Jak złożyć skargę dotyczącą nękania

Zawartość

• Definicja molestowania w miejscu pracy
• Złożenie skargi o nękanie
• Zachowaj szczegółowe zapisy
• Złóż opłatę tak szybko, jak to możliwe
• Zacznij od EEOC
• Dochodzenie EEOC
• Kiedy skontaktować się z prawnikiem
• Uwaga dla pracowników federalnych lub osób ubiegających się o pracę
• Kluczowe dania na wynos

Czy uważasz, że możesz być ofiarą molestowania w miejscu pracy? Prawo federalne zapewnia ochronę przed bezprawnym nękaniem, które obejmuje incydenty, które zakłócają Twój sukces w pracy lub tworzą wrogie środowisko pracy. Przepisy stanowe mogą również zapewniać ochronę przed molestowaniem w pracy.

Jednak nie każde nieprzyjemne zachowanie lub incydent kwalifikuje się jako prześladowanie zgodnie z prawem. Ważne jest, aby wiedzieć, co spełnia i nie spełnia standardu. Zgodnie z prawem federalnym najprawdopodobniej będziesz musiał wnieść oskarżenie do The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) przed pozwem w sądzie, więc będziesz mieć pewność, że takie zachowanie jest traktowane jako nękanie zgodnie z definicją prawną.

EEOC stwierdza, że ​​„Drobne drobiazgi, irytacje i pojedyncze incydenty (chyba że wyjątkowo poważne) nie wzrosną do poziomu niezgodności z prawem. Aby być niezgodnym z prawem, zachowanie musi stworzyć środowisko pracy, które byłoby zastraszające, wrogie lub obraźliwe dla rozsądnych ludzi ”.

Skarga, która nie jest prawnie uznawana za nękanie w miejscu pracy, może prowadzić do niepotrzebnego stresu, kosztów prawnych i zniszczonych relacji, więc zrób to, zanim złożysz wniosek.

Definicja molestowania w miejscu pracy

EEOC definiuje molestowanie jako „niepożądane zachowanie oparte na rasie, kolorze skóry, religii, płci (w tym ciąży), pochodzeniu narodowym, wieku (40 lat lub więcej), niepełnosprawności lub informacji genetycznej”. Takie zachowanie staje się nielegalne w momencie, gdy:

1. Trwałość jest warunkiem zatrudnienia, lub
2. Zachowanie jest tak surowe, że stwarza wrogie, obraźliwe lub zastraszające środowisko pracy.

Nękanie może obejmować obraźliwe żarty lub obrazy, nawoływania, obelgi rasowe, groźby, zastraszanie i inne. Harasser może być twoim szefem, ale może także być współpracownikiem lub pracownikiem w innym dziale. Może to być nawet osoba niebędąca pracownikiem, na przykład jeśli masz klienta, który cię nęka, a twój szef odmawia zmiany twojego zadania lub w inny sposób chroni cię przed ciągłym nadużyciami, które mogą stanowić wrogie środowisko pracy.

Co ciekawe, ofiara niekoniecznie musi być prześladowaną osobą; napastowanie może dotyczyć każdego.

Ofiara nie musi także ponosić „szkody gospodarczej”; nawet jeśli utrzymasz pracę i wypłatę, nadal możesz stać się ofiarą prześladowania.

EEOC zachęca pracowników do „bezpośredniego informowania napastnika, że ​​zachowanie jest niepożądane” i proszenia ich o zaprzestanie. Zaleca także poinformowanie kierownictwa, aby zapobiec eskalacji.

Pracodawcy ponoszą odpowiedzialność za nękanie ze strony przełożonego, członka personelu lub kontrahenta, jeśli wiedzieli (lub powinni byli wiedzieć) o zachowaniu i nie podjęli działań w celu jego zatrzymania.

Złożenie skargi o nękanie

Istnieją kluczowe kroki, które należy podjąć, aby złożyć skargę. Obejmują one:

Zachowaj szczegółowe zapisy

Prowadź pisemny rejestr godziny i daty incydentu (incydentów), w tym osób zaangażowanych, miejsca, w którym doszło do prześladowania oraz innych istotnych informacji. Prowadzenie dokładnych, szczegółowych rejestrów pomoże przełożonemu przeprowadzić dochodzenie w sprawie incydentu, a także przyda się, gdy przyjdzie czas na wniesienie opłaty.

Złóż opłatę tak szybko, jak to możliwe

Po wystąpieniu incydentu masz 180 dni na zgłoszenie opłaty w EEOC. To okno jest przedłużane do 300 dni, jeśli prawo stanowe lub lokalne zabrania nękania na tej samej podstawie.

Skontaktuj się z państwowym departamentem pracy, aby uzyskać informacje na temat ochrony stanu i sposobu wniesienia opłaty, jeśli dotyczy.

W przypadkach, w których dochodzi do naruszenia ustawy o równym wynagrodzeniu, skarżący nie muszą wnieść opłaty do EEOC, ale mogą zamiast tego zwrócić się bezpośrednio do sądu. Jeśli jednak zdecydujesz się złożyć EEOC, masz na to dwa do trzech lat, w zależności od tego, czy sprawa dotyczyła „umyślnej dyskryminacji”.

