących osoby, która opuszcza stanowisko).

Wreszcie, kierownik ds. Rekrutacji może być po prostu zajęty innymi projektami i może nie uczynić tego procesu rekrutacji priorytetem (tak frustrującym, jak to może być dla kandydata).

Co możesz zrobić, gdy czekasz?

Nie wkładaj wszystkich jajek do jednego koszyka. Choć praca ta może Ci się wydawać idealna, nadal warto składać podania i rozmawiać na inne otwarte stanowiska. Możesz również zaplanować, jak chcesz rozmawiać z firmą po rozmowie kwalifikacyjnej.

Kontynuacja po wywiadzie

Jest jedna rzecz, którą powinieneś zrobić natychmiast po wywiadzie: wyślij list z podziękowaniem lub e-mail do osoby, która przeprowadziła z tobą wywiad. Następnie zaczynasz grę oczekującą. Jeśli wydaje się, że proces oferty pracy trwa wiecznie, należy przestrzegać pewnych wskazówek. Jeśli minęło 10–14 dni, a nie otrzymałeś odpowiedzi od pracodawcy, możesz rozważyć grzeczną odprawę za pośrednictwem wiadomości e-mail lub połączenia telefonicznego.

Zaplanuj rozwinięcie czegoś, co omówiłeś w wywiadzie lub wspomniałeś w swoim CV; to dobry sposób, aby przypomnieć kierownikowi ds. zatrudnienia o tym, kim jesteś i dlaczego dobrze pasujesz na to stanowisko.

Dolna linia

CZĘSTOTLIWOŚĆ PROCESU ZATRUDNIANIA WIELU WYWIADÓW: Liczba wywiadów będzie się różnić w zależności od pracodawcy, ale powinieneś być przygotowany na rozmowy telefoniczne, wideo i spotkania osobiste.

TO MOŻE POTRZEBOWAĆ KILKA TYGODNI, ABY UZYSKAĆ ​​OFERTĘ: Średni czas między rozmową kwalifikacyjną a ofertą dla nowych absolwentów szkół wyższych wynosi 24,5 dnia.

DZIAŁAJ NA WŁAŚCIWY SPOSÓB: Wyślij wiadomość z podziękowaniami w ciągu 24 godzin i uprzejmy kontakt w ciągu 10 do 14 dni później.

NIE WKŁADAJ WSZYSTKICH JAJ W JEDNY KOSZ: Kontynuuj rozmowę kwalifikacyjną i poszukiwanie pracy.