Jak dowiedzieć się, kto przeprowadzi rozmowę o pracę

Zawartość

• Jak zapytać, z kim się spotkasz
• Wywiady uzupełniające
• Ludzie z innych działów
• Wyślij notatkę z podziękowaniem

Może to zabrzmieć bez zastanowienia, ale zanim pójdziesz na rozmowę o pracę, musisz wiedzieć, z kim się spotkasz. Może to być jedna osoba lub kilka osób. Biorąc pod uwagę ograniczone zasoby na zatrudnienie nowego personelu i koszty związane z zatrudnieniem nowych pracowników, pracodawcy są szczególnie ostrożni, jeśli chodzi o zatrudnienie. Przełożyło się to na dodanie większej liczby warstw do procesu kontroli, w tym włączenie większej liczby pracowników do procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak zapytać, z kim się spotkasz

Kandydaci powinni dołożyć starań, aby dowiedzieć się, kto zostanie objęty procesem rozmowy kwalifikacyjnej, aby mogli przewidzieć obawy rozmówców i odpowiednio się przygotować. Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, to poprosić dział personalny (HR) o nazwiska, tytuły i role ankieterów podczas przygotowywania wywiadu.

Pracodawcy często zlecają rekruterowi HR przeprowadzenie wstępnej rozmowy w celu ustalenia, czy kandydat jest rzeczywiście zainteresowany stanowiskiem i dobrym dopasowaniem do firmy. Ma to sens, ponieważ jeśli nie jesteś dobrze dopasowany, nie chcą marnować czasu swoich pracowników. Te rozmowy kwalifikacyjne są często przeprowadzane przez telefon lub Skype.

Dzwonienie lub wysyłanie wiadomości e-mail w celu potwierdzenia rozmowy daje kolejną okazję, aby zapytać, czy nie zostałeś poinformowany o terminie rozmowy.

Możesz także poprosić o przegląd procesu rekrutacji, aby dowiedzieć się, ile wywiadów przeprowadza pracodawca przed złożeniem oferty, i zastosować ogólną zasadę dotyczącą tego, którzy pracownicy zazwyczaj biorą udział w rozmowach kwalifikacyjnych.

W przypadku wyższych stanowisk kierowniczych pracodawca może zaangażować firmę rekrutacyjną w celu przeprowadzenia wstępnej selekcji i zarekomendowania kandydatów.

Wywiady uzupełniające

Zazwyczaj przyszły przełożony i kierownik działu będą obecni na rozmowie kwalifikacyjnej. Na tych spotkaniach pracodawcy często obejmują pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę podobną do tej, z którą rozmawiasz. Chociaż może się wydawać, że ich głównym celem jest poinformowanie cię o szczegółach stanowiska, obecni pracownicy zostaną poproszeni o ocenę ciebie. Wszystko sprowadza się do tego, czy pasujesz do kultury korporacyjnej i dogadujesz się z zespołem.

Ludzie z innych działów

Przedstawiciele z działów, którzy łączą się z twoim potencjalnym działem lub są przez niego obsługiwani, mogą również być częścią zespołu przeprowadzającego wywiad. Czasami może być reprezentowany podmiot zewnętrzny, taki jak firma powiązana. Na przykład wydział ds. Absolwentów uczelni może poprosić lidera absolwentów o rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami na stanowisko w tym obszarze. Warto zauważyć, że niektóre organizacje będą miały ostatnią warstwę w tym procesie, w której wiodący kandydat lub kandydaci spotkają się z Prezesem, Dyrektorem Generalnym lub innym dyrektorem naczelnym w celu ostatecznego spojrzenia przed ostatecznym zatrudnieniem.

Wyślij notatkę z podziękowaniem

Z kimkolwiek się spotkasz, ważne jest, aby wysłać list z podziękowaniami do wszystkich, którzy przeprowadzają z tobą wywiad. Proces rozmowy kwalifikacyjnej może być czasochłonny, ale uznanie czyjegoś czasu i wysiłku na spotkanie z tobą jest jednym z najlepszych sposobów na wywarcie dobrego wrażenia.