Zacznij od EEOC

Aby zgłosić zarzut dyskryminacji, najpierw prześlij zapytanie za pośrednictwem internetowego publicznego portalu EEOC. Portal przeprowadzi Cię przez kilka pytań, aby ustalić, czy EEOC jest właściwą agencją dla twojego roszczenia. Następnie możesz zaplanować rozmowę z członkiem personelu, również za pośrednictwem portalu, i złożyć opłatę, jeśli uważasz, że jest to uzasadnione. Możesz także odwiedzić biuro EEOC osobiście. Witryna agencji oferuje narzędzie, które znajduje najbliższe biuro.

Musisz podać swoje imię i nazwisko, adres, numer telefonu oraz szczegółowe informacje o swoim miejscu pracy i pracodawcy.

Przygotuj się również na rozmowę na temat molestowania, z jakim się spotkałeś i jakiejkolwiek dyskryminacji, która mogła do tego doprowadzić. Podaj jak najwięcej szczegółowych informacji.

Dochodzenie EEOC

W niektórych przypadkach EEOC prosi skarżącego i pracodawcę o udział w programie mediacyjnym, co może doprowadzić do dobrowolnego rozwiązania sporu. Jeśli to nie zadziała, EEOC może poprosić pracodawcę o odpowiedź na zarzut w tak zwanym „oświadczeniu o stanowisku respondenta”. Możesz wyświetlić ich oświadczenie i przesłać swoją odpowiedź w portalu. Pamiętaj, że masz 20 dni na udzielenie odpowiedzi.

W ramach dochodzenia EEOC może kontaktować się ze świadkami, przesłuchiwać współpracowników i rozmawiać z pracodawcą. EEOC może również odwiedzić twoje miejsce pracy lub poprosić o dokumenty związane z incydentem.

Po złożeniu pozwu pamiętaj, że pracodawcy nie wolno prawnie karać cię za złożenie roszczenia - nie może on zwolnić cię, zwolnić ani obniżyć cię za współpracę w dochodzeniu EEOC lub złożenie skargi.

Kiedy skontaktować się z prawnikiem

Jeśli EEOC nie będzie w stanie ustalić, że prawo zostało naruszone, otrzymasz prawo do wniesienia pozwu i będziesz miał 90 dni na wniesienie pozwu. W tym momencie wskazane jest skontaktowanie się z prawnikiem.

W zależności od charakteru dyskryminacji możesz być w stanie szybciej złożyć pozew. W przypadkach związanych z ustawą o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu nie musisz czekać na zawiadomienie o prawie do pozwania. Sześćdziesiąt dni po wniesieniu oskarżenia do EEOC możesz wnieść pozew do sądu federalnego. W sprawach dotyczących dyskryminacji poniesionej na podstawie ustawy o równym wynagrodzeniu ofiary mogą wnieść pozew lub wnieść sprawę do EEOC i mają na to dwa do trzech lat. W pobliżu

Jeśli chcesz złożyć pozew przed zakończeniem dochodzenia przez EEOC, możesz poprosić o zawiadomienie o prawie do pozwania za pośrednictwem portalu.

Jeśli uważasz, że twoja sprawa nie jest właściwie załatwiona lub że twój pracodawca dyskryminuje cię, ponieważ złożyłeś skargę, mądrze jest skontaktować się z prawnikiem w celu uzyskania dalszych porad.

Chociaż składanie wniosku o nękanie może być stresujące dla wszystkich zaangażowanych stron, EEOC stara się zapewnić, aby roszczenia były sprawiedliwie rozstrzygane.

Uwaga dla pracowników federalnych lub osób ubiegających się o pracę

Proces reklamacyjny jest inny dla pracowników federalnych. EEOC zapewnia dogłębny przegląd procesu na ich stronie, ale główne różnice to:

• Aby rozpocząć proces, pracownicy federalni i kandydaci muszą skontaktować się z doradcą ds. Równych szans zatrudnienia w agencji, w której pracują lub ubiegają się o pracę. Termin pierwszego kontaktu wynosi 45 dni.
• Doradca często udostępnia dwie opcje: uczestnictwo w doradztwie EEO lub programie mediacyjnym.
• Jeśli sporu nie można rozwiązać za pomocą tych opcji, możesz złożyć formalną skargę za pośrednictwem biura EEO agencji w ciągu 15 dni.

Kluczowe dania na wynos

Nie każdy incydent kwalifikuje się jako nękanie: Według EEOC: „Drobiazgi, irytacje i pojedyncze incydenty” zazwyczaj nie są nielegalne.

W większości przypadków przed złożeniem pozwu należy wnieść EEOC: Pamiętaj, że istnieje limit czasu na przesłanie opłaty - zwykle 180 dni.

Przygotuj się do wyjaśnienia jakiegokolwiek nękania lub dyskryminacji: Podaj jak najwięcej szczegółów. EEOC może podjąć działania następcze, żądając dokumentów, przesłuchując świadków lub rozmawiając z pracodawcą.

Po zgłoszeniu roszczenia pracodawca nie może podejmować działań odwetowych przeciwko tobie: Nie mogą cię zwolnić, zdegradować ani zwolnić w odpowiedzi na twoje roszczenie lub uczestnictwo.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.